2016-cı ildə keçiriləcək "Telecommuting Jobs" üçün ən yaxşı səhiyyə şirkətləri
FlexJobs.com-a yaxın bir araşdırmaya əsasən, Səhiyyə 2016-cı ildə telekommunikasiya işlərinin aparılması üçün ən yaxşı yeddi sənayelidir.
Ən yaxşı yeddi sənaye arasında, səhiyyə 2016-cı ildə ən böyük həcmli telekommuterinq karyera imkanları təklif edən sənayesi kimi ikinci sırada yer almışdır. Bundan əlavə, FlexJobs.com 2016-cı ildə öz işçi heyətini inkişaf etdirməyi planlaşdırdığı bir sıra səhiyyə şirkətlərini təsbit etmişdir.
Üstün şirkət UnitedHealth Group, sonra Aetna və Cigna - bunlardan üçü tibbi sığortası sektorunda, ilk növbədə.
FlexJobs şirkətinin təsisçisi və baş icraçı direktoru Sara Sutton Fell: "Bu şirkətlər aydın şəkildə başa düşürlər ki, telekommunikasiya işçilərinin işçi qüvvəsinə inteqrasiyası ağıllı biznes strategiyasıdır", - FlexJobs şirkətinin təsisçisi və baş icraçı direktoru Sara Sutton Fell bildirib: "Uzaqdan işin artması və bu sürətin ofis üçün ticarət etmək istəyən hər kəs üçün böyük bir xəbərdir bir telecommuting iş üçün. "
İnformasiya texnologiyaları, satış, inzibati, müştəri xidməti, təhsil / tədris və marketinq telekommuting işlərində yüksək artım üçün nəzərdə tutulmuş digər sahələrdir.
Yazıçı, mühəndis, marketing meneceri, səhiyyə məsləhətçisi, idarə meneceri, inkişaf direktoru, işəgötürən, satış nümayəndəsi, hesab meneceri, IT analitiki, klinik tədqiqat şöbəsi, layihə meneceri və tərcüməçi / tərcüməçi daxil olmaqla iş yerləri axtarış zamanı ən çox tapılanlardır telekommuting kariyer variantları üçün.
2016-cı ildə telekommunikasiya işlərini izləmək üçün 100 şirkətin tam siyahısı FlexJobs saytında tapa bilərsiniz.
2005-ci ildən ABŞ-da telekommunikasiya xidmətlərinin sayı 103 faiz artmışdır. 2014 və 2015-ci illərdə telecommuted olan insanlar, son FlexJobs sorğusuna görə, 2015-ci ildə yüzdə 22 daha çox telekommuted olduğunu söylədilər.
2015-ci ildən etibarən 5 fərqli Flex İş statistikası
FlexJobs həmçinin, son illərdə işdən-evdən olan tibbi iş yerləri də daxil olmaqla telekomünikasyon işlərinin artımı ilə bağlı beş maraqlı statistikanı aşkar edən bir tədqiqat aparıb:
1. Arxa teleqraflaşdırma artmaqda davam edir.
Son on il ərzində texnologiyanın böyük inkişafı ilə, ən azı bir vaxtda, telecommuting insanların artması, daha əvvəlki hallara görə daha çox telecommuting ilə artmışdır. Gallup-un illik İş və Təhsil sorğusundan əldə edilən nəticələr göstərir ki, orta peşə sahibləri ayda təxminən iki gün telecommute edəcəklər .
Bu "ara sıra telekommuting" ötən onillikdə 30 faiz artıb. Mütəxəssislərin 9 faizi bəzən 1995-ci ildə telekommunikasiya xidmətlərini keçirir, bu isə 2015-ci ildə 37 faizə nisbətdədir. Əlavə olaraq, FlexJobs sorğusuna əsasən, 2014-cü ildə telecommuted olanlar, Bu il ötən ildəkindən 22 faiz çoxdur.
2. Evdə çalışanların daimi olaraq artırılması davam edir.
Təsadüfi telekommutinqdə baş verən artımla uyğun olaraq, evdə çalışan işçilərin sayları və uzaq işçilər də artmağa davam edir. GlobalWorkplaceAnalytics.com, 2005-ci ildən iş-evdə əhaliyə dair məlumatları təhlil edib və yalnız telekommunikasiya xidmətində 103 faiz artım olduğunu bildirərək, yalnız 2014-cü ildə yalnız 6,5 faiz artım göstərir.
Bu tənəzzüldən bəri teleqramda il ərzində artımın ən böyük ili. Telekommutinqin populyarlığının əsas səbəbi evdə çalışanların məhsuldarlığının artmasıdır. FlexJobs tərəfindən sorğu edilən insanların tam 76 faizi vacib işlərin görülməsinə ehtiyac olduqda, ofisdən qaçmaq məcburiyyətində qaldıqlarını söylədi.
3. Təşkilatlar çevik işə gəldikdə ROI-nı monitorinq etməyəcəklər.
Təşkilatların əksəriyyəti (yüzdə 89) bir FlexJobs və İş Dünyasında İş yerində rahatlıq təmin etməsinə baxmayaraq, şirkətlərin yüzdə 64'ü bu proqramları ətrafında formal siyasətə malik deyil və təşkilatların yalnız 3 faizi məhsuldarlıq, nişan və məhsuldarlığı ölçmək üçün ölçmə edir ROI.
Xüsusilə, bu tapıntılar şirkət tərəfində işəgötürənlər üçün üstün potensialı cəlb edən və saxlayacaq daha formal siyasət yaratmaq imkanını vurğulamışdır.
4. Millennial indi işçi qüvvəsinin ən böyük nəslidir.
Bu, çevik iş üçün nə deməkdir? Körpə pilləkənləri pensiya yaşına gələndə, gənc nəsillər səsləndirməyə başlayır və işin necə ediləcəyini diktə edirlər. 2015-ci ildə ABŞ-a Nüfus Sayımı Bürosunun məlumatlarına görə Pew Araşdırma Mərkəzinin məlumatlarına görə, minilliklər X nəslini işçi qüvvəsində bir nəslin ən böyük payı halına gətirdi. İşçi qüvvəsində hələ də fəal iştirak edənlər üçün bu, işə yanaşma, iş vərdişləri, şirkətin mədəniyyəti və informasiya paylaşımının dəyişəcəyini bildirir. FlexJobs tərəfindən aparılan digər bir araşdırmaya görə, minilliklərin yüzdə 85'inin tam iş vaxtını uzatmağı və daha çox iş balansı üçün çevik iş seçimlərini axtarmasını tercih edəcəyik.
5. İnsanlar sağlamlıq məqsədləri üçün işlərdə rahatlıq istəyirlər.
Sağlamlıq faydaları və məşqlər çevik iş istəyən bir səbəb olaraq populyarlıqda artmaqdadır. Bir FlexJobs sorğusuna görə, 2015-ci ildə respondentlərin yüzdə 32'si, çevik işin 2013-ci ildə yüzdə 29 ilə müqayisədə sağlamlığına müsbət təsir edəcəyini söylədi. Güvənlik baxımından 2015-ci ildə respondentlərin yüzdə 29u daha çox vaxt üçün çevik bir iş istərdi 2013-ci ildə yüzdə 20 ilə müqayisədə həyata keçirilir. İş-həyat balansı, 2014-cü ildən etibarən yüzdə 9 nisbətində çevik iş axtaran bir nömrəli səbəb olaraq qalır.