Parkinson xəstəliyinin diaqnozunu aldığınızda, nəticədə işəgötürənə nə vaxt və nə qədər vəziyyəti barədə danışmağınıza qərar verin. Bu, çox güman ki, sizin üçün bir sıra narahatlıqlar doğurur, belə ki, məsələləri həll etmək üçün necə oxuyun.
Birincisi, yalnız işəgötürəninizə məlumat vermək və ya xəstəliyin üstündə qalmağı səylərinizdə maneə törətmək barədə qərar verə biləcəyinizi nəzərə alaq.
Buna baxmayaraq, Parkinson ilə bir çox insan işəgötürənlərini tanıdan məlumatlandırmaq üçün doğru bir şey olduğunu bildirir.
Qarşılaşdıq ki, əgər xəstəliyə nail olmaq daha asandırsa, hər hansı bir işçidən gizlətmək olmaz. Əgər şirkət sizin Parkinson kimi xroniki bir xəstəliyə malik olduğunu başa düşsəydisə, sizin və ailənizin yaranması ilə əlaqədar faydalanan insan resursları personeli və ya fayda bölmələri ilə mübarizə aparmaqdan da asandır.
Parkinson xəstəliyi ilə diaqnoz qoyduqdan sonra bosses, həmkarları və fayda bölmələri ilə məlumat və əməkdaşlıq üçün bəzi məsləhətlər.
Nəzarətçiyə nə vaxt danışacağıq
Diaqnozu qəbul etdikdən sonra sağlamlıq probleminiz barədə danışmanı məlumatlandırmaq yaxşı olardı. Xəbəri udmaq üçün özünüzə vaxt verin və Parkinson xəstəliyi və necə vaxt keçdikcə inkişaf edəcəyi barədə özünüzü öyrətmək üçün bir az vaxt ayırın.
Əgər siz özünüzü narahatlıq barədə çox az bilirsinizsə və suallara cavab verə bilməsəniz, Parkinson haqqında patronunuzla danışmaq istəmirsiniz.
Vəziyyəti haqqında məlumat əldə edin və həkiminizə və bildiyiniz digər insanlara xəbərdarlıqla patronunuza yaxınlaşmaq üçün ən yaxşı yolu Parkinson ilə danışın. Olası reaksiyalar və narahatlıqlar gözləməyə çalışın və ortaya çıxa biləcək suallara cavab verin.
Əlbəttə, işəgötürəninizə diaqnozunuz barədə məlumat vermək üçün çox vaxt gözləyin.
Təəssüf ki, bu, görünən bir xəstəlikdir və nəzərəçarpacaq dərəcədə dəhşətli və ya sarsıdarsanız və ya onlar nadir hallarda gülümsəyərək dərk etdiyiniz təqdirdə, məsləhətçiləriniz və ya iş yoldaşlarınız səhhətinizdən təəccüblənməyə başlaya bilər.
Bəzi hallarda, dərman və xüsusi proseduralar da daxil olmaqla, müalicə üçün lazımi ödənişlərin ödənilməsinə kömək etmək üçün şirkətin fayda əldə etmək lazımdır. Sizin rəhbəriniz vəziyyətinizi anlayır və vaxtından və ya xüsusi yerdən istənilən istəklərdən imtina edə bilərsə, sizə kömək edə bilər.
Yanlış fikirlər və narahatlıqlar ilə məşğul olmaq
Sizin rəhbərinizə diaqnozunuz barədə xəbər verməmişdən əvvəl xəbərləri necə götürəcəyini düşünün. Sizin nəzarətçinizin əsas vəzifəsi şirkətin iş öhdəliyinə aiddir, buna görə də ilk növbədə onu maraqlandıran (istər-istəmədiyiniz) "Bu şirkət işinə və məhsuldarlığına necə təsir edəcəkdir?"
Bu söhbətinizdən əvvəl, şirkətinizin faydaları və ya perksləri, məsələn, rahat iş saatları, telefon işləmə, həftədə bir və ya iki gün evdə işləmək və ya daha az fiziki tələbkar iş növünə keçmək kimi bir az araşdırma edin. Nəzarətçinizlə söhbət edərkən bu variantlardan bəzilərini və ya hamısını qeyd edə bilərsiniz.
Boss ilə söhbətiniz üçün bəzi potensial söhbət balları:
- Mən Parkinson xəstəliyi ilə diaqnoz oldum. Bu, zaman keçdikcə mənim əzələlərimə təsir göstərən nisbətən yayılmış bir xəstəlikdir və mənim üçün gəzmək və əlamətləri gözəl motor bacarıqları üçün daha da çətinləşdirir. Yaxşı xəbər, inkişafın yavaş olması, mövcud müalicələrin təsirli olması və əlamətlərimdən bir neçə il əvvəl həqiqətən təsir göstərə bilər.
- Parkinsonun doktoru mənə verdiyi bir sənəddir və burada doktoru tanıdan izah edən bir məktub var. Həkimim növbəti bir neçə il ərzində vəzifələrini kifayət qədər yerinə yetirəcəyimə əmindir.
- Mən indi tanımağım haqqında danışıram, çünki şirkətin təqdim etdiyi bəzi xüsusi sağlamlıq faydalarına ehtiyacım var. Mənim imkanlarım haqqında danışmaq üçün insan qaynaqları ilə əlaqə quracağam.
- Mən bilirəm ki, bu maddənin diaqnozu hər cür suallar yaradır, amma əminəm ki, mən hələ də işimi edə bilərəm və bunu yaxşı edə bilərik və bir yerdə birgə bizdən hər hansı bir fayda əldə edə biləcək həllər tapa bilərik.
