Bireysel Sağlamlıq Sigortası Planı nasıl bulunur
Bəzi istehlakçılar üçün fərdi sağlamlıq sığortası satın alması yalnız səhiyyə seçimidir. Lakin, işəgötürəninizdən tibbi sığortanız olsa da fərdi / ailə sağlamlığı sığortası siyasəti hələ də pul qənaət etmə imkanı ola bilər. Hər il artan sağlamlıq sığorta haqları və işəgötürənlər öz işçilərinə xərcləri daha çox keçərək, şirkətinizin sağlamlıq sığortası ən yaxşı bir şey ola bilməz.
Kaiser Ailəsi Vəqfinin məlumatlarına görə, 2016-cı ildə işəgötürən sponsorluğunda olan sağlamlıq sığortası ilə işləyən orta əsr işçisi vahid işçi sağlamlığı planı üçün $ 1,129, ailə sağlamlığı planı üçün isə 5,277 dollar təşkil edib. Bu orta hesab olduğundan, bəzi işçilər daha çox ödəniş edə bilərlər (işəgötürənlər ümumi mükafatların həcmini ödəyiblər ki, bu da bir əməkdaşı üçün $ 6,435, ailənin əhatə dairəsi üçün isə 18,142 dollar).
Daha yaxşı bir Sağlamlıq Sigortası Premium üçün Shop Online
İnternet ətrafında mağaza edin və ehtiyac duyduğunuz əhatə ilə təmin edən, lakin iş yerində ödəmədiyiniz mükafatla müqayisədə daha az bahalı bir xüsusi sığorta siyasəti tapa bilərsinizmi?
Başlamaq üçün yaxşı bir yer HealthCare.gov. Bu, Xəstə Müdafiəsi və Affordable Qulluq Aktı tərəfindən yaradılan sağlamlıq sığortası mübadiləsi və fərdi fərdi bazarda sağlamlıq sığortası planları üçün bir pəncərədir (qeyd etmək lazımdır ki, valyuta özü hökumət tərəfindən idarə olunur, lakin satış üçün sağlamlıq planları mübadilə həmişə özəl olduğunuz tibbi sığorta şirkətlərindəndir).
39 ölkədə olan insanlar, fərdi bazar planlarına qeydiyyat üçün HealthCare.gov istifadə edir. Digər 11 əyalət və Kolumbiya əyaləti dövlət mübadiləsi var və dövlətinizi seçdiyiniz zaman HealthCare.gov saytından saytlara yönəldəcəksiniz.
Bölgənizdə sağlamlıq planı variantları üçün məlumat axtarmaq üçün başqa bir yer ehalthinsurance.
Bu onlayn şirkət, sağlamlıq sığortası sığortası üzrə 1000 lisenziyasına dair məlumat və məlumat əldə edir və bütün 50 ştat və Kolumbiya rayonunda lisenziyalaşdırılır. Onların vasitəsilə sığorta ala bilmirsinizsə, ehalthinsurance bir sağlamlıq planı axtarmaq və dövlətinizdə neçə planın mövcud olduğunu və nə qədər xərclədiyini bilmək üçün yaxşı bir yerdir. ehalthinsurance, sizə qarşılıqlı mübadilə variantları və mübadilə variantları olan planları göstərə bilər.
Qeyd edək ki, hər bir fərdi bazar planı, birbaşa satılıb satılmayacaqlarına baxmayaraq , illik açıq qeydiyyatdan keçirmə pəncərəsinə malikdir . Əgər açıq qeydiyyatdan kənarda alış-veriş edirsinizsə, qeydiyyatdan keçmək üçün seçmə fəaliyyətiniz olmalıdır .
Bireysel / Ailə Planı almaq necə kömək edə bilər
Ailə sağlamlığı sığortası əhatə edən kiçik şirkətlərdə işləyən işçilər arasında (34 işçiyə qədər) 34 faizi əmək haqqı üzrə ümumi sığorta haqqının yarıdan çoxunu ödəyir (işəgötürən qalanı ödəyir).
