Pulsuz və ya aşağı qiymətli sağlamlıq sığortası almaq

Birləşmiş Ştatlarda tibbi sığortaya yeni baxırsınızsa, bunun bahalı olduğunu görəcəksiniz. Amma xərclər tibbi sığorta almaq istəyən yeni başlayanlar üçün bir problem deyil. Çox giriş nöqtəsi olan kompleks bir sistemdir. Potensial olaraq bir çox müxtəlif mənbələrdən, məsələn, hökumətdən, işinizdən və ya universitetinizdən və ya özəl sığorta şirkətindən tibbi sığorta ala biləcəyinizə görə, aşağı qiymətli tibbi sığorta üçün alış-veriş etdiyiniz zaman baxmağa başlamaq lazımdır.

Pulsuz və ya aşağı qiymətli sağlamlıq sığortası üçün seçimlərinizi müzakirə etmədən əvvəl bir şeyi anlayın: tibbi sığorta heç vaxt əsla azad deyil və nadir hallarda həqiqətən ucuzdur. Sizə pulsuz və ya ucuz qiymətli tibbi sığorta iki şeydən biri deməkdir

• Biri aylıq mükafatların subsidiyasını təmin edir, belə ki, tam dəyəri özünüzü ödəməyəcəksiniz.

• Faydalar azalmışdır ki, satın aldığınız əhatə dairəsi əhatəli tibbi sığorta deyildir; daha az möhkəm əhatə edir.

Bundan sonra, pulsuz, yaxud xeyirli tibbi sığorta üçün bir neçə variant tapa bilərsiniz, kimin uyğun olduğu, necə tətbiq ediləcəyi və nə gözlədiyini təsvir edir.

1 -

Pulsuz və ya Aşağı Maliyetli Tibbi Sığorta Variant 1: Medicaid

Medicaid , az gəlirli insanlara hökumət əsaslı sağlamlıq sığortası təmin edən sosial təminat proqramıdır. Medicaid, uyğun olanlar üçün pulsuz tibbi sığortasıdır. Çox hallarda, heç bir aylıq mükafat yoxdur və heç bir və ya minimal dəyəri paylaşma çıxmaq və ya copayments şəklində yoxdur.

Medicaid hər bir dövlətdə bir az fərqli işləyir, lakin uyğun olmaq üçün, aşağı gəlir qaydalarına cavab verməlisiniz. Bir çox dövlətdə, gəliriniz federal yoxsulluq səviyyəsinin 138% -dən az olsaydı, Medicaid üçün uyğun olacaqsınız. Bununla belə, bəzi dövlətlərdə daha ciddi uyğunluq meyarları vardır. Həmin dövlətlərdə, aşağı gəlirli qaydalara cavab verməlisiniz və həmçinin hamilə qadın, yaşlı şəxs, kor, əlil və ya uşaq kimi tibbi cəhətdən qorunan bir qrupun üzvü olmanız lazımdır.

Medicaid, uyğunluq tələblərinə cavab verdikləri təqdirdə ABŞ-da qanuni olaraq beş il və ya daha çox müddətdə yaşayan immiqrantlar üçün mövcud ola bilər. Medicaid, sənədsiz immiqrantlar üçün adətən mövcud deyil, baxmayaraq ki, fövqəladə hallarda qısa müddətli məhdud Medicaid əhatəsi və hamilə qadınlar üçün təcili əhatə kimi istisna ola bilər.

Medicaid federal və dövlət vergiləri ilə ödənilir. Medicaid'i alsanız, dostlarınız, qonşularınız və vətəndaşlar vergi ödəyiciləri ilə sağlamlıq üçün ödəyirlər. Medicaid dövlət sağlamlığı sığortası olmasına baxmayaraq Medicaid alıcılarına verilən qayğıların böyük əksəriyyəti xüsusi biznes və səhiyyə təminatçıları tərəfindən təmin edilir. Medicaid'i alırsanız, muhtemelen eyni hastanelerde ve xüsusi sağlık sigortası olan komşularınızla aynı hekimlerle ilgilenirsiniz.

Medicaid üçün Affordable Care Act tibbi sığorta mübadiləsi və ya dövlətin Medicaid proqramına müraciət edərək müraciət edə bilərsiniz.

