İşinizi tərk etməzdən əvvəl FSA Fonlarınızı istifadə edin
Sağlamlıq sığortası, copays , coinsurance kimi tibbi xərclər üçün ödənilən bir çevik xərcləmə hesabınız varmı? Siz işdən çıxmaq, işdən çıxmaq və ya təqaüdə çıxmaq istəyirsiniz? İşinizi itirərkən Flexible Harcama Hesabınıza nə baş verəcəyini bilmək ağıllı seçimlər etməyə kömək edəcək.
Flexible Harcama Hesabınız İşinizə Bağlıdır
FSA-nı istifadə etmək bacarığı işinizlə bağlıdır.
Lakin, sizin FSA-nın COBRA davamı əhatəsinə uyğun olduğunuz halda, işinizi itirdikdən və ya işdən çıxdıqdan sonra da FSA-dan istifadə etməyə davam edə bilərsiniz.
Sizin FSA-nızın COBRA-nın uzadılması mümkündürsə, köhnə işəgötürəniniz, istihdam edildikdə belə etdikləri halda belə, sizin adınızdan FSA töhfələrini eşitməyəcəkdir. Bunun əvəzinə, bu vergiləri vergi sonrası pulla, üstəgəl yüzdə 2 nisbətində bir inzibati borc verəcəksiniz.
Beləliklə, FSA-da iş zərərinin yarandıqda qalan fondlar üçün geri ödəniş tələb etməkdən başqa, bir FSA üçün COBRA-ni seçmək üçün davam edən vergi üstünlüyü yoxdur.
İşim bitdikdə mənim FSA-nın pulunu nədir?
FSA-nın istifadə edilməmiş pulları sizin işəgötürəninizə müraciət edir və işdən çıxdıqda və ya işdən ayrıldıqdan sonra sizin FSA-nın COBRA-nın davamlılığını seçirsiniz.
FSA-nı COBRA ilə davam etdirə bildiyiniz halda, FSA pulunuz aylıq COBRA-nın sağlamlıq sığortası üzrə sığorta haqlarının ödənilməsində istifadə oluna bilməz və hər bir dövlətin sağlamlığı ilə təklif olunan kimi COBRA-nın sağlamlıq sığortası üzrə mükafatlandırılmasında istifadə edilə bilməz sığorta mübadiləsi.
FSA'yı COBRA vasitəsi ilə davam etdirməyə qadir deyilsinizsə, pulunuzu itirməməyiniz üçün işiniz bitmədən Esnek Xarici Ödəniş Hesabınızdakı pulları istifadə etməyə çalışacaqsınız.
FSA pulunuzu necə istifadə etməli və hətta əvvəlcədən gəlir
Gəlin mart ayından işinizi tərk etdiyini və FSA-nı istifadə etmək istədiyini bildirək.
Yaxşı xəbərdir ki, FSA-ya daxil etdiyinizdən daha çox pul qazanmaq olar. Necə? FSA, bütün bunlara qatqı verməmiş olsanız da, bütün il üçün töhfə verməyə borclu olduğunuz məbləğə uyğun tibbi xərcləri ödəyəcək.
Deyirsiniz ki, il boyu $ 2,000-ə cəlb etmək qərarına gəldiniz. Əlinizi qırarkən fevral ayına qədər 333 dollar pul qazanmışdınız. FSA, yalnız bu il üçün FSA'nın katkıda $ 333 verdiyinizə baxmayaraq, bu il qatqı verməyi vəd etdiyiniz bütün 2,000 dolları üçün sizə ödənəcək.
Əgər işdən çıxsanız və ya martın əvvəlində işdən çıxarsanız, 1,667 dollar fərqini geri ödəməlisiniz. Hətta vergi tutulan gəlir kimi sayılmaz.
Sizə kömək etməyi planlaşdırdığınız 1,667 dollarla nə baş verdi? İşəgötürəniniz bunun üçün 1,667 dollar maliyyə xərci alır. Amma çox günahkar deyiləm. Bu işəgötürən xərcləri ilin sonunda digər işçilər tərəfindən işəgötürən tərəfindən itirilən istifadə olunmayan vəsaitlər tərəfindən ödənilir (işəgötürənin qaydalarına əsasən, 500 dollara qədər FSA-ya növbəti il üçün tövsiyə edilə bilər, ya da işəgötürən işçilərə icazə verə bilər) FSA qalan vəsaitlərini istifadə etmək üçün ilin sonundan iki ay yarım il sonra əlavə istisnalar istisna olmaqla, FSA-nın hesabında qalan vəsait hər il itirilir).
