Qanunların qorunub saxlanmadığını və nə etmədiklərini bilmək
Fibromiyalji və xroniki yorğunluq sindromu səbəbiylə bir çox işi qaçırdım. Mənim işəgötürənim xroniki xəstə olduğumu bildiyinə baxmayaraq çox gün itkin olduğum üçün işdən çıxarılsın?
ABŞ-da, kronik xəstəliklərə baxmayaraq, işləməyinizə qadir olan bir neçə qanun var. Ailə Tibb Tətil Qanunu (FMLA) və Əlillər Qanunu olan Amerikalılar (ADA) federal qanunlardır, buna görə də ölkə daxilində tətbiq olunurlar.
Fərdi dövlət qanunları da tətbiq oluna bilər. Bundan əlavə, işəgötürəninizin həddindən artıq xəstə vaxt və intizam xarakterli hərəkətləri ilə bağlı nə varsa, nə varsa, onu da bilməlisiniz.
FMLA
Federal bir qanun olsa da, FMLA yalnız müəyyən işlərini əhatə edir. Bu öhdəliklərin hamısı təmin edildikdə siz və iş yeriniz əhatə olunur:
- Ən azından bir il orada çalışdın
- Ötən il ən azı 1250 saata keçirdiniz
- İşəgötürəniniz 75 mil radiusda 50 və ya daha çox işəgötürən var
Uzunmüddətli olmamaqdan başqa, analıq məzuniyyəti kimi, FMLA ciddi sağlamlıq problemi üçün aralıq məzuniyyətin alınmasına imkan verir. Sizin xroniki xəstəlik günləriniz sizin xroniki şərtlərinizlə əlaqəli olduğu müddətdə altına düşəcək.
Sağlamlıq probleminiz qanuni olaraq "ciddi" sayılırmı? Hamiləlik, xəstəxanaya yerləşdirmə və uzunmüddətli qayğı tələb edən şərtlər ilə yanaşı, əmək qabiliyyətinin yaranmasına səbəb olan xroniki bir vəziyyətdirsə, Əmək Departamenti xəstəliyi ciddi hesab edir.
İşəgötürəniniz 12 aya qədər bir həftəlik icazə vermək və ayda beş buraxılmış günə qədər ortalamaları tələb edir. Bununla belə, şirkətin hər hansı birinin ödənilməsi tələb olunmur (nə vaxt xəstə olmağınızdan asılı olmayaraq). Bu 12 həftə sizin ümumi məzuniyyətdir, yalnız aralıq deyil, belə ki, əgər 8 həftəlik doğum icazəsi götürsəniz, İlin qalan hissəsi üçün 4 həftə (20 aralıq gün).
Aralıqsız məzuniyyətə layiq olmaq üçün xəstəliyinizin tibbi sertifikatını təqdim etməlisiniz. FMLA-nın tərkibinə daxil olmaq üçün heç bir şəkildə intizamlı ola bilməzsiniz.
Buna baxmayaraq, müntəzəm olaraq davam edən məzuniyyətlər sizin işinizə təsir göstərməyəcəkdir. Sizin müdiriniz işinizi yerinə yetirmək qabiliyyətinizə müdaxilə etdiyiniz günləri müəyyən edirsə, müqayisə ediləcək bir işə köçürə bilərsiniz - ən azı eyni ödəmə və faydaları mövcud mövqeyinizə və daha az arzuolunmazdır - əgər mümkünsə . Bir çox iş gününü əldən verməyən və işdən çıxara biləcək kimsə üçün uyğun bir iş olmayacaq.
FMLA tərk edildikdən sonra, ADA-da əlil oluna bilmədiyiniz təqdirdə (əgər dövlət qanunları və ya işəgötürən siyasəti əlavə qoruma təmin etmədikdə) xəstəliyə çağırılmaq üçün intizamlı ola bilərsiniz.
ADA
ADA-nın məqsədləri üçün "əlillər" in hüquqi tərifi ciddi bir həyat fəaliyyətini məhdudlaşdıran (yəni, gəzinti, söhbət, öyrənmə) məhdudlaşdıran fiziki və ya psixi bir vəziyyətə malikdir.
Ən azı 15 işçisi olan hər hansı bir iş, işin vacib funksiyalarını yerinə yetirə bildiyiniz müddətdə ADA-nın əlil işçiləri üçün uyğun yaşayış yerlərinin tələblərinə riayət etməlidir.
Məsələn, kollecdə olduğumda bir xörəkpaylayan kimi çalışdım. Restoran siyasətində hər şeyin bir tepsinin yerinə ələ keçirmək məcburiyyətindəyəm. Qarpız tunelindəki pozuqluğu inkişaf etdirdiyimdə və bir tərəfdən artıq bir çox şeyi tuta bilmədiyində menecerim üçün kiçik qablar var. Mən də əlavə istirahət etdim, axı mən istirahət edə bildim və silahımı uzadım və dəyişiklikləri dəyişdim, belə ki geri dönən günlərdə işləmədim. Konaklama çalışdı. Əgər olmasaydı, mən buraxılmış olardım.
Fibromiyalji və xroniki yorğunluq sindromu üçün ağlabatan yaşayış ümumiyyətlə ayaq üstə duran və ya iş yerini daha sakit bir yerə aparan vəzifələr üçün şifahi (bilişsel disfonksiyon səbəbiylə) bir boşqab yerinə yazılı təlimat ala bilər.
Sizə lazım olan xəstə vaxt verilməsi məqbul yaşayış yeridir, ancaq işin əsas funksiyalarını yerinə yetirə biləcəyiniz nöqtədir.
Dövlət Qanunu
Dövlətiniz əlilliyi ilə əlaqədar cərimələrdən qorunan qanunlara malik ola bilər. İş Yerləşdirmə Şəbəkəsi bu qanunları tətbiq edən dövlət orqanlarının bir kataloqunu təqdim etdi. Əgər məlumat üçün onlara müraciət etməmisinizsə, xarakterizə etmək yaxşı bir səhifədir:
- Dövlət Ədalətli Məşğulluq Təcrübə Ajansları
İşəgötürən siyasətləri
İşəgötürəninizin xəstəlik məzuniyyəti ilə bağlı olan siyasətini bildiyinizə əmin olun, xüsusən də şirkət FMLA və ADA tərəfindən əhatə olunmursa.
İş yerinizin işçi təlimatı və ya yazılı siyasəti yoxdursa, yazılı bir şeyi soruşmaq isteyebilirsiniz.
Daha çox qaynaq
FMLA və ADA haqqında daha ətraflı məlumat:
- Ailə Təcili Boşluq Aktu
- Əlilliyi olan Amerikalılar Qanunu