Uzunmüddətli Yaxşı Sağlamlığınızı qoruyarkən Haqqınızı Müəyyənləşdirin
HİV -in müalicəsində və idarə olunmasında irəliləyişlə insanlar indi özünüzə və kariyeriniz üçün uzunmüddətli hədəflər qoymaqdan ibarətdir. Ancaq tibbi müalicə üçün vaxt ayırmaq və səhhətinizin gündəlik məhsuldarlığınıza təsir göstərdiyini hiss etdiyiniz zaman ola bilər.
Bu, işinizi və saxlamağı üstün tutduğunuz məxfiliyi necə təsir edə bilər?
İşinizdə mövqeyini, eləcə də yaxşı sağlamlığınızı və rifahınızı qorumağa imkan verən mühafizələr varmı? İş yerində ən yaxşı tibbi müalicəni təmin etmək üçün hər bir işəgötürən bilməli və göstəriş verə bilməsi üçün müəyyən faktlar vardır.
HİV-in vəziyyətini açıqlamaq
İşəgötürəninizə HİV statüsünü açıqlamadığınız tamamilə sizə aiddir. Bunu etmək üçün heç bir hüquqi öhdəliyiniz yoxdur. Və HİV təsadüfi əlaqə ilə ötürülməməsi səbəbindən, həmkarlar ittifaqı işçilərinə yoluxma təhlükəsi yoxdur.
Bununla birlikdə, iş yerlərinin açıqlanmasını nəzərə alaraq, müsbət və mənfi cəhətləri çəkin. Bəzi hallarda sizin üçün faydalı ola bilər. Çalışdığınız insanlarla güvənirsinizsə, həmkarlarınızın cavabı çox yaxşı ola bilər.
Axı, açıqlama tez-tez xəstəliyin normallaşdırılması üçün ilk addımdır. Bu, öz kiçik qutusundakı İİV-ə bölünmədən çox böyük şəkil - həyatınız və gələcəyinizə diqqət yetirməyə imkan verir.
Alternativ olaraq, heç kimin narahatlığı olmadığını və ya ümumiyyətlə sağlamlığı iş yerində müzakirə etməyinizin bir şey olmadığını hiss edə bilərsiniz. Bu da yaxşıdır.
Bununla belə, başqaları sizə qan və bədən mayelərinə məruz qalma ehtimalı olan bir işiniz varsa, işəgötürəninizi məlumatlandırmaq üçün mənəvi öhdəliyiniz olduğunu söyləyə bilər.
Bəlkə bir yemək işləyən bir qidalandırıcı, diş təmizləyici bir diş köməkçisi və ya qan çəkən bir laboratoriya işçisi olduğunuz üçün bəlkə də ola bilər. Sadə bir həqiqətdir ki, bu cür inanclar yalnız köhnəlmiş deyil, həssas, əksinə, HİV müalicəsini və ayrı-seçkiliyi davam etdirən qorxu və cahilliyi əks etdirir.
Aşağı xətt, bu vasitələrlə ötürülmə riskinə az deyil, azdırsa, infeksiya sənədləşdirilmiş hallarda azdır. Taksi şoförünün arka koltukta olduğunuzda bir nöbetlemenin meydana gələ biləcəyindən qorxduğu üçün epilepsiyonunun ortaya çıxmasını tələb etmək çox asandır. Bu sadəcə saçma.
İşəgötürən üçün HİV statusu haqqında soruşmaq və ya hətta məlumat almaq qeyri-qanunidir. Əgər bu baş verərsə və ya açıqlamanı etmək məcburiyyətində olduğunuzu hiss etsəniz, iş yerində ayrı-seçkilikdə ixtisaslaşan yerli vəkillik və ya vəkili ilə əlaqə saxlayın. Regional İİV / AİDS qaynar xəttiniz sizə yol göstərə bilər.
İşçilərin hüquqları
Lakin, yenə də, müəyyən bir müalicə və ya müalicə yan təsiri ilə əlaqədar olaraq, HİV ilə əlaqəli bir xəstəlik olduğundan və ya işinizdə çətinlik çəkdiyinizdən bəs edərsən? Açıklamanın faydaları olmasına baxmayaraq, ilk olaraq bir işçi olaraq hüquqlarınızı anlamaq daha vacibdir.
