Müalicə Mütəxəssisləri müvəffəqiyyətli Həkimin axtarışı üçün Keys edir
Getdikcə daha çox rəqabətçi işə götürən bazarda, xəstələrə xidmət etmək üçün lazım olan həkimləri cəlb etmək, işə götürmək və saxlamaq üçün necə təmin edə bilərsən? Tibbi təcrübə administratoru və ya bir xəstəxanada icraçı olaraq, həkim işəgötürmə tez-tez qarşılaşacağınız ən böyük çətinliklərdən biri ola bilər.
Amerika Tibb Kollecləri Assosiasiyası (AAMC) 2030-cu ildən etibarən 40.800-dən 104.900-ə çatan həkimlərin çatışmazlığını proqnozlaşdırır.
Bəzi tibbi ixtisaslar başqalarına nisbətən daha ağırdır. Məsələn, ilk növbədə önümüzdəki illərdə ən əhəmiyyətli sıxılmanın hiss ediləcəyi proqnozlaşdırılır. İnternyatorlar və ailə hekimliği həkimi işə qəbul etmək üçün daha yüksək rəqabətə məruz qalır, əmək haqqı və idarə heyətinin üzərinə düşən bonuslar.
Tibbi istifadəyə əsaslanan müxtəlif təklif və təkliflərə əlavə olaraq coğrafiya həkim çatışmazlığında da bir faktdır. Bəzi bölgələr və icmalar başqalarına nisbətən daha ağır çatışmazlıqlara məruz qalacaqlar. Məsələn, AAMC-ə görə, həkimlərin ən aşağı nisbəti olan dövlətlər Mississippi, Idaho, Wyoming, Nevada və Arkansaslardır. Bunun əksinə, 100 min adam başına ən yüksək nisbətdə həkimlər Massachusetts, Maryland, New York, Vermont və Rhode adasıdır.
Həkimləri işə götürən yerdən asılı olmayaraq, şansını bir anda doldurmaq çox çətin sayılan bir mövqeyi doldurmaq məcburiyyətindəsiniz.
Xəstə cəmiyyətinə xidmət etmək üçün lazım olan həkimi işə götürə biləcəyinizə dair necə bir neçə ipucu var.
Əvvəldən plan - ehtiyacını müəyyən edin
Ekspertlər hazırlıq və planlaşdırma, xüsusilə çətin bir sahədə və ya ixtisasda müvəffəqiyyətli həkim işə alınması üçün çox əhəmiyyətlidir. Craig Fowler, Pinnacle Health Group şirkətinin, Atlanta, Gürcüstanda yerləşən bir həkim işə götürən firma üçün işə götürmə və marketinq üzrə vitse-prezidenti Craig Fowler, "Səhiyyə müdirləri işəgötürənin ehtiyacını axtarış prosesini başlatmaq üçün kritik və ya təcili olmadığı qədər gözləməməlidirlər.
Əlavə edər ki, hərtərəfli, peşəkar bir tibbi heyət planı, layihənin artmasına və potensial dövriyyəyə kömək edə bilər ki, səhiyyə sisteminin icraçı qrupu işə cəlb etməyə hazırlaşır və effektiv bir strategiya hazırlayır.
Bundan əlavə, Fowler əlavə edir ki, bir həkim üçün "ehtiyacın yoxlanılması" tələbi və xəstə bazasını müəyyənləşdirmədən kənara çıxır. "Səhiyyə işəgötürənləri ehtiyac duyduqları namizədin tipi baxımından, sağlamlıq sisteminin mədəniyyətində və ətraf mühitində ən yaxşı şəkildə uyğunlaşa biləcək ehtiyacı müəyyənləşdirməlidir". Fowler, mümkün olduğu təqdirdə digər həkimlərin planlaşdırma mərhələsinə və faktiki işə götürmə fəaliyyətlərinə daxil edilməsini nəzərdə tutur. "Bütün gələn həkimlərin gələcək həmkarları dərmanların necə tətbiq edildiyi, onların təcrübələrini necə yerinə yetirdikləri və hər şeyi xəstə sənədlərindən necə idarə etdiyini, göndərmə və kodlaşdırma üsulları baxımından" eyni musiqi kasetini buraxmaq " ofis geyim kodu. "
Ziddiyyət duyğusu
Müraciət prosesi boyunca güclü bir təcili duyğu ilə hərəkət edən professional həkim işə götürənlərə görə müvəffəqiyyətli həkim işə alınması üçün əhəmiyyətli və təsirli bir taktika da var. "Namizədlərin işəgötürmə prosesi ilə mümkün qədər tez keçməsi", Steve Bax, Texasdakı Dallas, Texasdakı bir həkim axtarış firması olan Medicus firması üçün işə götürmə icraçı vitse-prezidentinə məsləhət verdi.
