Büdcənizi balanslaşdırmaq üçün sağlamlıq sığortası üzrə pul qənaət edin!
Sağlamlıq baxımının xərcləri bahalı ola bilər və hər il artmaqdadır və bir çox insanlar sağlamlığına gəldikdə pul qənaət etmək üçün mövcud olan variantları bilmirlər.
Prezident Barak Obama tərəfindən 23 Mart 2010-cu ildə imzalanan qanuna əsasən tibbi sığortanın əhatə dairəsinə daxil olur və əhatə ehtiyacı olan bütün amerikalıların sağlamlıq sığortası əldə edə biləcəyini təmin edir.
Sağlamlıq sığortası xərclərini azaltmağa kömək edə biləcəyiniz şeylər var və ya ən azı bu xərclərin artırılmasına mane olur.
İşəgötürəninizdən sağlamlıq sığortası olsun və ya öz sığortaını satın alsanız, muhtemelen aylıq sağlamlıq sığortası mükafatınız üçün böyük bir məbləğ ödəyəcəksiniz. Tibbi sığorta haqları hər il artmaqdadır və bir çox işəgötürən öz işçilərinə ödənişlərindən çıxma kimi onların səhiyyə mükafatının artan faizini ödəmələrini xahiş edirlər. Aşağıdakı məsləhətləri faydalı tapa bilərsiniz:
Cibinizdə olmayan xərclərinizi artırın
Sığorta şirkətlərinin əksəriyyəti xidmətdən və reçeteli dərman vasitələrindən istifadə etmək üçün illik xərclər və ödəmə cədvəli kimi daha çox cib xərclərini ödəmək üçün razılıq verdiyiniz təqdirdə aylıq mükafatların aşağı olması ilə bağlı sağlamlıq sığortası siyasətlərindən birini seçməyə imkan verən sağlamlıq planı variantlarına malikdir. Əgər sağlamysanız və gələn il heç bir tibbi vəsait sərf etməyəcəyini gözləmirsinizsə, daha çox cib xərcləri olan bir plan seçmək sizin üçün mənalı ola bilər.
Daha çox .
Şəxsi Sağlamlıq Sigortası Mağazası
Bəzi istehlakçılar üçün, sağlamlıq sığortası satın alması yalnız səhiyyə seçimidir. Lakin işəgötürəninizdən tibbi sığortanız olsa belə, şəxsi sığorta hələ də pul qənaət etmə imkanı ola bilər. Hər il artan sağlamlıq sığorta haqları və işəgötürənlər öz işçilərinə xərcləri daha çox keçərək, şirkətinizin sağlamlıq sığortası ən yaxşı bir şey ola bilməz.
İşəgötürənlərin sağlamlıq sığortası seçimlərini hər il nəzərdən keçirin
Əgər siz və həyat yoldaşı / tərəfdaşınız həm də işçilərin sağlamlığına görə yaradılıbsa, hər bir şirkətin sağlamlıq sığortası seçimlərini nəzərdən keçirin. İşəgötürənlər, etdikləri mükafat töhfəsi miqdarında xeyli fərqlənirlər və həyat yoldaşınızın ailə əhatəsinə keçərək pul qənaət edə bilərsiniz. Daha çox .
Off-Off - COBRA (Consolidated Omnibus Büdcə Mutabakat Qanunu) ilə diqqətli olun
İşinizdən azad edilmiş və köhnə işəgötürəniniz 20 və ya daha çox işçiyə malikdirsə, şirkət 1986-cı ildə federal qanunla (COBRA kimi tanınır) sizə tibbi sığortanın sığortalanması üçün ödəmə imkanı təklif etmək üçün tələb olunur. ən az 18 aydır.
COBRA üçün qeydiyyatdan keçirdiyiniz təqdirdə, eyni tibbi sığortaya və istihdam edildiyinizdə eyni sağlamlıq planına sahib olmağa davam edəcəksiniz. Bununla belə, köhnə işəgötürəniniz sizin üçün ödəniş etdiyiniz sağlamlıq sığorta mükafatını plus 2% inzibati xərc ödəməlisiniz.
COBRA çox bahalı ola bilər. Özünüz üçün əhatə edirsinizsə, ayda 400 dollara qədər ödəməli ola bilərsiniz. Ailənin əhatə dairəsi ayda $ 1000-dən çox ola bilər. Bu pul çoxdur və siz, xüsusən də gəlirinizi itirmiş və işsizlik sığortası toplayırsınızsa, ödəməyi gözlədiyinizdən çox ola bilər.
Əgər siz və ailənizin digər üzvləri sağlam olsanız, COBRA-dan daha az bahalı olan yüksək çıxılan sağlamlıq planını tapa bilərsiniz. Çıxışınızdan sonra COBRA haqqında qərar qəbul etməyiniz üçün 60 gün var, belə ki İnternetdə gedin və ya seçiminizi öyrənmək üçün sığorta brokerinizlə randevu ala bilərsiniz. Əgər işdən çıxarsanız sağlamlıq sığortası variantları haqqında ətraflı məlumat əldə edin.
Sağlam alın və sağlam qalın
Sağlam həyat tərzinə, o cümlədən siqaret çəkməyi dayandırmaq, təhlükəsizlik kəmərlərini çəkərkən, həyata keçirərkən və sağlam bir çəki saxlayarkən, sağlamlıq xərclərini azalda bilər. Maraqlıdır ki, bu da sizin sağlamlıq sığortası mükafatlarınızı azaltmağa kömək edə bilər.
Bir çox işəgötürən işçilərinin sağlam qalması üçün maliyyə stimulları təmin edir. Şirkətinizin sağlamlıq proqramına qatılaraq, yalnız mükafat xərclərinizdən pul qazanmaqla kifayətlənməmisiniz, ancaq siz də sağlamlığınızı artıra bilərsiniz.
Məsələn, millətin üçüncü böyük supermarket zənciri Safeway 2005-ci ildə könüllü Sağlam Tədbirlər proqramına başlamış və hazırda işçilərin 74% iştirak edir. Proqramda tam iştirak edən işçilər bir illik fərdi mükafat qənaətini 780 dollara qədər və bir ailə üçün 1560 dolları görə bilərsiniz.
Sizin şirkətinizin sağlam həyat tərzi təşviqləri ilə sağlamlıq proqramı təklif etdiyini görmək üçün işəgötürən insan resursları şöbəsi ilə əlaqə saxlayın. Şirkətiniz belə bir proqramı təqdim etmirsə və ya öz-özünə işləyən və ya işsiz olsanız, çıxın və gəzinti keçirin və ləzzətli yemək yerinə bir salat hazırlayın!