HİV və ailə və tibbi tərk etmə aktları

Ailə və Sağlamlıq Fövqəladə Hallar Tərtib edərkən Qoruma

1993-cü ildə Ailə və Tibbi Yaddaş Aktı (FMLA ), iş yerinin 75 mil içində yaşayan 50 və ya daha çox işçiyə sahib olan özəl sektor işəgötürənlərinə aiddir. Müvafiq işçilər, ağır İİV ilə əlaqəli xəstəlik kimi ciddi sağlamlıq şəraiti üçün icazə ala bilərlər və ya dərhal ailə üzvünə,

Xeyirli işçilər 12 aylıq müddətdə işdən qoruma, ödənilməmiş məzuniyyətin cəmi 12 həftəlik müddətinə sahibdirlər. Xahiş etmək üçün bir işçinin işəgötürənlə 12 aydan az olmalı və ən azı 1,250 saat işləmiş olması lazımdır.

FMLA-nın tərkibinə daxil olmaq üçün ixtisaslı səbəblər daxildir:

FMLA prezident Bill Klinton tərəfindən 5 fevral 1993-cü ildə qanun qəbul edildi və 5 avqust 1993-cü ildə qüvvəyə girdi.

FMLA daxilində əldə edilən qorunmalar

FMLA icazə verən işçiyə icazə verərkən sağlamlıq planının əhatə dairəsini davam etdirməyə imkan verir. İşdən çıxdıqdan sonra bərabər ödəniş, əmək haqqı və iş şəraiti ilə bərabər və ya ekvivalent mövqeyə bərabər olmalıdır.

Bununla birlikdə, bu qorunmalar tamamilə daşındır.

İşçilərin 75 faizi içərisində "işçilərin ən yüksək ödənişli 10% -i arasında" olan şəxs kimi müəyyən edilmiş "yüksək kompensasiya edilmiş işçilər" kimi təyin edilmiş şəxslər - sahibkarlıq hüququ verilir, işəgötürənlər eyni şəxsin bərabər və ya ekvivalenti vəzifə, işin əməliyyatlarına "əhəmiyyətli və ağır iqtisadi ziyana" səbəb olduqda.

İşəgötürən işçini eyni və ya ekvivalent mövqeyi inkar etməyi qərara alırsa, bildiriş yazılı şəkildə təqdim edilməlidir.

Diaqnozun açıqlanması tələb oluna bilər

HİV olan şəxslərə FMLA müdafiəsini çağırmaq üçün onların tibbi məlumatlarının açıqlanması tələb oluna bilər. İşəgötürənlər əlilliyi və ya sağlamlıq vəziyyəti barədə xəbərdar edilmədikləri təqdirdə FMLA-nın ödənişsiz tibbi müalicəsini təmin etməlidirlər.

Bir işçinin özünün HIV statusunu açıqlamağa qərar verdiyi təqdirdə , 1990-cı il əlilliyi olan amerikalılar (ADA ) işçilərinin "əlilliyi olan ixtisaslı şəxslərə", o cümlədən HİV-ə qarşı ayrı-seçkilik edə bilməyəcəyini əmr edir. Həqiqi və ya qəbul edilən əlilliyə, digər işçilərdən ayrılmağa və əlilliyə əsaslanan təcavüzə əsaslanan birinin atəş edilməsi.

Bundan əlavə, 1996-cı ildə Konqres tərəfindən qəbul edilən Səhiyyə Sığlığı Taşınabilirlik və Hesabatlılıq Qanunu (HIPAA), gizlilik hüququnun bir insanın sağlamlıq məlumatlarına uzandığını təmin edir. İşəgötürən xəstəliyin və ya əlillik sənədlərinin tələb olunduğu halda, işçinin səhiyyə təminatçısı və ya sığorta şirkəti məlumatları mümkün qədər gizli və lazımi minimum məbləğdə çatdırmaq üçün təhlükəsizlik tədbirləri tətbiq etməlidirlər.

Məxfilik pozulduqda , işçi hüquqi məsuliyyətə gələ bilər və Mülki Hüquqların İdarəsi (OCR) Səhiyyə Məlumatı Gizlilik İdarəsinə müraciət edə bilər. Şikayətlər pozuntudan 180 gün ərzində göndərilməlidir və elektron poçtla, poçt vasitəsilə və ya faks vasitəsilə OCR Region Müdürünüzə göndərilə bilər.

Nə etməli olduqdan sonra nə etməli

ABŞ Əmək Departamenti əmək haqqı və saat bölməsi (WHD), FMLA da daxil olmaqla, millətin işçi qoruma qanunlarını tətbiq etməkdən məsuldur.

Əgər suallarınız və ya şikayətləriniz varsa, WHD ilə əlaqə saxlayın 866-487-9243 və ya online onlara e-poçt. Daha sonra yardım üçün ən yaxın VƏD ofisinə yönəldə bilərsiniz.

> Mənbələr:

> ABŞ Əmək Nazirliyi. "Əmək haqqı və saat vahidi (WHD): ailə və tibbi tərk etmə hərəkəti." Vaşinqton, DC; 22 dekabr 2015 tarixində əldə edildi.

Atchinson, B. və Fox, D. (May-iyun 1997). " Sağlamlıq Sigortası Taşınabilirliği və Məsuliyyət Qanununun Siyasəti". Sağlamlıq İşləri. May-İyun 1997; 16 (3): 146-150.

> ABŞ Hökumətinin Çap Bürosu. "1996-cı ildəki Sağlamlıq Sigortası Taşınabilirliği və Hesabatlılıq Qanunu: İctimai Hukuk 104-191 / 104. Konqres". Vaşinqton, DC; 21 avqust 1996-cı il; DocID: f: publ191.104.