Xərçəng və iş haqqında nə bilmək lazımdır? Vaxt çəkə bilərsinizmi? Sizin hüquqlarınız hansılardır? İş yerində nə demək və ya demək lazım deyil?
Döş xərçəngi diaqnozu çox səviyyədə dəhşətli ola bilər, ən azı xəstəlik və müalicənin fərdin iş qabiliyyətinə necə təsir göstərəcəyi. Yalnız gəliri zəruri deyil, tez-tez işəgötürən tərəfindən verilən sağlamlıq sığortasıdır.
Diaqnozu açıqlamadan əvvəl şirkətin siyasətini, tibbi müalicəni və fasilə vaxtını da araşdırmaq üçün vaxt ayırın. Bundan əlavə, yaşayış yerlərinin labüdünü və əlilliyə görə ödəmə edən bir ofis müəllimi tapmaq da vacibdir.
Boss və həmkarlarını izah edir
Tipik olaraq həyat xəbərlərini işlərlə paylaşmaq çətin deyil, lakin döş xərçəngi diaqnozu barədə danışarkən sözlər ağzınıza tutulacaq.
Birincisi, tələsməyin . Xəbəri aldıqdan sonra müdir və ya həmkarları ilə danışmaq üçün heç bir səbəb yoxdur. Mümkün qədər rahat hiss etməyini gözləyin.
Xərçəng diaqnozunu açıqlamağa doğru və ya yanlış bir yol yoxdur . Bəzi insanlar, ofis dedikodu dəyirmanından çıxa biləcək yanlış kommunikasiyadan qaçınmaq üçün əvvəlcə öz müdirinə və ya məsləhətçilərinə daha rahat danışırlar . Yığıncaq və ya bir nahar qurmağı düşünün, ona tam diqqət göstərməyinizə əmin ola bilərsiniz. Həm də unutmayın ki, bir müdir və işçi arasında müzakirələr qorunur.
Müşahidəçinin məlumatı gizli saxlamağa borcudur. Bununla belə, əməkdaşlar eyni öhdəliyə malik deyillər.
Xərçəng diaqnozu haqqında həmkarlarına danışmaq zərurət deyil; Ancaq əməkdaşlar gözlənilməz bir dəstək qaynağı ola bilərlər. Həmkarlar üçün döş xərçəngi üçün lazım olan dəstəyi təmin etmək qeyri-adi deyil.
Bu dəstək işə fərdi kömək göstərə bilər, bayram günləri və hətta bir fandreyzinq kampaniyası bağışlayır.
Sual üçün hazır olun. İş yoldaşları müalicə planları və yan təsirləri haqqında məlumat ala bilərlər. Özəl olduğunuz məlumatları bölüşmək məcburiyyətində deyilsiniz . Nəzarətçi və ya müdirin hansı yaşayış yerlərinin lazım olduğunu bilmək istəyə bilər. Amerika Xərçəng Cəmiyyəti, patronunuzla söhbət etmədən əvvəl nəzərə alınmağı planlaşdırır. Amma əmin olmadıqları üçün, sadəcə "hələ bilmirəm" deyə deməkdən qorxma. Mənə geri dönə bilərəmmi?
Yaşayış üçün müraciət
İşəgötürənlər əlilliyi olan hər kəs üçün "münasib yaşayış" təmin etmək üçün federal qanunla tələb olunurlar. Əlilliyi olan Amerika Qanununa (ADA) görə, xərçəng xəstəlik və ya müalicə təsiri fərdlərin "əsas həyat fəaliyyətlərinə" maneə törədərkən əlillik olaraq təyin edilir. Əlilliyi olan xərçəng xüsusiyyətləri haqqında daha ətraflı məlumat üçün aşağıdakı bölməyə baxın.
Bu yaşayış bir insanın ehtiyacından asılı olaraq çox fərqlənə bilər. ABŞ Eşit Məşğulluq İmkanları Komissiyasına (EEOC) görə, yaşayış yerləri nümunələri:
- Həkim təyinatlar üçün vaxt ayırın və müalicədən qurtarın
- İş günü istirahət və bərpa etmək üçün qısa fasilələr
- Dəyişdirilmiş iş cədvəli
- Müvəqqəti olaraq digər işçi vəzifələrini təyin edir
- İş yerinin ətraf mühitinə dəyişikliklər, məsələn, istilik dəyişiklikləri və ya iş yerində rahatlıq təmin etmək üçün dəyişir
- İşdən-evdən təşkili
EEOC-a görə, sözü ağıllıdır. Döş xərçənginə sahib olan işçilər işəgötürənlərdən "qeyri-kafi çətinliklər" yarada biləcək istəklər vermirlər. "Qeyri-kafi çətinlik" termini hər bir şirkət üçün fərqlidir. Ancaq hər hansı bir əlilliyi olmayan şəxslər üçün bu cür konaklamalar yalnız xərçəng deyil, şirkətlərə çox az gəlir.
Döş xərçəngi ilə işləyən qadınlara yönəldilmiş Beynəlxalq İşəgötürən Benefit Planlarının Araşdırması Fondu, işəgötürənlərin yerləşməni təmin etmək istəyəndən daha çox olduğunu təsbit etdi.
