Gələcək İhtiyaç Yüksək ixtisaslı və kadr halında işçi qüvvəsini tələb edəcək
İqtisadiyyatın ən sürətlə böyüyən seqmentlərindən biri səhiyyədir, belə ki, yaşlı xidmət müəssisələri üçün ən yaxşı səhiyyə işçilərini işə götürmək asan olardı. Əlbəttə ki, bu sahələrdə xəstəxanalarda çətin anlar yaşanmadı. Ancaq sağlamlıq işçilərinin yaşlanma xidmətlərinə cəlb edilməsi bir qədər çətinləşdi. Bununla bağlı bəzi sistematik məsələlər var.
Beləliklə, səbəbləri anlamaq üçün 50.000 ayaq səviyyəsində başlamanız lazımdır, belə ki simptomlardan kənara çıxa bilərsiniz.
Şəkil problemi
Yaşlılıq evləri, yaşlanmanın hər hansı bir seqmentindən daha pis bir görüntü çəkir. Sektorda işləyən köhnə hökmlülərin sayı kimi tədqiqatlar kömək etmir. Amma halo təsiri bütün yaşlı xidmət təminatçıları üçün keçir. Evdə qulluq işçiləri tərəfindən böyük istifadənin hekayələri üçün uzaqdan axtarış aparmaq məcburiyyətində deyilsiniz. Ancaq hər hansı bir sənayedə olduğu kimi yaxşı və pis alma və yaxşı və pis hekayələr var.
- Yerli media üçün yaxşı hekayələrinizi toplayın və onlara xəbər verin və daha sonra bülletenlər, veb və sosial media üçün bu hekayələri yenidən təyin edin.
- Eyni şəkildə, təşkilatınız üçün işləyən səhiyyə qəhrəmanlarını diqqətlə izah edin və öz karyerasını yerinə yetirmək üçün nə üçün öz imkanları ilə yerinə yetirdiyini təsəvvür edin.
- Görüş mesajını kütlələrə çatdırmaq üçün nümayəndəli birliklərinizə baxın.
Pul problemi
Yaşlılıq xidmətində çalışanların əksəriyyəti aşağı əmək haqqı verir. Hətta qocalar evi idarəçiləri də xəstəxana əməkdaşları kimi ödənişdə heç bir yerdə deyillər. Əlbəttə ki, bunun bir çox hissəsi kompensasiya ödənilməklə izlənilir. Medicare və hətta fərdi ödəyicilər yaşlanma xidmətlərinin göstərdiyi xidmətlərin bir qismini ödəyirlərsə də, azlıq ödənənlərdir.
Medicaid tez-tez qocalar evində qayğı və ödəniş haqqı ödəyicisi də üstünlük təşkil edir. Ödəniş ödənişi yaxşılaşana qədər əmək haqqı olmayacaq.
- Yukarıdaki hikayenizi, devlet ve ulusal ajanslarınızla çalışan qanunverenlerinize taşıyın.
- Təqdimatın nüansları üzərində tərbiyə edin.
- Yaşlanma məsələləri ilə bağlı ictimaiyyəti məlumatlandırmaq və qayğıya hazırlıq və maliyyələşdirmə.
Təhsil və Təhsil Problemi
Tibb Təşkilatının məlumatına görə: Yaşlanma Əleyhdarı Amerika üçün Retooling: Sağlamlıq İşçilərinin Qurulması , geriatrik mütəxəssislərə bütün peşələrində təkcə klinik təcrübəsi üçün deyil, həm də geriatric prinsiplərdə bütün işçi qüvvəsini öyrətmək üçün məsuliyyət daşıyacaqlar. Bununla yanaşı, professional sağlamlıq xidmətlərinin yalnız bir hissəsi geriatriya üzrə ixtisaslaşır, bununla yanaşı əlavə təhsil ili ilə əlaqədar yüksək qiymətə və nisbətən aşağı ödənişlə bağlıdır. Tövsiyələrindən bəziləri bunlardır. Onlardan qaldırılsalar da, ən azı nəticədə sizə təsir edəcəklərini başa düşürük. Məsələn, qanunvericilərinizlə danışmaq mümkündür, məsələn, uzun bir yol ola bilər.
- Geriatrik mütəxəssislərin sayını artırmaq üçün maliyyə stimulları təmin edir.
- Onların klinik xidmətlərinə görə ödənişlərin artırılması.
- Geriatrika fakültəsinin sayını artırmaq üçün mükafatların hazırlanması.
- Geriatrik mütəxəssislərə çevrilən peşəkarlar üçün kredit bağışlayan, təqaüd verən və birbaşa maliyyə yardımı verən proqramları yaradın.
