İşçilərin faydaları düşünün

İşçilər əmək haqqı ilə yanaşı, faydalanma paketini də bir təşkilat içərisində işə qəbul etmək və ya qəbul etmək qərarında əhəmiyyətli bir fakt kimi görürlər. Tibbi işçiləri cəlbedici bir fayda paketi təklif edirsə, keyfiyyət işçiləri cəlb etmək daha asan ola bilər.

Keyfiyyətli işçilərin təmin edilməsi və saxlanmasında rəqabət aparmaq sizin tibbi ofisinizin uğurlu olması üçün vacibdir. Faydalar paketinizi inkişaf etdirərkən, burada nəzərdən keçiriləcək 10 əmək haqqı vardır.

1 -

Pullu Tətillər

Ödənişli tətillər təklif etmək cəlbedici faydalar paketinin qurulmasının əsas hissəsidir. Əməkdaşlar ailənin, dini və ya digər şəxsi səbəblərdən dolayı əsas pul mükafatı olaraq ödənişli tətili görür. Hesab etmək üçün yeddi böyük bayram var.

• Yeni il günü
• Xeyirli Cümələr
• Anma Günü
• Müstəqillik günü
• Əmək günü
• Şükran günü (Şükran günündən sonra)
• Milad günü (Milad Eve)

İpucu: siyahıya üzən bir bayram əlavə etmə ehtimalı üstünlük təşkil edir. İşçilər bu gün qeyri-ənənəvi bayramı, ad günü və ya dini bayramı müşahidə etmək üçün vaxt ayırmaq üçün istifadə edə bilərlər.

2 -

Tətil haqqı

İşçilərə vaxtından və ya məzuniyyətdən istifadə etmək üçün müəyyən günlər verilə bilər. Bəzi işəgötürənlər ardıcıllıqla alınmasını tələb edirlər, digərləri isə il ərzində planlaşdırılmasına imkan verirlər. Siz xəstəlik məzuniyyətini və tətil ödəmələrini əhatə edən Ödənilmiş Vaxtı (PTO) planını seçə bilərsiniz.

3 -

Sick Leave

Xəstəliyə və ya yaralanmaya görə işdən asılı olmayaraq istifadəçilər üçün müəyyən günlər müəyyən edilir. Xəstə xəstəliyə yoluxan xəstə uşaq, uşağın və ya valideynin yanında bir uşağın doğuşu üçün də istifadə edilə bilər. Xəstə xəstəliyini xəstələrə təhvil vermədən deyil, evdə qalmağı təşviq etmək və dəstəkləmək üçün sağlamlıq vəziyyətində çox vacib ola bilər.

4 -

Sağlamlıq və Diş Sığorta

İşçinin və onların uyğun sığortalılarının tibbi müayinəsi xüsusilə səhiyyə sahəsində işləyənlər üçün daha böyük faydadır. Ümumi dəyəri işəgötürən və işçi arasında bölüşdürülür. Tipik bir plan, copays, deductibles və coinsurance məbləğləri kimi cib xərcləri əlavə əlavə edəcək.

5 -

Əlavə Sağlamlıq Faydaları

Əlavə sağlamlıq faydaları görmə qayğı əhatəsi, əlavə sığorta, əlillik sığortası, uzun müddətli qayğı sığorta və işçi yardım proqramları (EAP) daxildir.

6 -

Flexible Harcama Hesabları

Flexible xərcləmə hesabları adətən asılı qayğı və sağlamlığı əhatə edir. Uşaq baxımından xərclər və ya tibbi sığorta ilə əhatə olunmayan xərcləri əhatə edən vergi ödəmədən istifadə edərək, işçilərə kömək etmək üçün əlavə qayğı və ya səhiyyə hesabları verilir.

7 -

401 (k) və ya Pensiya Planları

İşçilər əmək haqqının müəyyən bir hissəsini bir pensiya fonduna yerləşdirməklə gələcəklərinə investisiya etmək imkanına malikdirlər. Töhfəsini müəyyən bir faizə çatdırmaq və ya "uyğunlaşdırmaq" üçün seçə bilərsiniz.

8 -

Həyat sığortası

Həyat sığortası əlavə xərclər üçün əhatə dairəsini genişləndirmək və uyğun sığınacaq sahibləri üçün əhatə dairəsi ilə əsas məbləğdə təmin edilir.

9 -

İşçilərin Təşəbbüsləri

İşəgötürənlərin təşviqləri təhsil ödənişləri, köçürmə xərcləri, davamlı təhsil maliyyələşdirilməsi, tranzit subsidiyalar, çevik iş planlaması, iş paylaşması, telecommuting və icra stimulları və ya bonuslar daxil olmaqla bir sıra təşviqlər daxil ola bilər.

10 -

İstirahət faydaları

Rekreasiya faydaları üçün əhatə dairəsi aşağıdakılardan ibarətdir:

• Fitnes mərkəzinin üzvlüyü
• Çəki zərər proqramları
• Topdan alıcılar klubları
• Mobil telefon xidmətləri
• Peyk xidmətləri

İşçilərin ümumi kompensasiyasını nəzərə alaraq, qeyri-istismar (saatlik) vəzifələrə və azad (maaşlı) vəzifələrə görə fayda ayırmaq üçün xüsusi diqqət yetirilə bilər. Bu düzəliş təhsil, təlim və ya hər bir vəzifəyə unikal xüsusi iş mülahizələrində olan fərqləri nəzərə alır.