Tibb bürosunun idarə edilməsinin 4 problemi

ABŞ-da tibbi ofis rəhbərləri eyni və ya çox oxşar problemlərə məruz qaldıqlarını bildirirlər. Hekayələr bölüşmək üçün bir foruma qoşulmaq, eləcə də əla məsləhətlər təklif etmək faydalı ola bilər. Bəzən yalnız sən deyilsən bilmək faydalıdır.

1 -

Yüksələn əməliyyat xərcləri

Həkimlərin ödənişlərinin azaldılması, az sayda xəstə və yüksək texnologiya xərcləri maddi cəhətdən çətin ola bilər. Artan əməliyyat xərclərini idarə etmək üçün ən yaxşı üsul onları izləmək və xərcləri azaltmaq üçün bir plan hazırlamaqdır. Yılda əmanətlərə minlərlə dollar əlavə edə biləcək üç sahə daxildir:

1. Ofis ləvazimatları: Bu sözləri yadda saxla - azaldır, təkrar və təkrar emal edin. Ofis materiallarını ağıllı şəkildə istifadə etməyi öyrənmək yapışqan notların alınması əvəzinə istifadə olunan kağızları meydanlara kəsmək kimi əhəmiyyətli dərəcədə xərcləri azalda bilər. Ən yaxşı qiymətə sənədsiz və alışverişli alış-veriş etmək, ofis tədarükü xərclərini azaltmaq üçün digər yollardır.
2. Tibbi məhsullar: Lazım olduqda tibbi təchizatları al. Toplu alınıb pul qazanmaq olar, ancaq ehtiyacınız yoxdursa, satın almayın. Bəzi təchizatların məhdud raf ömrü var və onları atmaq üçün uzun müddətdə daha çox xərc ola bilər. Yeni məhsullar təqdim edən satıcılardan pulsuz sınaq əldə etmək imkanlarını da müəyyən edə bilərsiniz.
3. Ofis avadanlığı: Böyük alışlar zamanı satış üçün istifadə olunan ofis avadanlığı tapmaq üçün cəhd edin. Ofis avadanlığına iş satışından çıxmaqdan böyük qiymətlər tapa biləcəyiniz bir sıra onlayn resurslar var. Online auksiyalar da aşağı qiymətlərlə köhnə avadanlıq tapmaq üçün əla yoldur.

2 -

Tibbi Ofis Personelinin İşə Alınması və Saxlanması

İnsan resurslarının vergilərinin kənarlaşdırılması xüsusilə kiçik bir təcrübəyə görə xərcləri azalda bilər. Lakin, bu məsuliyyəti öz içində saxlamağı seçsəniz, tibbi ofis işçilərinin işə alınmasında və saxlanılmasında fəal olmalısınız. Yüksək dövriyyə xərcləri və ofis səmərəliliyinə və xəstə məmnuniyyətinə zərər verə bilər. Mükəmməl bir fayda paketi təklif edərək, işəgötürmə strategiyasına sahib olmağı və işçilərinizi necə motivasiya edə biləcəyini bilmək məhsuldar ofis işçilərini tapmaq və saxlamaq üçün əsasdır.

1. İşçilər əmək haqqı ilə yanaşı, faydalanma paketini də bir təşkilat içərisində işə qəbul etmək və ya qəbul etmək qərarında əhəmiyyətli bir fakt kimi görürlər. Tibbi işçiləri cəlbedici bir fayda paketi təklif edirsə, keyfiyyət işçiləri cəlb etmək daha asan ola bilər.
2. Müvəffəqiyyətli tibbi heyətin işə götürülməsi vacib məsuliyyətdir. Tibbi ofisin müştəriləri tipik müştərilər deyil. Bunlar, ən yüksək qayğı göstərməsini gözləyən xəstələrdir və bəziləri həssas bir əməliyyat tələb edən bir tibbi böhranın ortasında ola bilər. Xidmətçinin müəyyən peşə bacarıqları və güclü olması vacib deyil, xəstənin həyatının onların iş keyfiyyətinə bağlı olduğunu başa düşmək vacibdir. Effektiv planlaşdırma uğur qazanmaq üçün vacibdir.
3. Təşkilatın lideri olaraq, bir çox vəzifələrinizdən biri işçilərinizi motivasiya etmək yollarını tapmaqdır. Maksimum performansa və hansı təsirlərə təsir edən faktları anlamaq vacibdir.

3 -

Managed Care müqavilələri ilə danışıqlar

Müəyyən edilmiş qayğı müqavilələrinin müzakirəsi müqavilə müddəti barədə geniş məlumat tələb edir. Bu, ümumiyyətlə, kompensasiya dərəcələri, effektiv və qüvvədə olan tarixləri, iddia sənədləri, ödəmə şərtləri və digər müqavilələrin müddəalarını əhatə edir.

Müqaviləni yenidən müzakirə etməzdən əvvəl aşağıdakıları nəzərdən keçirin:

1. Case mixini yenidən qiymətləndirmək üçün bazar qiymətləndirməsini həyata keçirin
2. Market rekabeti ilə balansın olmadığını müəyyən etmək üçün müqavilələri müqayisə edin
3. Ödəmə üsulları ilə bağlı realist yanaşma edin

Daha çox

4 -

Xəstə ödənişlərini toplamaq

Son illərdə bütün səhiyyə sənayesi toplanması təcrübələrində daha aqressiv hala gəldi. Sağlamlıq baxımından daim artan xərclər ilə, hər hansı bir qurumun dolanışığını xəstə ödəmələrinə əsasən əsaslanan maksimum ödəniş almaq üçün son dərəcə vacibdir. Xəstə ödənişlərinin toplanması zaman daha az çətin olduğunu sübut edə bilər:

1. Planlaşdırma zamanı toplama siyasətinizə əvvəlcədən xəstələri məsləhət görür.
2. Ofisinizdə yerləşdirilən əlamətlərinizin toplanması prosedurlarınızın xəstələrə məsləhət verdiyinə əmin olun.
3. Xəstələrin vaxtında ödənişləri üçün bir təşviq kimi endirim təklif edir.

Daha çox