1994-cü ilin sentyabrında Sidney Abbott May ştatında çalışan bir diş həkimi Dr. Randon Bragdon'un ofislərini ziyarət etdi.
Bu başqa cür müntəzəm səfər nəticədə ABŞ Ali Məhkəməsinin hakimliklərindən sona çatacaq bir mübahisə doğuracaqdı.
Məhkəmə sənədlərinə görə Dr Bragdon, HİV pozitiv olduğunu açıqladıqdan sonra Abbottın boşluğunu doldurmaqdan imtina etdi. Dörd il ərzində tez-tez mübahisəli müzakirələrdən sonra, Ali Məhkəmə nəhayət , Əlilliyin Qanunu (ADA) ilə olan amerikalıların HİV ilə yaşayan insanlara qorunması üçün hökm etdi. Nəticədə, işəgötürənlər, işçilərinə, o cümlədən HİV-lə xəstələrə "məqbul yaşayış" etmək məcburiyyətindədirlər.
ADA nəzdində işəgötürənlər işdən uzaqlaşaraq tibbi müalicəyə müraciət etməlidirlər.
Əlavə olaraq, işəgötürənlər cədvəli dəyişdirmə ilə əlaqədar münasib şərait yaratmalı, şəxsin məhdudiyyətlərinə daha uyğun olan boş vəzifələrə yenidən təyin edilməlidir və şəxsin öz işini daha yaxşı həyata keçirməsinə imkan verəcək avadanlıqları satın almalıdır.
Bununla yanaşı, ADA-nın nəzdindəki yaşayış yerini tələb etsəniz, ehtimal ki, əlilliyin tibbi sənədlərini təqdim etməlisiniz. Etik və hüquqi cəhətdən danışarkən, əlilliyiniz birbaşa HİV ilə əlaqəli olsa, həkiminiz HIV statusunu gizlədə bilməz.
Tövsiyə etmək üçün, Əlilliyi Qanununun xidmət mərkəzi olan yerli Amerikalılarla əlaqə saxlayın və HİV ilə yaşayan insanlara tətbiq olunan ADA haqqında daha çox məlumat əldə edin .
İşə əsaslanan sağlamlıq əhatəsi
Bir çox işçi artıq işəgötürənlər vasitəsilə sığorta ödənişini ala bilər, xüsusilə indi Affordable Care Aktı (ACA) çərçivəsində 15 əməkdaşı olan və ya daha çox işə ehtiyacı var.
Heç bir işi qəbul etmədən əvvəl sağlamlıq əhatəsinə dair soruşun və qrup siyasət kitabçasını görmək istəyə bilərsiniz. Bu xüsusilə reçeteli dərman əhatəsinə gəldikdə doğrudur. Bəzi əhatə dairələrində müəyyən antiretrovirus preparatlar üçün birgə ödənişlər həddən artıq ola bilər. Belə hallarda daha yüksək səviyyəli sığorta üçün danışıqlar aparmaq, daha yüksək səviyyəli sığorta üçün fərqi ödəmək və ya narkotik maddə istehsalçısı vasitəsi ilə həmkarlar ittifaqı yardımının yollarını tapmaq olar.
Yenə də unutmayın ki, özünüzü seçməyincə, HİV statüsünü hər hansı bir vəziyyətdə açıqlamağa ehtiyac yoxdur. İşəgötürənlər ACA-nın şərtlərinə əsasən statünüz barədə və ya əlilliyi olan hər hansı bir sual soruşmaq qadağandır.
Mənbələr:
ABŞ Ədliyyə Nazirliyi (USDOJ). "Abbott v. Bradgon." Vaşinqton, DC; 15 yanvar 2015-ci il.
USDOJ. "2008-ci ildə qəbul edilmiş ADA dəyişikliklər Aktində edilən dəyişiklikləri əhatə edən əlilliyi olan amerikalıların cari mətni". 25 mart 2009-cu il.
Jacobs, D. və Sommers, B. "Ayrımcılığa qarşı narkotiklərin istifadə edilməsi - Sığorta bazarında mənfi seçim". New England Journal of Medicine. 29 yanvar 2015-ci il; 372: 379-402.