Artıq və Eksilerimizi çəkin
Mən yaxınlarda fibromiyalji və xroniki yorğunluq sindromu ilə diaqnoz olunmuşdum və həqiqətən də işlə mübarizə aparıram. Mən bir çox günləri qaçırdım və orada olduğum müddətdə də çətinlik çəkirəm. Mənim müdirim işimin keyfiyyətində bir düşməni almağa başladı və mənə çox təzyiq altında qaldı və yalnız məni pis hiss edirdi. Xroniki xəstəliyim haqqında müdirimə danışmaq və ya özüm üçün saxlamağımı yaxşılaşdırırmı?
Bu, kronik xəstəliklərlə yaşayanlarımız üçün ümumi bir dilemma. Bu çətin bir vəziyyətdir və sonunda biz özümüz üçün bu qərarı verməliyik. Ancaq belə əhəmiyyətli bir qərar verməzdən əvvəl nəzərə alınacaq bir neçə element var.
Gəlin sakit saxlamağın bəzi üstünlüklərini və eksilerini nəzərdən keçirək.
Pros: Xəstəliyinizi özünüzə saxlamaq
Əlbəttə ki, xəstələr və əlillər qorumaq üçün qanunlar var, amma hamımız bilirik ki, ayrı-seçkilik baş verir və tez-tez incə ola bilər. Sözsüz ki, bu, bir təşviq üçün nəzərdə tutulmamaqdan qorunan xəstəlik olduğunu sübut etmək həmişə asan deyil. Sizin müdiriniz həmişə başqa birinin daha yüksək səviyyədə olduğunu söyləyə bilər.
Fibromiyalji və xroniki yorğunluq sindromu tez-tez yanlış anlaşılır və damğalanır. Bəlkə bir və ya hər ikinizin olduğunu bilsəniz, patronunuz və iş yoldaşlarınızın sizi fərqli bir şəkildə görəcəyini və narahat olacağından narahat ola bilərsiniz.
Bir çoxumuz işə qədər yaşamaq üçün bir imicimiz var.
Biz zəif və ya qeyri-səlahiyyətli kimi nəzərdən keçirilmək istəmirik və bəzi insanlar xəstəliklə əlaqəli görünüşlərdir. Bir səlahiyyət mövqeyində olursanız, alt vəzifəlilər sizin üçün hörmətini itirməyindən narahat ola bilər.
Vəziyyətiniz barədə xəbərdarlıq etmək özünüz üçün xəstəliyə gətirib çıxara biləcək fərdi, ictimai, siyasi və maliyyə təəssüratları barədə narahat olmayın.
Bu aydın təsəvvür edir; ananın qalması, işəgötürəninizə məlumat verməkdən çox və ya daha çox problemə səbəb ola bilər.
Eksiler: Xəstəliyinizi özünüzə saxlamaq
Xroniki xəstəliyə görə ayrı-seçkiliyə məruz qalmağınızdan qorunan qanunlarımız var. Lakin, işəgötürəniniz sizin vəziyyətiniz barədə bilmədiyi təqdirdə, bu qanunlar sizə heç bir xeyir verməyəcəkdir. Xəstəliyinizi açıqladıqda, şansınız var:
- Tez-tez çağırılmaq üçün işdən çıxartmaqdan qoruya bilən Ailə Təcili Yaddaş Qanunu (FMLA) çərçivəsində aralıq xəstəliyə yola salın (sporadik xəstə günləri);
- Əlilliyi olan Amerika Qanunvericiliyi (ADA) altında işinizi daha yaxşı və / və ya daha yaxşı təsir göstərməyinizə imkan verən məqbul yaşayış yerləri tələb edin;
- İş yerindəki xəstəliyə bağlı damcılardan ötəri işdən atılmaqdan qorunma (ümumi toxunulmazlığa baxmayaraq);
- İşəgötürəniniz, artıq mövcud işinizin əsas funksiyalarını yerinə yetirə bilməyəcəyinizə qərar verməli olduqda, bacarıqlarınıza daha uyğun olan müqayisə edilən bir işə keçin.
Bu faydaların bir çoxunu almaq üçün, müəyyən diaqnoz və ya tanılarınızı açıqlayacağınızı unutmayın. Sağlamlığına dair bu gizlilik itkisi bəzi insanlar üçün böyük bir problemdir.
Bununla yanaşı, işəgötürəninizə xəstəliyiniz barədə danışdığınız üçün işçilərinizin biləcəyini bildirməyinizə kömək edə bilər. Sizin müdiriniz, insan resursları menecerinizə və ya digər yüksək vəzifəli şəxslərinizə sağlamlıq vəziyyətinizi digər işçilərə və ya digərinizə bu barədə məlumat verməyiniz qanunsuzdur.
Bir sözdən
Təəssüf ki, bu ümumi suala heç bir kəsik və quru cavab yoxdur. Hər kəsin vəziyyəti fərqlidir.
Sonda vəziyyətinizin xüsusiyyətlərini hər kəsdən yaxşı bilirsiniz. Seçimləri çəkmək və daha çox yaşamağa hazır olduğunuz şeyə qərar vermək sizin üçündür.
Yadınızdadır ki, ayrı-seçkilikdən qorunmaq üçün qanunlar mövcuddur və bu müdafiə üçün hər bir hüququ var.