Tələbə Sağlamlıq Sigortası Haqqında 5 Nəyi bilməli

Tələbə sağlamlıq planları hələ də ətrafdadır, lakin ACA onları dəyişdi

Tələbə sağlamlığı planları, kollec tələbələri üçün sağlamlıq sığortası əldə etmək üçün uzun müddətdir mövcud olmuşdur. Çox tələbə valideynin sağlamlıq planı ilə əhatə olunur, lakin tarixi cəhətdən kollec tələbələrinin təxminən 20 faizi sığorta olunmayıb. Affordable Care Aktı, əhatə əhatəsini tələbələrə daha əlçatan etdi və universitetlər tərəfindən təqdim edilən tələbə sağlamlığı sığorta planlarını düzəldirdi.

Bildiyiniz şeylər:

1. Tələbə sağlamlığı üzrə sığorta planları ACA-nın fərdi bazar tələblərinə tam uyğun olmalıdır (lakin aşağıda müzakirə olunan bəzi kiçik istisnalar var). Yəni, onlar illik və ya ömür boyu fayda verən maksimum miqdarda (fayda məhdudiyyətləri qadağası daha sonra fərdi bazarın qalan hissəsinə nisbətən daha çox tələbə sağlamlıq planları üçün qüvvəyə minir, lakin 2014-cü ilədək tamamilə yerinə yetirilir) əsas sağlamlıq müavinətlərini əhatə edir və illik cib xərcləri örtülüdür .

Pre-ACA, aşağı illik və ömür boyu fayda maksimumu tələbələrin sağlamlıq planları üzərində yayılmışdır. 2013-cü ildə dünyasını dəyişən Arijit Guha, Arizona Dövlət Universiteti vasitəsilə tələbə sağlamlığı planını, onun müalicəsində çox erkən tanış olan 300,000 dollar ömürlük fayda maksimuma sahib idi. Guha kimi ssenarilər artıq baş vermir, çünki tələbə sağlamlığı planı, əsas sağlamlıq faydaları üçün ödəyəcəyik miqdarını ödəyə bilməz.

2017 Benefit and Payment Parameters , HHS ACA iki aspektləri aydınlıq tələbə sağlamlıq planları üçün müraciət:

2. Kolleclər və universitetlər tələbə sağlamlıq sığortası planlarını təklif edə bilərlər, amma bunları etmək tələb olunmur (onların 50 və ya daha çox tam zamanlı ekvivalent işçilərə sahib olduqları halda, tələbələri deyil, qrup işçilərinə sağlamlıq sığortası təklif etməyi unutmayın) . 2007-2008-ci illərdə kolleclərin 57% -i tələbə səhiyyə planlarını təklif etmişdi, baxmayaraq ki, biz yalnız dörd illik dövlət məktəbləri hesab etdikdə 82% -ə enmişdir.

İndi ACA tələbələrə tibbi sığorta almaq üçün bir sıra digər yollar yaratdı və əhatə dairəsinə aid olan mandatlardan ötrü tələbə sağlamlığı sığortasının qiymətini artırdı - bəzi məktəblər şagirdlərin sağlamlıq sığortası planlarını dayandırmağa qərar verdi. Bu, sağlamlıq planlarının kontraseptivləri əhatə etməsi lazım olduğu ACA tələbindən ötəri tələbə sağlamlığı sığortası təqdim etməyi dayandırdıqları məktəbləri əhatə edir.

3. Məktəblər tərəfindən təklif olunan tələbə sağlamlığı planlarına əlavə olaraq, tələbələrin əksəriyyəti ACA tərəfindən genişləndirilmişdir ki, tibbi sığorta əldə edə biləcək digər bir neçə yol vardır:

4. Tələbələrə satılan bəzi sağlamlıq planları ACA ilə uyğun deyildir . Buna qısa müddətli planlar və tibbi endirim planları daxildir . Bir planın marketinq materialları tələbə üçün yaxşı uyğun olduğunu iddia edir, çünki bu, bir tələbə sağlamlığı planı etməz.

5. Tələbə sağlamlığı sığortası bir qrup sağlamlıq sığortası planı hesab edilmir və bu, tələbə sağlamlığı sığortası mükafat ödənişini alan məzun tələbələrə təsir göstərir . 2014-cü ildə qüvvəyə minən (lakin 2015-ci ilə qədər təxirə salınmış ) qüvvədə olan qaydalara əsasən işəgötürənlərə fərdi sağlamlıq sığortası üzrə mükafatların ödənilməsinə icazə verilmir. Universitetlər, tam zamanlı işçilərinə tələbə sağlamlığı üzrə sığorta haqlarının ödənilməsinə açıq şəkildə icazə verilmir (şagirdin sağlamlıq planları qrupun əhatə dairəsi hesab edilmədiyindən), lakin bu məktəb üçün işləyən tələbələrlə bağlı tətbiq olunan qarışıqlıq var idi.

Bir çox universitet tələbələrə (ümumilikdə magistr tələbələri) təqaüd verərək, tələbələrə tədris köməkçisi və tədqiqat köməkçisi kimi xidmət edirlər. Ödənişlərin ödənilməsi və yaşayış xərclərini ödəmək üçün əlavə ödənişlərdən əlavə universitetlər üçün lisenziya tələbəsinin mükafatının hamısını və ya bir hissəsini məktəbin tələbə sağlamlığı planına əsasən ödəməkdir. İşəgötürən fərdi mükafatların ödənilməsini qadağan edən qaydalara görə, uyğunsuzluğa görə cəza əməkdaşı başına gündə 100 dollar cərimə təşkil edir (yəni hər bir işçi üçün illik 36,500 dollara kimi).

Şübhəsiz ki, sual tədqiqatçıların və məzunların tədris köməkçiləri məzun olub-olmadığı və universitetin tələbələrin mükafatlarının bir hissəsini ödəyərək işçilərin qrupu olmayan sağlamlıq sığortası mükafatlarını geri qaytarmaq qadağanının olub-olmadığını təşkil edir. 2016-cı ilin fevral ayında IRS məktəbdə işləyən məzun tələbələr üçün tələbə sağlamlığı üzrə sığorta haqlarını ödəyən universitetlər üçün keçid azadlığını təmin edən Xəbərdarlıq 2016-17 nəşr etdi. 2017-ci il yanvarın 1-dən əvvəl başlayan plan illərində IRS bu cür təşkilatı istifadə edən bir məktəbə qarşı tədbir görməyəcək (2016-2017 tədris ili təqvimindən sonra bir plan ili hələ məktəb ödənişli olsalar da uyğun olacaq) tələbənin tələbə sağlamlığı üzrə sığorta haqları).