"Namizədin gözləmə müddətini, həkimlə ilk təmasdan telefon danışığına, yerində müsahibə verməsinə, sonra da rəsmi bir təklif vermək üçün uzun bir gec qalmamalıdır".
Fowler prosesin süründürülməsinin səhiyyə işəgötürənləri arasında planlaşdırma və hazırlanmasına özünəməxsus diqqət yetirən bir səhv olduğunu qəbul edir. "Müsahibə və işə götürmə prosesi qabaqcadan düşünülmüş və diqqətlə planlaşdırıldığı təqdirdə, işəgötürənlərin maraqların namizədləri üzərində tez hərəkət etməsinə və rəqib işəgötürənlərin namizədlərin namizədliyin altında qalmasına maneə törətməsinə imkan yaradır".
Bundan əlavə, işə qəbul edənlər hər bir namizədin müstəqil və öz müqəddəratını qiymətləndirmələrini, bir müsahibə şifrəsinin planlaşdırılmasından və namizədlərin sıralanması və ya müqayisə edilməsindən gəlirlər.
"Həkimləri işə götürən işəgötürənlər lüks vaxt və ya kifayət qədər böyük bir namizəd hovuzuna malik deyil, çoxsaylı danışıqları planlaşdırmağı planlaşdırırlar və daha sonra bir işə cəlb edəcəklər. Əgər bunu etsəniz, rəqib işəgötürənlərlə müsahibə etdiyiniz ilk namizədləri itirəcəksiniz, Çünki müsahibə edən ilk namizəd qərarınızı gözləməkdən yorulacaq, digər işəgötürənlər isə qapılarını yıxırlar ", deyə cənab Fowler deyir.
Rəqabətli Həkim Tazminat Paketi və İcraedici Müqavilə
Tədqiqat və planlaşdırma mərhələsində səhiyyə işəgötürənləri işə götürən həkim spesifikasiyası üçün təzminat meyllərinə diqqət yetirməlidirlər. Bölgə tərəfindən həkim təzminatında kiçik dəyişikliklər olmasına baxmayaraq, işəgötürənlər işçi qüvvəsinin çatışmazlığını yaşayan həkimləri işə götürərkən milli səviyyədə rəqabət aparmalıdırlar.
Həkim təzminat məlumatları müxtəlif peşə birlikləri , media və işə götürən firmalar tərəfindən təmin edilir. Həkimin təzminat məlumatları üçün etibarlı mənbələr Tibb Qrupu İdarəetmə Assosiasiyası (MGMA), Medscape və Müasir Səhiyyə jurnalidir, hər il bir illik həkim təzminat məsələsi dərc edir.
Cazibədar bir gəlir paketini tərtib etməklə yanaşı, həkim axtarış mütəxəssisləri həkimlə danışıqdan əvvəl müqavilənin artıq pozulmadığını qəbul edirlər. Müqavilə tamamlanmalı və yerinə yetirilməsi üçün namizədin irəli sürülməsinə hazır olmalıdır. Əks təqdirdə, həkim mübahisələrindən sonra müqavilənin bitməsini gözləyin, seçdiyiniz namizəd üçün bir rəqib tərəfindən atılmaq üçün əlavə vaxt verir.
Həkimin Müsahibəsi üçün Qırmızı Halıya Roll
Yerdə keçirilən müsahibədə "vay" faktoru olmalıdır və həkimə və ya ailə üzvlərinə müraciət etməlidir ki, işə qəbul edildikdən sonra namizədlə köçəcəklər. Medicus firmasının baş vitse-prezidenti Jason Farr deyir: "İşəgötürənlər həkimin həyat yoldaşı tərəfindən məhkəməyə müraciət etməlidir və həkimə əlavə olaraq onun üçün xüsusi bir gündəmə təşkil etməlidirlər.