• Medicaid necə çalışır
• Medicaid & Obamacare arasında fərq nədir?
• Mənim ölü bədənim - Meditsayanın öldükdən sonra pulunu necə aldığını

2 -

Pulsuz və ya Aşağı Maliyetli Tibbi Sığorta Variant 2: Qısa müddətli Səhiyyə Sığorta

Qısa müddətli sağlamlıq sığortası tez-tez əhatəli sağlamlıq sığortasından az gəlir. Bu səbəblə müvəqqəti əhatə dairəsini axtarır bəzi insanlar üçün cazibədar bir seçimdir. Qısamüddətli planlar altı aylıq əhatə dairəsinə qədər mövcuddur. Onlar yenilənə bilməzlər. Bəzi ölkələrdə, bir ildən sonra dərhal bir il əhatə edən bir ildən sonrakı 6 aylıq qısamüddətli bir siyasət satın ala bilərsiniz. Digər ölkələrdə, qısa müddətli sağlamlıq sığortası planlarını geri almaq üçün icazə verilmir, beləliklə maksimum altı ay əhatə dairəsi ilə məhdudlaşacaqsınız.

Qısa müddətli sağlamlıq sığortası ucuz xərcli tibbi sığorta variantları ola bilər, baxmayaraq ki, hər kəs üçün düzgün deyil. Birincisi, Affordable Care Aktı'nın əhatəli sağlamlıq sığortası tələbini təmin etmir, buna görə sığortalanmadığınız üçün vergi cəzasının qarşısını almamağa kömək edəcək.

Əlavə olaraq, qısa müddətli sağlamlıq sığortası planları, Affordable Care Aktı'nın bütün qaydalarına riayət etməməlidir. Məsələn, qısa müddətli sağlamlıq sığortası siyasəti, əhatə etdiyiniz zaman ciddi (və xeyli) xəstəliyə məruz qalarsanız, sığortaçının potensial itkilərini məhdudlaşdıran faydalara dair bir kap bilər. Qısa müddətli sağlamlıq sığortası bütün sağlamlıq baxımından faydaları əhatə etmir. Məsələn, doğum qayğı və ya doğum nəzarətini əhatə etmir.

Sığorta şirkətləri ərizəçiləri qısa müddətli tibbi sığortaya təqdim edə bilər, belə ki, əvvəlcədən mövcud vəziyyətə malik olduğunuzdan daha çox ödəniləcəkdir . Sığortaçı sığortalamaq üçün riskdən çox olduğunuzu hiss edirsə, hətta əhatə dairəsi üçün tamamilə imtina edilə bilər. Lakin, gənc olsanız, sağlam olsanız və sığortaçı üçün bahalı iddiaların az riskli olsanız, qısa müddətli tibbi sığortası təəccüblü bir şəkildə aşağı qiymətli bir tibbi sığorta seçimi ola bilər.

Bir sağlamlıq sığortası şirkətindən birbaşa qısa müddətli sağlamlıq sığortası siyasəti satın ala bilərsiniz, öz sığorta agentlərindən istifadə edə bilərsiniz, Sağlamlıq sığortaçısı saytının Milli Dərnəyinin bir sağlamlıq sığortası agenti və ya brokerini tapın və ya qeyri-hökumət kimi xüsusi bir onlayn mübadilə ehealthinsurance.com. Buna baxmayaraq, qısa müddətli sağlamlıq sığortası HealthCare.gov kimi Affordable Care Act tibbi sığorta mübadiləsi satılmır.

• Qısa müddətli tibbi sığorta haqqında yaxşı nədir?

• Qısa müddətli sağlamlıq sığortalarından çəkinməyin

• Sağlamlıq sığortası olmadığı üçün cəza nə qədərdir?

• Sağlamlıq Sigortasından Sığortalı İstifadədən Yaralanmamaq necə

3 -

Pulsuz və ya Aşağı Maliyetli Tibbi Sığorta Variant 3: Obamacare Subsidy

Affordable Qulluq Qanunu, təvazökar gəlirləri olan insanlar üçün tibbi sığorta satın almaq üçün dövlət subsidiyalarının təmin edilməsini təmin edir və həm də aşağı gəlirləri olan insanlar üçün tibbi sığorta satın almaq və istifadə etmək üçün daha ucuzdur.

Əgər federal yoxsulluq səviyyəsinin 100% -dən 400% -ə qədər gəlir əldə etdikdə, mükafat vergi kredit subsidiyasına uyğun ola bilərsiniz. Əgər bu sübvensiyanı alırsınızsa, hökumət aylıq tibbi sığorta mükafatınızın bir hissəsini ödəyir və qalan hissəsini ödəyirsiniz.

Əgər gəliriniz federal yoxsulluq səviyyəsinin 100% -dən 250% -dəkdirsə, yalnız tibbi sığortanın ödənilməsi üçün hökumət yardımı ala bilməyəcəksiniz, tibbi sığorta istifadə edərkən, çıxılmaz , copays və coinsurance ödənilməsi əlavə hökumət yardımı əldə edə bilərsiniz. Bu, xərclərin bölüşdürülməsi üçün subsidiya kimi tanınır.