Bir ailənin orta mükafatı 18.000 ABŞ dollarından çox olduğundan, bir çox işçi özləri və ailələrini əhatə etmək üçün illik 9000 ABŞ dollarından çox ödəyir. Bu işçilərin bəziləri öz sığortalarını daha yaxşı satın ala bilərlər. Misal üçün:
Doug Jones işçiləri və ailələri üçün bir PPO sağlamlıq sığortası planını (illik 1500 ABŞ dolları ilə çıxan) təklif edən kiçik bir şirkət üçün çalışır. İqtisadiyyatda son dövrlərdə baş verən dəyişikliklər səbəbindən, Doug şirkətinin aylıq aylıq priminin payını 60% -ə yüksəltdi və Doug ayda təxminən 950 dollara başa gəldi.
Doug həyat yoldaşı kütləvi kitabxanaçı kimi qismən işləyir və heç bir tibbi sığortaya malik deyil. Joneses'in 7 və 10 yaşlarında iki uşağı var. Bütün ailənin dörd bir üzvü sağlamlıq vəziyyətindədir və sağlam həyat tərzinə sahibdir.
Çox dövlətlərdə, 2014-cü ildən əvvəl Doug fərdi sağlamlıq sığortası bazarında tibbi əsaslı əhatə dairəsini iş planına əsasən daha bahalı olmağı tapmış ola bilərdi. Lakin ACA tibbi sığorta şirkətlərini qiymətləri təyin edərkən və əhatə dairəsinə uyğunluğu müəyyən edərkən ərizəçilərin tibbi tarixini nəzərdən keçirməyə qadağa qoydu.
Nəticədə fərdi / ailə planları və işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən planlar arasındakı fərq fərqi azaldı. Fərdi bazar planları onlar üçün istifadə ediləndən daha bahalıdır, baxmayaraq ki, çox sayda abituriyent üçün mükafat subsidiyaları (mükafat vergi kreditləri) mükafatın çoxunu ödəyir, əhatə dairəsini əlverişli edir.
Təəssüf ki, Doug üçün, o və ailəsi demək olar ki, mükafat subsidiyaları üçün uyğun deyil. Doug öz əhatə dairəsi (ailəsi olmadan) əlverişli sayılır və minimum dəyər təmin edərkən, o və ailəsi subsidiyalara uyğun deyildir. Bu ailənin qışqırması kimi tanınır.
Ancaq fərdi / ailə bazarında hələ də daha az bahalı bir plan tapa bilərlər, hətta mükafatların tam qiymətini ödəyirlər. Dougın işəgötürən təklifi ilə müqayisədə, bu, demək olar ki, daha yüksək dərəcədə çıxarılan və cari olmayan bir məruz qalacaqdır, ancaq bu ailənin dəyərli olduğunu düşünən bir ticarət ola bilər.
Seçimlərinizi anlayın; Gözəl çapı oxuyun
Bireysel / ailə planına (ya açıq qeydiyyatdan və ya seçmə hadisəsi nəticəsində) qeydiyyatdan keçə bilirsinizsə və keçid etmək istəyirsinizsə, fərdi planın faydaları və məhdudiyyətlərini tam başa düşdüyünüzə əmin olun işəgötürən planına.
Fayda necə fərqlənir? Yaralanmaq və ya ciddi xəstəliyiniz olsaydı, cibinizdə xərclərinizə nə borcunuz var? İşəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən plana görə cibinizdə heç bir cismani ilə müqayisə edilmir? Həkimləriniz fərdi plan şəbəkəsindəsinizmi? Siz keçiddən əvvəl bütün bunları diqqətlə nəzərdən keçirmək istərdiniz və işəgötürəniniz tərəfindən təklif edilən növbəti açıq pəncərə qədər işəgötürən planına qoşula bilməyəcəksiniz.
Fərdi sağlamlıq sığortası üçün müraciət edirsinizsə, seçdiyiniz sağlamlıq planından təsdiq məktubu və sığorta siyasəti və ya müqavilə əldə etməyinizə qədər sizdə mövcud olan sağlamlıq sığortasını ləğv etmirsiniz.
Hər hansı öhdəlik götürməzdən əvvəl, yeni sığorta siyasətini diqqətlə nəzərdən keçirin.
Louise Norris tərəfindən yeniləndi.
> Mənbələr:
> Kaiser Ailəsi Vakfı, İşəgötürənin Sağlamlıq Faydaları, 2016 Bulgunun Xülasəsi .