İşəgötürəninizə xərçəng diaqnozu haqqında danışarkən qorxuducu ola bilərsiniz. Onun reaksiyası və ofisdə müalicə olunacaq şəkildə narahat olmağınız ola bilər. Bu söhbətə yaxınlaşdıqda, Qanunun hər hansı bir ayrı-seçkilikdən qoruduğunu unutmayın.
Sinir olduğunuz halda, patronunuzla oturmadan əvvəl bu qanunları tanıyın.
İşəgötürəninizin xərçəng xəstəliyinə tutulmuş bir işçisi olduğu ilk dəfə ola bilər və o, hüquqlarınızı və icazənizin qorumasını təmin edən qanunlarla tanış ola bilər.
İşəgötürəninizlə yaxşı bir əlaqəniz olsa belə, mümkün qədər açıq və dürüst olmaq vacibdir. Sizin patronunuz daha çox bilir, o sizə daha çox kömək edə bilər.
Tədqiqatınızı aparın
Bir çox ABŞ qanunları, iş yerlərində ayrı-seçkilikdən xroniki xəstəliyi aradan qaldırmaq üçün insanları qoruyur. Patronunuzla söhbətə başlamazdan əvvəl bu qanunlardan xəbərdar olmalıdır. Bu vəziyyət sizin iş yerinizə əvvəl gəlməmiş ola bilər, buna görə hüquqlarınızın başından qorunması lazım ola bilər.
Əlilliyi olan Amerikalılar Qanunu (ADA)
Xərçəng xəstəliyi ADA şikayətlərinin 2,5 faizini təşkil edir. ADA işçiləri işə qəbul, atəş, təşviqat, təlim imkanları və bir çox başqa fəaliyyətlər zamanı ayrı-seçkiliyə qarşı qoruyur.
Qanun həmçinin işəgötürənlərin ağlabatan yerlər qoymasını tələb edir ki, əlilliyi olan və ya xroniki xəstəlikdən məhrum olan insanlar iş yerində fəaliyyət göstərə bilərlər. Yerləşdirmə, iş yerini əlçatan etmək üçün fiziki iş yerini dəyişdirmək üçün dəyişdirməkdən ibarətdir.
Ailə Təcrübəsi Qanunu (FMLA)
Bu qanun işçilərə 12 aylıq müddətdə 12 həftəlik məzuniyyətə icazə verir.
Bu məzuniyyət zamanı bir işçinin işi qorunur və o şəxs üçün uyğun ola biləcək hər hansı bir promosyona görə nəzərə alınmalıdır.
Siz məzuniyyətin bir səbəbi olduğu müddətcə bir 12 həftəlik blokda qəbul edə bilərsiniz və ya daha kiçik ardıcıllıqla qəbul edilə bilər. Bir valideyn, uşaq və ya həyat yoldaşı da FMLA məzuniyyətini ala bilər. Bir il sizin işəgötürənlə işlədiyiniz və əvvəlki 12 ay ərzində 1250 saatlıq bir müddətə qoyduğunuz halda, FMLA məzuniyyətinə icazə verilir.
Bəzi nadir hallarda, işəgötürənlərdən 50-dən az işçiyə sahib olduqları kimi, məzuniyyət vermək tələb edilə bilməz, lakin bir çoxları hələ də təmin edə bilərlər. FMLA tərk etməsini tələb edəcəyiniz təqdirdə insan resursları nümayəndəsi ilə danışın.
Doktorunuzla danışın
Hüquqi qorunmalarınızın öyrənilməsinə əlavə olaraq, həkiminizlə danışmaq və vəziyyətinizi qiymətləndirmək vacibdir. Əgər müalicə üçün vaxt lazımdırsa və ya əməliyyatdan xilas olacağınızı düşünürsə, həkimə müraciət edin . Siz həmçinin müalicə zamanı insanların əksəriyyətini necə hiss etdiyini və iş planınızla bağlı hər hansı bir tövsiyə aldıqdan sonra da soruşa bilərsiniz.
Siz də diqqətlə düşünmək və lazım ola biləcək hər hansı bir yaşayış yerinin siyahısını hazırlamalısınız. Məsələn, kemoterapi zamanı necə hiss edəcəksənsə , işəgötürəninizə dəyişdirilmiş iş təqviminin olma ehtimalı ilə əlaqədar əmin olun.
Nə tələb edəcəyinizə əmin deyilsinizsə, daha çox bildiyiniz zaman patronunuza geri dönəcəyinizi söyləyib unutmayın. Sadəcə olaraq, hər şeyin normal olaraq davam edəcəyini təmin etmirsiniz, çünki qeyri-real gözləntilər yaratmaq istəmirsiniz.
Sizin müdirinizlə söhbət edərkən mümkün yaşayış və həkim tövsiyələrinin siyahısını gətirin. Ayrıca, bir neçə boş təbəqə kağız çəkməyi unutmayın. Sizin patronunuzla əlaqələrdən asılı olmayaraq, xərçəng diaqnozu ilə bağlı söhbətlərinizin qeydlərini saxlamaq vacibdir. Hər hansı bir sonuncu performans rəyinin surətini verməlisiniz. Gələcəkdə işəgötürən ilə probleminiz varsa, diqqətli qeydlər əvəzsizdir.
Söhbətə başlayın
İş yerinizə bağlı olaraq, diaqnozunuzu müzakirə etmək üçün müdirinizlə randevu ala bilərsiniz. Əgər belədirsə, bütün qeydlərinizin lazımlı olduğu zaman, vaxtında gəlməyinizə əmin olun. Başlamadan əvvəl dərin nəfəs alın. Bir çox işəgötürən xəstəliklə məşğul olan insanlarla işləməkdən daha çoxdur.
> Mənbələr:
> "Ailə və Təbiətdən Müdafiə Yasası". Cancer.org. 11/21/2014. Amerika Xərçəng Cəmiyyəti. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "Əlilliyi olan Amerikalılar Aktı: Xərçəngə Qarşı Mübarizə üçün İnsanlar üçün Məlumat". 11/21/2014. Amerika Xərçəng Cəmiyyəti. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> "Zaman keçirməsi: Xərçəngli insanlar üçün dəstək". Cancer.gov. May 2014. Milli Xərçəng İnstitutu. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time