Bu subsidiyalar yalnız Affordable Care Aktı'nın Marketplace kimi tanınan sağlamlıq sığortası borsalarında satılan Obamacare sağlamlıq sığortası almaq üçün istifadə edilə bilər. İşiniz vasitəsilə sağlamlıq sığortası üçün sığorta ödənişini və Marketdən satın alınan sağlamlıq planını ödəmək üçün istifadə edilə bilməz. Obamacare subsidiyaları sənədsiz göçmenlər üçün mövcud deyil. Ancaq qanuni olaraq yaşayan immiqrantların çoxu müraciət edə bilər. HealthCare.gov saytından immiqrantlar və Obamacare haqqında daha çox məlumat əldə edin.

Hüquqi şəxssinizsə, tibbi sığorta subsidiyasına müraciət edə və dövlətiniz və ya federal hökumət tərəfindən idarə olunan sağlamlıq sığortası üzrə bir sağlamlıq planına qoşula bilərsiniz. Bu vasitəni istifadə edərək dövlətinizin sağlamlıq sığortası mübadiləsini tapın.

• Premium vergi krediti sağlamlıq sığortası subsidiyası necə işləyir
• Maliyet paylaşma sübvansiyonu nasıl çalışır
• Sağlamlıq Sigortası Sübvansiyonu Size Büyük Zaman Maliyetine Nasıl Mal Olacak?
• Niyə Sağlamlıq Sigortası Teşvikli Olsun?
• Obamacare Səhiyyə Sığorta Mübadiləsi haqqında açıq qeydiyyatdan zaman?

4 -

Pulsuz və ya Aşağı Maliyetli Səhiyyə Sığorta Variant 4: İşə əsaslanan Sağlamlıq Planı

Birləşmiş Ştatların bir çox işəgötürənləri, işçilərin faydaları və təzminat paketinin bir hissəsi kimi, işçilərinin və işçilərin ailələrinin tibbi sığortasını subsidiyalaşdırır. Bu, böyük şirkətlərin tam zamanlı işçiləri üçün olduqca çoxdur. Part-time işçilər üçün və ya kiçik biznes işçiləri üçün ümumi deyil.

İşdə necə. Tibbi sığorta haqqı ilə gələn bir işə gəldikdə, işəgötürən təklif etdiyiniz sağlamlıq sığortası üçün qeydiyyatdan keçmək üçün vaxtınız azdır. Son tarixdən əvvəl qeydiyyatdan keçməyəcəksinizsə , növbəti illik açıq qeydiyyat müddətinə qədər gözləmək lazımdır.

İşəgötürən yalnız bir sağlamlıq planı təklif edə bilər və ya seçmək üçün bir neçə variant təklif edə bilər. Şirkət tərəfindən maliyyələşdirilən sağlamlıq planına qoşulduğunuzda, əhatə etdiyinizə qədər qısa bir gözləmə müddəti var. Bu, adətən, 30-90 gündür.

İşəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən tibbi sığortanız varsa, işəgötürən adətən aylıq mükafatların bir hissəsini ödəyir və aylıq mükafatların bir hissəsini ödəyirsiniz. Premiumların payı avtomatik olaraq ödənişlərdən çıxılır, belə ki, hər ay ödəməyi unutmayın. Əksər hallarda, əmək haqqı vergisi hesablanmadan əvvəl bu əmək haqqı endirimi əmanətinizdən çıxarılır; Bu yolla, sağlamlıq sığortası mükafatlarına sərf etdiyiniz pulla gəlir vergisi ödəmirsiniz.

Obamacare planlarından fərqli olaraq, işə əsaslanan sağlamlıq sığortası ilə işəgötürəniniz, odur ki, xərclərin ödənilməsi xərclərini ödəmə, copays və coinsurance kimi ödəməyə kömək etmir. Bununla belə, işəgötürənlər bu xərcləri daha asan ödəməyə kömək etmək üçün Flexible Harcama Hesabları , Sağlamlıq Əmanət Hesabları və ya Səhiyyə ödənişləri Təşkilatları kimi qənaət planları təklif edə bilərlər.

Çox hallarda işdən çıxdığınız və ya itirildikdə , işə əsaslanan sağlamlıq sığortası da itirirsiniz. Bununla belə, mükafatlarınızın payını və işəgötürəninizin ödəmədikləri mükafatların bir hissəsini ödəməyə hazır olduğunuz halda COBRA davamı əhatəsi ilə 18 ay ərzində bu əhatə dairəsinə davam edə bilərsiniz.