Əgər xəstə deyilsinizsə, narahat olmayın. FSA pulunuzu tez bir şəkildə istifadə etmək üçün müxtəlif yollar var. Burada bəzi imkanlar var:
- Bir test edin və ya bir neçə . İllik fiziki şəxsən olduğunuza əmin olun və qəbul etdiyiniz müalicəni nəzarət edən digər həkimlərlə əlaqə saxlayın. ACA-nın nəzdində, profilaktik qulluq üçün geniş bir sıra (heç bir plan planlaşdırılmadığı təqdirdə) heç bir xərc yoxdur, ancaq ödənişlərə səbəb olan bir sağlamlıq səfəri zamanı təmin edilə bilən əlavə xidmətlər var.
- Yeni eynək al. Gözlərinizi yoxlamaq və yaxın gələcək üçün lazım olacaq düşündüyünüz kimi, özünüzü bir çox gözlük (və ya kontaktlar) cütü kimi almaq üçün böyük bir zaman. Gözlükləri unutma! Günəş eynəyi sizin görmə düzəliş reçetenizi ehtiva etdiyiniz müddətcə, FSA-nı onları satın almaq üçün istifadə edə bilərsiniz.
- Şəxsi qayğı kabinetinizi geri qaytarın . Yerli aptekinizdə rəflərdə satılan əşyaların bir çoxu FSA vəsaitləri ilə əldə edilə bilər. Ancaq anlamaq üçün lazım olan qaydalar var və hər zaman asan deyil. Məsələn, hormonal yastıqları FSA vəsaitləri ilə əldə edilə bilər və hətta menstrual krampları yumşaltmaq üçün istilik örtüyü ola bilər, lakin tamponlar və menstrual yastıqlar kimi məhsullar ola bilməz. FSA Mağazası sizə lazım olan məhsula daxil ola biləcək bir axtarış vasitəsi var və onu almaq üçün FSA pulundan istifadə edə bilərik. FSA-nizamlı məhsulların çoxu bizdən müntəzəm şəkildə istifadə edir və FSA-nın fondlarından istifadə etməyinizə ehtiyacınız olduqda qorunub saxlanıla bilər. Bantlar, termometrlər, ayaqqabı əlavələri, prezervativlər, hamiləlik testləri və günəş kremi kimi əşyaların hamısı FSA-da oturan pulla əldə edilə bilər - pulun məhdudlaşdırılması ilə müqayisədə daha yaxşı bir seçimdir.
- Çoxlu sayda dərman vasitəsi üçün bir reçetə alın və bu da geri qaytarılsın . Müqavimətə əsasən, dərman preparatları üzərində FSA-nun vəsaiti əldə etmək mümkündür (insulin bu qayda üçün istisna olmaqla). Amma həkiminiz OTC dərmanları üçün bir reçetə yazırsa, onlardan FSA vəsaitləri ilə satın ala bilərsiniz. Bəzi OTC dərmanlarına ehtiyac duyduğunuzu bilsəniz, işinizi tərk etməzdən əvvəl istifadə edilməli olan FSA-da pulunuz varsa, bunu həkiminizlə müzakirə edin.
- Özünüzü zehni sağlamlıq müalicə edin . İnsanlar tez-tez özlərini psixi sağlamlıq terapevtini görmək istədiklərini ancaq sağlamlıq sığortasını qəbul edən birini tapa bilmirlər. Ancaq psixi sağlamlıq baxımından ödəmək üçün FSA pulunu istifadə edə bilərsiniz. Belə bir terapisti görmək istəyən və FSA-da yandırmaq üçün pulunuz varsa, FSA-nın terapevt ödəmək üçün vəsaitlərindən istifadə edə bilərsiniz.
- Hər hansı bir elektif müalicəni alın . Hər cür cərrahi və ya digər tibbi müalicəni nəzərdən keçirirsiniz, ancaq daha əlverişli bir zaman üçün buraxırsınız? İndi vaxt! Planınızdan asılı olaraq, FSA-nın pulunu akupunktur və şiroterapi kimi tibbi müalicə üçün ödəmək üçün istifadə edə bilərsiniz.
