Əgər irritabl bağırsaq sindromu əlamətləri (İKS) işə getməyinizə mane olsa, Ailə və Tibb Təcili Yasası (FMLA) tərəfindən təmin edilən qorunma işinizi saxlamaq üçün bir yol ola bilər. Burada FMLA ilə bağlı bəzi əsas məlumatları və İBS ilə məşğul olan bir insana necə tətbiq oluna biləcəyinizi öyrənəcəksiniz.
FMLA nədir?
Ailə və Tibb Tətil Qanunu (FMLA) 12 ay müddətində 12 həftəlik ödənişsiz məzuniyyətə icazə verir.
FMLA işinizi qoruyur və işəgötürəninizdən icazənizin müddətində sağlamlığınızın qorunmasını tələb edir. FMLA uyğunluğuna nəzarət etmək üçün məsul olan hökumət təşkilatı ABŞ Əmək əmək və saat vahidi (WHD) təşkil edir.
Kim FMLA əhatəsinə uyğun ola bilər?
ABŞ və ya onun ərazisində 50-dən çox işçisi olan bir ictimai təşkilat və ya özəl işəgötürən üçün işlədiyiniz təqdirdə, FMLA çərçivəsində qorunma hüququnuz vardır. İşəgötürən üçün ən az bir il və minimum 1250 saat çalışmış olmalısınız.
Hansı şərtlər FMLA tərəfindən əhatə olunur?
QİÇS-lə uyğun olaraq, işçilərin hüquqları FMLA üçün aşağıdakı səbəblərdən faydalana bilər:
- Oğlan və ya qızın doğulduqdan sonra yenidoğulmuş uşağı ilə əlaqə yaratmaq
- İşəgötürənlə övladlığa götürmə və ya qorunma üçün yerləşdirilən bir uşağın əlaqəsi
- Sağlam bir sağlamlıq problemi olan dərhal ailə üzvünə (qaynaşma sayılmaz) qayğı göstərmək
- Sağlam bir sağlamlıq vəziyyəti işçinin iş qabiliyyətinə təsir edəcəyi təqdirdə sağlamlıq icazəsi səbəbiylə
- Əməkdaşın dərhal ailə üzvündən yaranan "ixtisas tələbləri" ilə məşğul olmaq Silahlı Qüvvələrdəki vəzifəli vəzifədədir
IBS FMLA üçün uyğun bir səbəbdirmi?
IBS-in sizi FMLA tərk etməsinə icazə verəcəyinə dair suallara cavab vermək üçün FMLA-nın "ciddi sağlamlıq vəziyyətini" necə təyin etdiyinə baxmalıyıq.
- Bir gecədə xəstəxanada qalmaq üçün kifayət qədər ciddi olanlar
- Sizdən və ya ailənizdən üç gündən çox müddətə "incapacitive" edən şərtlər
- Davamlı tibbi təyinatlara aid olan şərtlər
- Sizə və ya ailənizin üzvünə qəsd edən kəskin müddətlərə səbəb olan, hər il ən azı iki dəfə tibbi xidmət tələb edən xroniki sağlamlıq problemləri
- Hamiləliyə bağlı simptomların və tibbi müalicənin bütün aspektləri
Beləliklə, əgər bir sağlamlıq problemi bir sağlamlıq xidməti göstərən bir müalicə müddəti və müalicə müddəti içərsə, bu "ciddi sağlamlıq vəziyyəti" hesab olunur. Beləliklə, əgər həkiminizin nəzarəti altında olsanız və IBS semptomlarınız qüsurlu deyilsə, qorunmaq və FMLA altında buraxın. FMLA intervalında, IBS üçün faydalı ola biləcək bir seçimdir, çünki onun balmumu və yaranma təbiəti.
FMLA İstəməsini İstəyirik
FMLA ehtiyacının öngörüldüğü zaman, işəgötürəninizi 30 gün əvvəl xəbərdar etməlisiniz. İKS-lər səbəbindən ayrılmaq üçün mütləq öhdəliyə ehtiyac yoxdur, buna görə də mümkün qədər tez məzuniyyət tələb etməlisiniz. İşəgötürəninizin icazəsi ilə bağlı siyasətinə əməl etməyinizə əmin olmalısınız. İşəgötürəninizin sağlamlıq vəziyyətinizə dair kifayət qədər məlumatı verməlisiniz ki, onlar istəkinizin FMLA tərəfindən əhatə olunduğunu müəyyən edə bilərlər.
İşəgötürəniniz sağlamlıq xidmətinizdən sertifikatlaşdırma tələb edə bilər və sizin üçün heç bir dəyəri olmadan ikinci və ya üçüncü fikir göndərmək hüququna malikdir. Vəziyyətiniz təsdiq edildikdən sonra, işəgötürəninizdən icazəiniz FMLA olaraq təyin olunmasını tələb edir. İşə qayıtdıqdan sonra, işəgötürəniniz işə cəlb edə biləcəyinizə dair sertifikat almaq hüququna malikdir.
Bir FMLA Şikayətini Necə Dosyalamaq
FMLA-nın hüquqlarının pozulduğunu hiss edirsinizsə, rəsmi şikayət verə bilərsiniz. Bunun üçün WHD ilə əlaqə saxlamalısınız:
- Online: "Bir WHD ofisini tapın"
- Telefonla: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) və ya TTY: 1-877-889-5627
Mənbələr:
"Fact Sheet # 28: Ailənin və Təcili Boşluq Aktunun 199 3" ABŞ Əmək əmək haqqı və saat vahidi (WHD) veb saytından.
"Ailə və Təbiətdən İstifadəsi haqqında Qanun" (FMLA) Amerika Birləşmiş Ştatları Əmək Veb Saytı .