Medicare üçün müraciət etmək üçün zaman bilmək minlərlə xilas ola bilər
Medicare üçün gecikdirmək sizə başa düşülə bilər, sanki. Təyin edilmiş Başlanğıc Qeydiyyat dövrünündən (IEP) keçdiyiniz təqdirdə gecikmələr tətbiq olunur. Bu haqlar il üçün aylıq mükafatlarınıza və bəzi hallarda, Medicare kimi olduğu müddətdə etiketlənir. Yəni yüz minlərlə dollar qazanmış sabit qazandı.
Xüsusi qeydiyyatdan keçmə müddəti (SEP) üçün təşəkkür edirəm ki, siz gec cəzalara baxmadan IEP-dən sonra qeydiyyatdan keçə bilərsiniz.
Bədbəxt olmadıqda, bir SEP üçün uyğun olduğunuzu düşünə bilərsiniz. Bunlar haqqında bilmək lazım olan fürsətin qızıl pencereleri.
Başlanğıc qeyd müddətiniz
Xüsusi Qeydiyyatın dövrlərinə daha dərin qazmadan əvvəl, ilk olaraq Medicare qeydiyyat dövrlərinin necə işlədiyini anlamaq lazımdır. Sizin 65 yaşınız anadan olub . Sizin IEP üç ay əvvəl başlayır və doğum ayından üç ay sonra bitir, sizə qeydiyyatdan yeddi ay verilir. Məsələn, doğum gününüz 8 iyun, əgər IEP 1 martda başlayır və 30 sentyabrda bitir.
Yaxşı xəbər: 65 yaşına gələndə Sosial Müdafiə fayda alsanız, avtomatik olaraq Medicare-a daxil olursunuz. Sizə gec cəzalar barədə narahatlıq verməyin.
Pis xəbər: 65 yaşı döndüyünüzdə Sosial Müdafiə və ya Dəmir Yolları Təqaüd İdarəsi (RRB) faydaları olmadıqda və siz IEP dövründə qeydiyyatdan qaçırdınızsa, xərcləməz gec cəzalar üçün çəngəldir.
Əlilliyə əsaslanan Medicare üçün uyğun olsanız, IEP sizin yaşınızdan asılı deyil. Bu sağlamlıq vəziyyətinə güvənəcəkdir.
- Əgər amyotrofik lateral skleroz (ALS) diaqnozu varsa, siz Medicare-yə avtomatik olaraq qeydiyyatdan keçəcəksiniz. Siz gec cəzalara məruz qalmayacaqsınız.
- Son mərhələdə böyrək xəstəliyi (ESRD) diaqnozu və ya böyrək transplantasına ehtiyac duyduğunuza görə, Medicare üçün başvurmanız lazımdır, ancaq üç aydan sonra baş verə bilər. Sizə mərhum cəzalarla üzləşə bilərsiniz.
- Əgər başqa bir əlilliyə görə Sosial Müdafiə Əlilliyi Sığortası (SSDI) və ya RRB imtiyazları alsanız, bu faydaları əldə etdikdən sonra 25-ci ayda Medicare üçün uyğunsınız və avtomatik olaraq proqrama daxil olursunuz. Siz gec cəzalar üçün çəngəldən uzaqsınız.
Wach out: Əgər imtina etdikdən sonra Medicare əhatə dairəsindən imtina etsəniz, əlilliyin olub-olmadığı təqdirdə, daha sonra qeydiyyatdan keçməyi seçsəniz gec cəzalarla üzləşəcəksiniz.
İşəgötürəninizdən sağlamlıq aldığınızda
Bir çox insanlar işəgötürənlər vasitəsilə sağlamlıq ala bilirlər. Bu seçim sizin işinizə görə subsidiya olunur və özünüzdə tibbi sığorta almaqdan daha çox ucuzdur. Bəzi hallarda, işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən planları Medicare əvəzinə saxlamağınız mümkündür.
Məsələn, mövcud planınızla daha yaxından xidmət təmin edə bilərsiniz. Sizin mükafatlarınız və deductibles az başa bilər. Medicare qeydiyyatını gecikdirmək iki mükafat dəsti ödəmədən xilas ola bilər.
Yaxşı xəbər: İşəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən sağlamlıq planınız varsa, SEP üçün uyğun ola bilərsiniz.
Pis xəbər: İşəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən bütün sağlamlıq planları SEP-ə uyğun gəlmir.
Birincisi, yalnız işəgötürəniniz 20 və ya daha çox tam zamanlı işçini və ya ekvivalenti işə götürürsə, yalnız SEP üçün uyğunsınız. Kiçik ana və pop mağazalarında işləyən insanlar uğursuzluq içindədirlər. Bu çətin görünür.
İkincisi, SEP sizin işinizi və ya işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən sağlamlığınızdan asılı olan gündən başlayır. Qayıtdıqdan sonra təkrar edək. Bu tarixdən Medicare üçün qeydiyyatdan keçmək üçün sekiz ayınız var. Bundan sonrakı imzalanma mərhum cəzaları tetikleyecektir.
Diqqət edin: İşiniz işəgötürənlərin seçmə sayını alsalar da, Medicare üçün qeydiyyatdan keçmək üçün hələ də çəngəl ola bilərsiniz. Bəzi işəgötürənlər Medicare-a qeydiyyatdan keçməyinizi tələb edirlər və ya faydaları tamamilə azaltdıqda və ya kəsdilər. İşəgötürəninizlə sağlamlıq planını necə həyata keçirdikləri barədə danışmaq üçün əmin olun, beləliklə təhsilli qərar qəbul edə bilərsiniz.