- Həkimimlə potensial problemləri öngördüyümüz yalnız sahə ( burada gözlədiyiniz hər hansı potensial problemləri doldurun ). Mənim doktoram və mən bu potensial problemi həll etmək üçün aşağıdakı strategiyanı hazırladım ( burada, bu problemlərə potensial həllərinizi doldurun ).
- Bob, mühasibatda beş il bundan əvvəl Parkinsonun diaqnozu qoydu və hələ də işini davam etdirir və bunu yaxşı edir. O, onun və onun komandasının ofisdə olan xəstəliklə mübarizə sahəsində təcrübəsi barədə bizimlə danışmağa razı oldu. O, ofisində onun ehtiyaclarını ödəmək üçün yalnız bir neçə düzəliş tələb olunduğunu söyləyir.
- Dərhal iş yoldaşlarımı məlumatlandırsam ağılsın mı?
- Bu görüş və dəstəyiniz üçün təşəkkür edirik.
İşəgötürənlərinizə nə demək lazımdır?
İşəgötürənlər arasında kiminlə danışmaq istəsəniz qərar verməyiniz lazımdır. Sizin yaxın dostlarınıza danışmaq həqiqətən yaxşı bir fikirdir, çünki sizin simptomlariniz və diaqnozunuz haqqında birinci dərəcəli etibarlı informasiyanı əldə etmək sizin və bacarıqlarınız haqqında qeybət və ya informasiyalı spekülasyonları dayandırmağa kömək edəcəkdir.
Seçdiyiniz işəgötürənlərə diaqnozunuz barədə danışarkən, ətrafınızdakılardan daha çox insanın necə davrandığına dair bəzi nəzarətləri saxlaya bilərsiniz. Gündəlik olaraq sizinlə və diaqnozunuzla əlaqədar sağlam, etibarlı məlumatlar verən insanlara verin - beləliklə, tahmin etməyə və ya söz-söhbətlərə qulaq asmağa ehtiyac yoxdur.
İş arkadaşlarınıza, Parkinson xəstəliyinə rəhbərliyinizə verdiyiniz eyni fakturanı təqdim etməyi düşünün. Onlara bu həqiqətləri eşitdikləri hər hansı bir səhv məlumatı yox etmək üçün istifadə edə biləcəyini və hər hansı bir narahatlıq və ya sualınız ortaya çıxarsa, doğrudan danışmaqdan azad olmağı xahiş et.
Sizin və həkiminizin bacarıqlarınızı tezliklə azaldığınızı gözləməyinizə və həmişə olduğu kimi, işinizi edə biləcəyinizi tam olaraq gözlədiyinizi vurğulamaq. Nəhayət, onlara heç bir xüsusi boşluq kəsmək üçün heç kəsə ehtiyacınız olmadığını, ancaq səninlə nə baş verdiyini bilmək istədiyini söylə.
ADA nəzdində hüquqlarınızı anlayın
Gözetmeninize ve iş arkadaşlarınıza durumunuz haqqında məlumat verdikten sonra, iş yerinizin gündəmindəki növbəti maddə, Parkinson xəstəliyinizlə əlaqədar əlilliyi səbəbindən sizin və ailənizin səbəbi ilə şirkətin faydalarını araşdırmaq və potensial olaraq əldə etməkdir.
Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası tərəfindən tətbiq edilən əlilliyi olan amerikalılar (ADA, www.ada.gov), ağlabatan düzəlişlər edildikdə işin yerinə yetiriləcəyini göstərə bildiyiniz müddətdə, əlilliyi olan iş yerində ayrı-seçkilik qadağan edir sizə yerləşdirmək üçün.
Görmə, eşitmə, danışma, gəzinti, nəfəs alma, əl işlərini yerinə yetirmək, öyrənmə, özünü idarə etmək və işləmək kimi bir sıra əsas həyat fəaliyyətlərində əhəmiyyətli məhdudiyyətlər ehtiva etməlidir.
ADA hər zaman 15 nəfərdən az işlə təmin edən kiçik müəssisələrə tətbiq edilmir. Bu halda, vəziyyətiniz üçün "məqbul yaşayış" əsassız xərclər və ya digər işçilərə və ya şirkətin özünə sərt çətinliklərə səbəb olsalar, işəgötürəniniz sizi işə götürməməlidir.
Əlilliyin faydalarına giriş
Əlil olunduqdan sonra iş yerinizin hüquqlarını qoruyan qanunlar haqqında bir fikiriniz olduqda, şirkətin faydalanan personalı ilə söhbət etmək vaxtıdır. Bunlar, sizin üçün (və ailənizə) verilən faydalar haqqında ətraflı məlumat verə biləcək insanlardır.
Şirkət və sığorta siyasəti ilə bağlı xüsusi məlumatları istəyə bilərsiniz:
- Əlillik sığorta ödənişləri (adətən, siyasət əlil olduğunuz halda maaşınızın bir hissəsini ödəyir)
- çevik xərcləmə sağlamlıq hesablarının istifadəsi (bu hesablar üçün, ödənişlərinizin müəyyən bir məbləğinə əməl edirsiniz, daha sonra geri qaytarılmayan tibbi xərcləri ödəmək üçün istifadə edilə bilər, məsələn, copayments və deductibles
- erkən pensiya imkanları
- pensiya hesablarından ödənişlər
- dərmanlara və xüsusi prosedurlara tibbi sığortanın əhatə dairəsi
- uzunmüddətli tibbi sığorta (bu, əlillərə ya evlərində, həm də qocalar evində və ya digər müəssisədə gündəlik qayğıya görə sığorta haqqıdır)
Siz həmçinin Sosial Müdafiə, Medicare və Medicaid proqramlarından əlillik və ya pensiya müavinətlərinə daxil ola bilərsiniz. Bunlar üçün ən yaxşı informasiya mənbəyi Sosial Müdafiə İdarəsidir.