• Top 7 İş Yerində Qeydiyyatındakı Səhvlər və Onların Nasıl Yapılandırılacağı

• COBRA Uygunluğu Obamacare almaq bacarığınıza necə təsir göstərir

• HSA vs FSA-Fərq nədir?

• HRA və HSA arasında fərq nədir?

5 -

Pulsuz və ya Aşağı Maliyetli Səhiyyə Sığorta Variantları 5: Həyatın Sağlamlıq Planı

Eşinizin işə əsaslanan sağlamlıq sığortası varsa, eyni əhatə dairəsinə uyğun ola bilərsiniz. Bir çox işəgötürən, işəgötürənlərin yoldaşlarına, uşaqlarına və övladlarına iş əsaslı tibbi sığorta təklifini genişləndirir. Həyat yoldaşınız əvvəlcə işə gedərkən ilk qeydiyyatdan keçmə dövründə bu əhatə dairəsinə üzv olmalısınız. Bu fürsəti əldən qoysanız, hər illik açıq qeydiyyat dövründə başqa bir fürsətiniz olacaq.

Əgər həyat yoldaşınızın işəgötürəni sizə və uşaqlarınıza şirkətin sağlamlıq planını təklif edirsə, onu qəbul etmək məcburiyyətində deyilik. Siz və uşaqlar üçün sağlamlıq sığortası üzrə daha yaxşı bir razılaşma taparsanız, sizin və uşaqlar digər əhatə dairəsini seçərkən həyat yoldaşınızın işəgötürənini yalnız həyat yoldaşı ilə əlaqələndirməsinə icazə verməyiniz yaxşıdır.

İşəgötürənlər aylıq mükafatların bir hissəsini ödəməklə işçinin işə əsaslanan sağlamlıq sığortasını ümumiyyətlə subsidiya etsələr də, işəgötürən ər-arvad və ailənin əhatə dairəsini subsidiyaya ala bilməz. Əgər həyat yoldaşınızın işəgötürəni ailə üzvlərinə tibbi sığorta təklif edirsə, mükafatların payı həyat yoldaşınızın əmək haqqından avtomatik olaraq çıxılacaqdır.

6 -

Pulsuz və ya Aşağı Maliyetli Səhiyyə Sığorta Variantları 6: Ana Sağlamlıq Planı

Əgər siz 26 yaşdan kiçiksinizsə və valideyniniz işə əsaslanan sağlamlıq sığortası, Obamacare, yaxud özəl satın alınmış əhatəli sağlamlıq sığortası varsa, valideyninizin vergisindən asılı olmayaraq, valideynin sağlamlıq planınızın əhatə dairəsinə uyğunsınız , evləndiniz və ya özünüzdə yaşayırsınız.

Ebeveyninizin sağlamlıq planı ilə növbəti açıq qeydiyyat dövrünə qədər valideynin sağlamlıq sığortasına əlavə olunmasını gözləmək lazımdır. Bununla yanaşı, son vaxtlar digər geniş əhatəli səhiyyə sığortaını itirmiş olsanız, sağlamlıq planının tələblərinə uyğun olaraq qeydiyyatdan keçməzdən əvvəl qeydiyyatdan keçə bilərsiniz.

Bəzi işəgötürənlər yalnız işçilərin sağlamlıq sığortasını deyil, həm də işçilərin ailələrinə tibbi sığortanın ödənilməsini subsidiyalaşdırır. Digər işəgötürənlər işçilərin sağlamlıq sığorta haqlarının bir hissəsini ödəyirlər, lakin ailə üzvləri üçün mükafatların subsidiyasını ödəmirlər.

Valideyniniz işə əsaslanan sağlamlıq sığortası varsa və onun işəgötürən ailənin mükafatlarını subsidiyalaşdırırsa, sağlamlıq sığortası mükafatlarınız qismən qismən ana işəgötürən tərəfindən ödənilir. Aylıq mükafatın qalan hissəsi valideynin əmək haqqından çıxarılacaq. Ebeveyninizin işəgötürəni ailənin əhatə dairəsini subsidiyaya almasa, bütün aylıq mükafat sizin valideyninizin əmək haqqından çıxılacaq.

• Atamın Sağlamlıq Planı Başladı? Gənclərin böyüklər üçün sağlamlıq sığortası variantları
• Sığortalanmağa hazırlaşın - Sağlamlıq Sigortası Olmadan Bir Vasitə Seti
• Tibbi sığorta almaq və ya vergi cəzasını ödəmək üçün daha az məbləğ varmı?