Həkimin və ailənin şəxsi ehtiyaclarına və peşəkar aspektlərinə müraciət edə biləcək şəxsi dokunuşlar və məlumatlar fürsətinizin önə çəkilməsində faydalıdır. Həkimlər, xidmətlərinin böyük bir tələbat olduğunu bildiklərinə baxmayaraq, həqiqətən yeni bir təcrübə fürsətində həqiqətən istədiklərini və dəyərləndiriləcəklərini hiss etmək istəyirlər.
Müsahibə əvvəl həyat yoldaşı ilə danışmaq və onun ehtiyaclarını peşəkar və şəxsən başa düşmək və müsahibə bu əlaqələr - bu sevimli butiki, bir ballgame, bir park, istirahət fəaliyyəti və ya klub kişiselleştirilmiş bir site ziyareti bir araya getirmek üçün yuxarıda ve öteye giden, doktor ve aile üzerinde kalıcı bir etki yaratacaq.
Yaradıcı və proaktiv olun
Farrun fikrincə, bir çox işəgötürən sakinləri və gəncləri sonuncu təlim kursundan əvvəl yaxşı başa çatdırırlar. Sizə lazım olan həkimi almaq üçün əvvəlcədən planlaşdırmaq və gələcək həkimlərə əvvəlcədən təcrübə ilə imzalamaq üçün bir təşviq təklif edə biləcəksiniz. "Sakinlərə və tərəfdaşlara bir təhsil təqaüdünü təqdim etmək, namizədləri erkən təmin edir və son dəqiqədə yeni bir həkimə imza atmaqdan qorxmağı maneə törədir" deyir Farr.
Birdən çox Recruiting Resource yerləşdirin
Hekim bazarının bu günkü kimi rəqabət qabiliyyətinə malik olması ilə işəgötürənlər işə düşərkən bütün dayanacaqları çıxarmalı və bu günə qədər mövcud olan müxtəlif alətlərdən və resurslardan istifadə etməlidirlər. Müxtəlif səviyyələrdə investisiya və öhdəlik tələb edən bir çox variant var. Bəzi qaynaqlar və xidmətlər daxildir:
- Tibb Konfransları və Karyera Sərgiləri
- Tam vaxtlı həkimə həkimin işə götürülməsini işə salmaq və ya əlavə etmək
- Online həkim iş lövhələri
- Namizədlərin axtarışı / Qurğuşun nəsil firması
- Marketinq / Reklam (elektron poçt, birbaşa poçt və s.)
- Professional birliklər
- Üçüncü tərəf səhiyyə işə götürmə firmaları
Həkimlərin cəlb edilməsi "göyərtədəki bütün əllər" ssenarisidir - bunların hamısı düzgün idarə olunmaq və müvəffəqiyyətə görə optimallaşdırılmaqla yanaşı, çox sayda resursa malik ola bilməzsiniz. Müvəffəqiyyətli səhiyyə işçiləri əvvəlcədən planlaşdırılmış və qəsdən yerinə yetirilən aerodinamik, səmərəli və çoxtərəfli strategiyanın həyata keçirilməsindən asılıdır.
Giderme
Daha bir ipucu: namizəd fikirlərini ağıllı şəkildə istifadə edin. Mənbəyi nəzərdən keçirin və başlanğıcda və sonra şəxsən ziyarət etdikdən sonra bu barədə eşitdikdən sonra namizədlərin imkanlarınız barədə nə dediyini nəzərə al. Xüsusən müsahibədən sonra həkimlərin rəylərini dinlədiyiniz halda, işə qəbul prosesini təkmilləşdirə və lazımi təqdirdə lazımi tweaks və zəruri hallarda kompensasiya paketini edə bilərsiniz. İşə müsahibə verən ilk həkim düzgün istifadə edildikdə çox qiymətli bir aktiv ola bilər. Onun geribildirimi, müvafiq olaraq, işə qəbul strategiyasını artırmağa kömək edə bilər.