FSA'lar Vergi Dəyişiklikləri və İş Aktı ilə dəyişməz
2017-ci ilin dekabrında Respublikaçı millət vəkilləri Vergi Dəyişikləri və İş Aktı dilə gətirdilər. Qanunvericilik FSA-na dair qaydalara heç bir dəyişiklik etməmişdir. Evin HR1 versiyasının əvvəlki layihəsi, işçilərin uşaq qayğı xərcləri üçün təyin edilmiş FSA-da illik 5000 ABŞ dolları qədər qənaət etməyə imkan verən asılı qayğı FSA'ları aradan qaldıracaqdı. Lakin House 2017-ci ilin noyabr ayında qanun layihəsinə düzəliş etdi, belə ki, asılı qayğı FSA-lar aradan qaldırılmayacaqdı.
Adi qayğı FSA'lar tibbi FSA'lardan fərqlidir, lakin həm də GOP vergi islahatı qanun layihəsi çərçivəsində qətiyyətsiz qalır.
Bir HSA ilə, Siz getmək zaman onu edə bilərsiniz
İşəgötürəniniz HSA-nın yüksək keyfiyyətli çıxılmaz sağlamlıq planı (HDHP) təklif edir və onu qeydiyyatdan keçirirsinizsə, sağlamlıq qənaət hesabına (HSA) pul qoymağı seçəcəksiniz. Bir HSA, FSA kimi, tibbi xərcləri ödəmək üçün vergi öncəsi pulları saxlamağa imkan verir. Ancaq HSA- nın vergi üstünlüyü bir FSA-dan daha güclüdür .
FSA və HSA arasında bir çox fərqlilik var, baxmayaraq ki, onlar həm tibbi xərclər üçün ödəmə üsulundan yararlanan bir üsuldurlar. Bir HSA və işinizi buraxırsan, pul səninlə olur. Sizin HSA-dakı pul sənin adından işəgötürən tərəfindən yatırılsa belə (hətta sizin öz töhfəninizə qarşı). HSA'lar ilə heç bir "istifadə et və ya itirmə" qaydası yoxdur, belə ki HSA fondlarınızı tibbi xərclər üçün istifadə etməli olmadıqda və (və / və ya işəgötürəniniz) bir neçə ildir HSA-ya pul qazanırsınızsa, Hesabda yaxşı qənaət təmin edə bilər.
İşinizi tərk etdiyiniz zaman, həmin pulların hamısı sizindir. Yeni HDHP-yə keçid (ya da COBRA vasitəsilə mövcud HDHP-ni saxlayarsan) HSA-ya pul qoymağa davam edə bilərsiniz. HDHP olmayan bir yeni sağlamlıq sığortası planına keçid (məsələn, yeni işəgötürən yalnız HSA-ya uyğun olmayan bir sağlamlıq planı təklif edir), HSA-ya daha çox pul əlavə edə bilməzsiniz HDHP əhatəsinə yenidən baxdığınız zaman), ancaq HSA-dan pulunuzu cibinizdə olan yeni tibbi xərclərinizi yeni planınıza uyğunlaşdırmaq üçün geri çəkməyə davam edə bilərsiniz.
Beləliklə, paket, burada bir HSA varsa, işinizi tərk etməyi planlaşdırırsınızsa və ya hər il sonunda hesabdan pulun istifadə edilməsini çətinləşdirməyə ehtiyac yoxdur.
Bir HSA'nın bir FSA qazandığı daha bir sahə, sizin işinizi tərk etdiyiniz zaman HSA-da pulunuz varsa, işə qəbul olunarkən COBRA mükafatlarını və ya tibbi sığorta haqlarını ödəmək üçün HSA-dan istifadə edə bilərsiniz. FSA fondları, vəziyyətdən asılı olmayaraq hər hansı bir tibbi sığorta mükafatını ödəmək üçün istifadə edilə bilməz.
> Mənbələr:
> Congress.gov. HR1 - 2018-ci il > büdcəsi üçün büdcə ilə bağlı eyni vaxtda qətnamənin II və V titrlərinə uyğun olaraq barışıq təmin etmək hüququ . > 12/22/2017 tarixində qüvvəyə minmişdir.
> FSA Feds. Bağlı Baxım FSA.
> Daxili Gəlir Xidməti, Bildiriş 2013-71 .
> Daxili gəlir xidməti, xəbərdarlıq 2015-87 .
> Daxili Gəlir Xidməti, 2018-ci ildə Sağlamlıq Çətin Sərmayələri təşviq etmək üçün Planı; 2,650 dollara qədər; 500 TL-dək Carryover Seçimi çoxdur. 15 noyabr 2017.