COBRA'da olduğunuzda
Birləşdirilmiş Omnibus Büdcə Razılaşması Qanunu (COBRA) 1985-ci ildə qəbul edildi və işdən çıxdıqdan sonra belə bir işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən sağlamlıq planında əhatə olunmağa davam edir. İşəgötürən, hətta hələ də işləyərkən bu nisbət daha yüksək olsa da, endirimli bir mükafat dərəcəsi təklif edir. Bu, xüsusi bir plan olaraq satın alsanız, eyni sağlamlıq planınız üçün daha az ödəmə imkanı verir.
COBRA əhatə dairəsinin müddəti məhduddur, adətən 18 aya qədər. Teorik olaraq, başqa bir işəgötürən vasitəsi ilə olsun, ya da Medicare faydalarına baxmağı gözləyərkən digər sağlamlıq baxımını tapmaq üçün kifayət qədər vaxtınız olmalıdır. Lakin müəyyən seçmə hadisələri bu əhatə dairəsini 36 aylar.
Yaxşı xəbər: COBRA əhatəsi, işinizi tərk etdikdən sonra işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən sağlamlıq imkanlarını genişləndirməyə imkan verir.
Kötü xəbərlər: COBRA əhatəsi Medicare-nin gözündə işəgötürən sponsorluğunun sağlamlığı kimi sayılmaz.
COBRA əhatə dairəsinin faydalarından biri sizin həyat yoldaşınız və ailə üzvləriniz üçün sağlamlıq əhatəsini davam etdirməyinizə imkan verir, Medicare yalnız öz sağlamlıq ehtiyaclarını əhatə edir. Əlbəttə, əlinizdə böyük bir qərar ola bilər. Ailənizin xərclərini azaltmaq üçün Medicare-dən keçməlisiniz və COBRA-ı tək başına götürməlisiniz? Və ya hər ikisi üçün mükafat ödəməlisiniz?
COBRA'ınızın faydası zamanı Medicare üçün uyğun olursanız, bu sizin yaxınlarınız üçün COBRA əhatəsinə təsir göstərir. COBRA əhatə dairəsi Medicare uyğunluğu ilə uyğunlaşdığınız gündən başlayaraq 36 aya qədər asılı olanlar üçün genişləndirilə bilər.
Diqqət edin: İşəgötürən tərəfindən dəstəklənən SEP planı üçün "hansıdan əvvəl" hansı qayda ilə bağlıdır? COBRA ilə işinizi tərk edir və sağlamlıq faydalarını davam etdirirsinizsə, SEP'leriniz işdən çıxdığınız gündən, işdən çıxdığınızdan və ya təqaüdə çıxdıqdan sonra, COBRA-nın faydaları sona çatdığınız gün deyil.
Nə qədər gec cəza ödəyəcəksiniz?
Gecə cəzaları əlavə edin və sürətli. Gələcək illər üçün ödəmə edə biləcək bir səhv etməyin .
| A hissəsi | Part B | |
|---|---|---|
| Maliyet | Aylıq mükafatın yüzdə 10u | Hər il qaçırılmış uyğunluq üçün aylıq mükafata 10 faiz əlavə olundu |
| Müddəti | İki dəfə qaçırılmış eleyin sayı | Medicare olduğunuz müddətcə |
| Hesablama | 0.10 x Premium | 0.10 x Premium X # Buraxılmış uyğunluqlar ili |
| Misal | Müvafiq olduğunuzdan 3 il sonra tətbiq olunarsa, 10% 6 il üçün aylıq mükafatınıza əlavə olunacaq. | Müvafiq olduğunuzdan 3 il keçdiyiniz təqdirdə, Medicare-a malik olduğunuz müddətdə 30% aylıq mükafatlarınıza əlavə olunacaq. |
Əgər onlar və ya həyat yoldaşı Medicare-vergiliş məşğulluğunda 40-dan çox (10 il) çox işləmişdirsə, amerikalılar öz A hissəsini mükafatlandırırlar . Pulsuz 10 faiz sıfırdır! Bu yolla, A hissəsinin A cərimələri uzunmüddətli maliyyə çətinliklərinə daha az təsir göstərə bilər. Part B cərimələr Medicare kimi uzun olduğu və cüzdanınıza əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərə biləcəyi müddətdə sona çatır.
Həmişə olduğu kimi bir istisna var. 65 yaşına çatmamışdan əvvəl Medicare üçün əlil oldu və gec cəzalara məruz qaldıysanız, bu cəzalar 65 yaşına gələndə bağışlanır. Sizə təmiz bir şifer, federal hökumətdən nadir bir təklif verilir.
> Mənbələr:
> COBRA davamı əhatə edir. Medicare və Medicaid veb saytları üçün mərkəzlər. https://www.cms.gov/CCIIO/Programs-and-Initiatives/Other-Surance-Protections/cobra_fact_sheet.html.
İşəgötürən cəmiyyəti: Medicare qeydiyyatına dair məlumat. Medicare və Medicaid veb saytları üçün mərkəzlər. https://www.cms.gov/Outreach-and-Education/Find-Your-Provider-Type/Employers-and-Unions/Employer-community.html.
> Xüsusi hallar (Xüsusi qeyd müddətləri). Medicare.gov veb səhifəsi. https://www.medicare.gov/sign-up-change-plans/when-can-i-join-a-health-or-drug-plan/special-circumstances/join-plan-special-circumstances.html.