Geri yaralanandan sonra işə geri dönmək

Geri yaralanandan sonra işə geri dönmək

Əgər boyun və ya geri yaralanma üçün xəstəlik icazəsi alındıqdan sonra işə gedirsənsə, geri dönməyinizdən narahat ola bilərsiniz. Arxanı gücləndirəcəkmi? Sizin patronunuz və / və ya işçiləriniz bunu asanlaşdırmaq üçün ehtiyacınızı anlayacaqlar? Hələ vəzifə öhdəliklərinizlə ayaqlaşa bilirsiniz, əgər olmasa, işiniz təhlükədədirmi?

Suallarınızla bir sual ilə cavab verəcəyəm: İşəgötürənlə yaxşı ünsiyyət qurmaq üçün kifayət qədər şanslısınızmı?

Əgər belədirsə, şirkətin yenidən sürətlənməsinə kömək etmək üçün şirkətin edə biləcəyi işlər barədə təkliflər verməyə hazır ola bilərsiniz. Bu cür əlaqələrdən istifadə etmirsinizsə belə, bəzi tədqiqatlar (sübutlar) aşağıda göstərilən faktlar iş yerinizin kontekstində vəziyyətinizi daha yaxşı anlamanıza kömək edə bilər.

İşəgötürmə zərərləri ROI

Bir çox işçinin işi üzrə geri ağrı ilə məşğul olmaq üçün "baş aşağı" yanaşma var. Başqa sözlə, onların patronuna ağrı və ya vəziyyəti haqqında heç bir şey demirlər, ən pisdən (qorxudan) qorxma nəticəsi ola bilər. Amma işəgötürəninizin iş yerində baş verən və ya pisləşdiyi kas-iskelet xəstəliklərinə toxunmaq üçün ən yaxşı maraqları var. Bunun səbəbi, özünüzə işinizə zərər verdiyiniz zaman, onlara pul qazanmaqdır. Yalnız müalicə üçün bir və ya hamısı üçün ödəməli ola bilər, ancaq xəstəliyə yol verdikdə və ya məhsuldarlığı azaldıqda işəgötürən, işə yaramadıqda işinizin ödənilməsini ödəyir.

Məsələn, işəgötürən işini 3% mənfəət marjında ​​işlətdiyini bildirək. İş Sağlamlığı və Sağlamlıq İdarəsinin (OSHA) məlumatına görə, şirkətinizdə çalışan bir işçinin bir kas xəstəliyi olduğu təqdirdə, işəgötürəninizə yalnız bir hadisə üçün 33.528 dollardan 70.408 dollara başa gəlir.

İşəgötürəniniz bunun üçün hazırlaşmaq üçün satışdan 1 milyon dollardan çox xərcləməli olacaq.

İştirakçı Erqonomik

İştirakçı erqonomik proqramlar, bir çox "paydaş "ın iştirak etdiyi müdaxilələrdir. Maraqlı tərəfdaşlar sizin iş yerinizdə və iş yerinizdəki şəxslərdir. Bu, əlbəttə, sizi əhatə edəcək və həmçinin sizin dərhal müdiriniz, şirkətiniz üçün insan resursları meneceri, şirkətiniz üçün sağlamlıq və təhlükəsizlik meneceri, xarici məsləhətçi və / və ya digərləri daxil edə bilər.

İştirakçı erqonomik, işinizi az və ya tam azad edilən ağrılarla idarə etməyə kömək etmək üçün işinizi qiymətləndirmək və dəyişdirmək üçün tədbirlərdən ibarətdir. Hollandiyadakı 2010-cu tədqiqat işçilərinin və patronların eyni şəkildə iştirakçı erqonomikliyi ilə müsbət təcrübəyə malik olduğunu tapdılar. Niderlandiyadakı təxminən 3000 işçini əhatə edən 2010-cu ildən etibarən digər bir iş, işçinin aşağı bel ağrısını bərpa edərkən, lakin boyun ağrısı ilə məşğul olduqda, iştirakçı erqonomik proqramların faydalı olduğunu aşkar etdi. İştirakçı erqonomik nə ağrı növünün qarşısını almaq üçün faydalı, nə də zərərli idi. İskandinav jurnalının iş və ətraf mühitin sağlamlığının 2011-ci il tarixli sayında bənzər bir araşdırma çox bənzər nəticələrə sahib idi.

WIFM - İş yerinizə müdaxilə nə ediləcək?

İş yerinin müdaxiləsi sizə, işçiyə aşağıdakı düzəlişlərdən və ya düzəlişlərdən bir və ya daha çoxunu təklif edə bilər:

Iştirakçı və ya qeyri-iş yerlərində müdaxilələr bir şirkətdə iştirak edir. 2007-ci ildə Hollandiyadakı 200 işçini əhatə edən bir başqa araşdırmada, bel ağrısını həll etmək üçün müdaxiləni yaşayanların təxminən 25 gün daha az xəstəlik icazəsi verməyənlərə nisbətən xəstəlik müddəti aldığını təsbit etdi.

Digər tədqiqatlar xəstəlikdən sonra iş yerində ağrıyı artırmaq və ya yenidən yaralanma faktlarını müəyyən edir. Belçikada təxminən 1.300 işçinin 2005-ci ildəki sorğusu bədənin fiziki tələbatını artıran vəzifələrin aşağı bel ağrısı səbəbindən qısa müddətli (bir aydan az) xəstəliyə səbəb olma riski artırdığını təsbit etdi. Həmin tədqiqatda şiddətli ağrı, ağrı və ya sütun ağrıları (siyatik) aşağı çəkən ağrı və təyin olunmuş iş işlərinin aparılması qorxusu uzun müddətli xəstəlik məzuniyyətini artırdı (bir aydan çox müddətə uzanır).

Mənbələr:

Driessen, M., et. al. Aşağı arka və boyun ağrısını maneə törətmək üçün iştirakçı erqonomikanın effektivliyi - bir sıra randomize nəzarətli sınaqların nəticələri. Scand J İş Ətrafı Sağlamlığı. Sentyabr, 2011 Əlavə: Mart 2016. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/21499671

Gheldof EL, Vinck J, Vlaeyen JW, Hidding A, Crombez G. Ağrı, iş xüsusiyyətləri və ağrıya bağlı qorxu, peşə şəraitində ağrı və xəstəlik iznini açıqlamada qorxu. Ağrı. 2005 Yanvar; 113 (1-2): 71-81. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/15621366

Maurice T Driessen, et. al. Stay @ Work: Işçilər arasında aşağı geri və boyun ağrısı qarşısını almaq üçün İştirakçı Ergonomi: (cost-) effektivliyini qiymətləndirmək üçün randomizə nəzarətli bir sınaq dizaynı. BMC Musculoskelet Bozukluğu. 2008; 9: 145. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2588446/?tool=pubmed

Birləşmiş Ştatların Əmək Nazirliyi. İşçilərin yaralanması və xəstəliklərin təxmin edilən xərcləri və şirkətin mənfəət vergisinə təsiri. Erişilən: Mart 2016 http://osha.gov/dcsp/smallbusiness/safetypays/estimator.html