İş gücünü gücləndirin və təmin edin
Mənim InnerView, yaşayan, ailənin və işçi məmnuniyyətinin ən öngörülü göstəricilərindən biri olan illik bakım evi anketini dərc edir. 283,000-dən çox işçi heyəti araşdırılır. 2007-2009-cu illəri arasında hər bir iş kateqoriyasında iş qüvvəsi məmnuniyyəti artmışdır. Anketə görə, tibb bacıları və hemşirelik köməkçiləri arasında məmnunluq digər iş kateqoriyalarında işçilərin məmnuniyyətindən daha aşağı səviyyədədir; lakin 2006-cı ildən etibarən hər iki iş növü öz imkanları ilə daha çox razı qalıb.
Yüksək əmək qabiliyyətli məmnuniyyətə malik obyektlər də ailənin razılığını artırırlar. Onların nəticəsi "Keyfiyyətin yaxşılaşdırılması üçün effektiv bir strategiya işçi qüvvəsinin, xüsusən də sakinlərə qayğı göstərən və ailə üzvləri ilə ünsiyyətdə olan kadrların bacarıqları, öhdəlikləri və məmnuniyyətlərinə sıx və davamlı diqqət göstərməlidir".
Bir çox şirkət rəhbərləri və insan qaynaqları mütəxəssisləri, peşə və ya sənayesindən asılı olmayaraq ən yaxşı işçini cəlb etmək və saxlamaq üçün tənliklərin bir hissəsidir. İşdə Mənim InnerView respondentlərimlə əlaqəli olan bəzi faktorlar bunlardır.
- İdarəetmə gözləyir.
- İdarəetmə dinləyir.
- İş stresinə və tükənməsinə görə mənə yardım edirəm.
- İş yerinin təhlükəsizliyi.
- Mənim nəzarətçim, mənə təşəkkür edir və məlumat verir.
- Məndə kifayət qədər avadanlıqlar var.
- Mən çətin sakinləri ilə məşğul olmaq üçün kifayət qədər təlim verdim.
Beləliklə bunu strategiyaya çevirə ...
- Doğru rəhbərliyi və rəhbərliyi işə götürün.
- Davamlı təhsili təmin edin.
- Öz işlərini aparmaq üçün kadrlarla təchiz olun.
Bunlar yerində olsalar, onları işə götürmə səylərinizdə istifadə edin və məmnuniyyətlə işə götürmə səylərinizdə səfir olaraq istifadə edin.
Stress və Burnout ünvanı
Səhiyyə işçilərinin xilasetmə qrupları kimi olduğunu düşünün. Həm işin bir hissəsi kimi böyük sevinc və kədər hissi keçirir. Halbuki sağlamlıq ailəsi tükənməzdən əziyyət çəkir, halbuki insanlar həqiqətən yanğınsöndürən mədəniyyətinin bir hissəsi olmaq üçün könüllüdürlər. Yanğınsöndürmə mədəniyyəti atəşkəsin bölüşdürülməsi, açılması, ağlaması və gülüşü olan atəşfəşanlıq və camaatı əhatə edir. Onlar qəhrəman sayılırlar.
Bununla yanaşı, səhiyyə işçiləri tükənməkdədirlər. Taşıdıqları stress onlar üçün heç bir yerə getmir, belə ki, evə aparırlar. Stress keyfiyyətsiz, qaçırılmış addımlara gətirib çıxarır və həyatlarını təhlükə altına sala bilər. Cleveland Clinic, bu vəziyyətə Kod Lavanter deyirlər. Təşkilatdakı hər kəs emosional və əqli cəhətdən əziyyət çəkirsə (bəlkə bir yaxın xəstə öldü), sosial işçilərdən bir qrup, pastoral qayğı işçiləri və başqaları bir SWAT komandası kimi gələcək və bu şəxsə və ya birliyə kömək edəcəkdir. Yaşlanma xidmətlərini təmin edənlər bunun yanında stres və tükənmişlik insanların peşəsini tərk etdiyinin ən böyük səbəblərindən biri hesab edirlər.
Karyera bir iş deyil
Əmək haqqının aşağı olması və pis görünüşü səbəbindən, bir çox yaşlı xidmət işi şəxsin karyerası yolunda müvəqqəti dayandırılıb. Əslində yaşlanma işində karyera kimi baxılmır. Problemin bir hissəsi işçilərin bu sənayedə çox xüsusi rollara sahib olmaları və siloslarda işləmələridir.
İşçi rolları genişləndirilməlidir və uzun müddətli qulluq xidmətində işçilər üçün yaradılmış karyera yolları olmalıdır. İnsanlar bu nəcib bir karyera olduğunu və dayanmağı olmadığını görsələr, peşəyə cəlb ediləcəklər.
Əgər mütərəqqi bir təchizatçıyorsanız, iş qüvvəsinin köçürülməsi üçün ən çox ehtimal olunan çox şey var. Hekayənizi bildirin və yenidən danışın və başqalarını bunu söyləsin. Onları tapmaq üçün süxurlardan keçmək zorunda deyilsiniz, bu sizi tapan ən yaxşı insanlara sahib olacaq.