Planlamaya gəldikdə, anketdə, təxminən 85% -i məmə xərçəngi olan bir işçinin saatlarını azaltmasına imkan verdiyini, 79% -i elə bir cədvəli, 47% -i işçi üçün seçicinin seçimini etdi, 62% isə gün ərzində qısamüddətli fasilələrlə razılaşdığını bildirdi. istirahət və bərpa.
İşəgötürənlər işçinin iş yükünün dəyişdirilməsini, o cümlədən müxtəlif işlərin (58%) təyin edilməsini, əvvəlcədən razılaşdırılmış digər müddətləri (60%) və iş mübadiləsini (28%) dəyişdirməyi də nəzərdə tutmuşlar.
Əlilliyin və FMLA-nın hüquqi hüquqları
ADA-nın nəzdində xərçəng ayrı-ayrılıqda müəyyənləşdirilir. Bu hərəkət fərdlərin əlilliyi üzündən iş yerlərini itirməkdən qoruyur və işəgötürənlərə lazımi yaşayış yerləri ilə bağlı qaydalar müəyyən edir. ADA-nı tətbiq edən ABŞ EEOC, əməyin mühafizəsi üçün uyğun olan məmə xərçəngi olan bir qadın nümunəsini təklif edir.
"Təcavüzkar döş xərçəngi üçün lumpektomiya və radiasiya sonra, bir kompüter satış nümayəndəsi altı ay ərzində həddindən artıq bulantı və daim yorğunluq yaşadı, tez-tez sabah daha sonra axşam axşamı işləməsinə baxmayaraq, müalicəsi zamanı işini davam etdirdi vaxtını təşkil etmək və bulantı və qusma ilə üzləşdiyi zaman fasilə vermək, o evə gəldiyi zaman evə gəldikdə, tükəndiyini və ev işlərini yerinə yetirmək üçün çox vaxt tükəndi və bu vəzifələri yerinə yetirmək üçün ərinə və uşaqlarına demək olar ki, yalnız etibar etmək məcburiyyətində qaldı. Xərçəng əlillikdir, çünki bu, özünə qayğı göstərmək qabiliyyətini məhdudlaşdırır ".
Etirazınız səbəbiylə hüquqlarınız pozulduğunu ya da işdən qovulduğunuzu hissediyseniz EEOC'ye görə, "iddia edilən ayrı-seçkilik hərəkətindən 180 gün içində" bir haqq iddia etməlisiniz. EEOC-ə (800) 669-4000-də çatmaq olar.
Bir çox şirkət ciddi xəstə və ya yaralanan işçilər üçün əlillik ödəməsi təklif edir, lakin tez-tez bu planlar bir işçinin qatqısı tələb edir. Əlillik ödəməsi və işəgötürəninizin bir plan təqdim etməsi vəziyyətində necə toplanacağı barədə bir insan resursu nümayəndəsinə danışın.
Ailə Təcrübəsi Qanunu (FMLA) da xərçəng diaqnozu olan insanların işlərini qoruyur. Lakin, hər kəs FMLA qorunması üçün uyğun deyil. İşçi FMLA tələbindən ən azı 12 ay əvvəl işəgötürən üçün işləməlidir və təqvim ilində 1,250 saatdan artıq işləmişdir. Bundan əlavə, 50-dən az işçisi olan işəgötürənlər FMLA qaydalarına riayət etməməlidirlər.
FMLA tərəfindən qorunub saxlanarsa, işdən 12 həftə əvəzsiz məzuniyyət götürə bilərsiniz. Bu hərəkət məmə xərçəngi kimi ciddi tibbi xəstəlikləri olan işçilərə "fasilələrlə" icazə vermək üçün imkan verir. Bu, işçinin hər həftədə 1 gün çəkə biləcəyini və ya qalan həftələri radiasiya və ya kemoterapi müalicəsi zamanı istifadə etmək üçün cərrahiyyə əməliyyatından qurtarmaq üçün 2 həftə çəkə biləcəyini bildirir.
Mənbələr:
Amerika Xərçəng Cəmiyyəti. Əlilliyi olan Amerikalılar Aktı: Xərçəngə Qarşı İnsanlar üçün Məlumat. Yenilənib 11/21/14.
Amerika Xərçəng Cəmiyyəti. Ailə və tibbi tərk etmə aktları (FMLA). Yenilənib 11/21/14.
Amerika Xərçəng Cəmiyyəti. Xərçəng müalicəsi zamanı işləmə. Yenilənib 04/14/14.
Hansen, J., Feuerstein, M., Kalvio və C. Olsen. Döş xərçənginə uğrayanlar işdə. Peşə və Ətraf Mühitin Dergisi . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henri, M. və B. Dahman. Döş xərçəngi üçün müalicə edilərkən işin davamı: iş yerlərinin yerləşdirilməsi. Sənaye və Əmək Münasibətləri İncelemesi . 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, C. et al. Döş xərçəngi diaqnozundan sonra 10 ilədəkədək məşğulluq və sosial müavinətlər: əhaliyə əsaslanan bir iş. İngilis Xərçəng Günü . 2016. 114 (1): 81-7.