Təcili tibbi müayinələrinizin motivasiya edilməsi
Tibbi təşkilatınızın lideri olaraq, bir çox məsuliyyətinizdən biri işçilərinizi motivasiya etmək yollarını tapmaqdır. Maksimum performansa və hansı təsirlərə təsir edən faktları anlamaq vacibdir. Mükəmməl təlim və vasitələrin idarəçiləri motivasion bacarıqlarını tərbiyə etmək üçün istifadə edə biləcəyini təklif edən bir çox proqramlar, dərslər və ya oxuya biləcək kitablar var.
Bir çox tibbi menecer işçilərini həvəsləndirmək üçün mənfi möhkəmlətmə sistemini tətbiq edir. Bu təcrübə köhnəlmiş və faydasızdır. İşçilər nizamlı olaraq cəzalandırmaq və ya utandırmaqla daha səmərəli işləmək üçün motivasiya edirlər. Mütəxəssislər, bilmədən işdən çıxarılmamaq üçün kifayət qədər işləyən işləməyən işçilər yaradırlar.
Həmd və Tanınma
Təcrübəli işçilərinizə motivasiya etmək üçün daha uyğun bir yol həmd və təriflə həyata keçirilir. Bu, müsbət iş mühitini artıra bilər, lakin hələlik işçilərin məhsuldarlığını artırmaz. Bəzən motivasiyanın bu forması məhsuldarlığı artıracaq, ancaq müvəqqəti olur. Mükəmməllik və tanınma işinin səmərəli olmasına görə təşkilat mütəmadi olmalıdır. İşçilər, rəftarın tanınması üçün gözləməyə başlayırlar və nəzərə almırlarsa və ya görməmişlərsə, motivasiyanı itirəcəklər.
Pul Təşviqləri
Tibbi işçilərinizi nə qədər tanıdığınıza baxmayaraq, nəticədə şirkətə nə qədər dəyərli olduğunu görmək istəyirlər.
Bu pul stimulları və məsuliyyətin artması şəklində gəlir. Çalışanlarınızdan maksimum performansı elde etmenin en yaxşı yolu performansınızın iyileştirme politikasında bu faktörlerin her ikisini birleştirmektir.
İşçilər mükəmməllik üçün daha çox pul ödənildikdə motivasiya edilir və əhəmiyyətli vəzifələri yerinə yetirmək üçün etibarlıdırlar.
Motivasiya olunan tibb işçisi hər gün etdikləri işlərdən qürur hissi duyur.
Bəzi Mükəmməl Motivasiya Proqramları
İnsanlarınıza həvəsləndirin: İnsanları həvəsləndirmək üçün kitablar, məzmun və materiallar istehsal edən bir təşkilatdır. Əlavə səy və qayğı (212 dərəcə), daha yaxşı liderlər (Qurğuşun Sadəcə), müsbət xidmət (Smile & Move), öhdəlik və sürücü (Cross Xətt), etibar və hesabatlılıq (Kişilərinizi Sevin) və nəticələr: -səviyyəli qrup (SalesTough).
Onun saytına istinadən, "Bizim təzə, səssiz mesajlar və fikirlərimizi müxtəlif yollarla - kitablarda, bülletenlərdə və videolarda, eləcə də cib kartlarında, plakatlarda və bir çox digər məhsullarda dərc etməklə edirik. insanlara işlərini (hər gün nə etdiklərini) və onlarla işləyənləri (həmkarları, müştəriləri, xəstələri, tələbələr, ailə, dostlar) daha çox qayğı göstərməyə kömək edir. "
FISH! Fəlsəfə: Charter House Learning, təşkilatların insanlara ruhlandırdığı məhsul və xidmətlərin istehsalını təşkil edən bir təşkilatdır. Onlar bir çox kitab və təlimatlar, fəaliyyətlər və resurslar təklif edirlər və təşkilatlar daha yaxşı iş yeri yaratmaq üçün natiqlər və seminarlar əlavə tədbirlər yaratmaq üçün vasitələr.
Bu proqramlara əlavə olaraq, internet sizin tibbi ofis işçilərinizi motivasiya etmək üçün istifadə edə biləcəyiniz müxtəlif motivasion proqramlar və fikirlər (bəziləri pulsuz!) Ilə doludur. Onların bir çoxu işçilərlə məşğul olmaq, tanımaq və ödəmək üçün istifadə edə biləcəyiniz təkliflər təklif edir.
Başqa bir alternativ öz motivasion proqramı yaratmaqdır:
- Öz posterlərinizi yaradın
- Komandanıza hər gün gündəlik ruhlandırıcı quotes göndərin
- İşçilərin tanıma proqramını inkişaf etdirmək (dörddəbir əməkdaşı)
- Bəzi performans əsaslı təşviqlərə qərar verin
- Onları məşğul olmaq üçün işçilərinizi planlarınıza daxil edin