Həkim təzminatı ümumiyyətlə maaş və həcmi əsaslı təşviqlərin birləşməsidir. Son bir neçə il ərzində həcmi əsaslanan təşviqlər əsasən nisbi dəyər vahidlərinə əsaslanır. RVU'lar hansılardır? Nisbi dəyər vahidi və ya RVU'lar, bir xəstəni müalicə etmək üçün nə qədər iş lazım olduğuna görə həkim təzminatını hesablamaq üçün istifadə olunur. Hekimlik əsaslı təşviqlər, həkimə müalicə olunan xəstələrin sayından və ya həkimdən müalicə olunan xəstələrdən əldə edilən gəlirlərdən ibarətdir.
İşin həcminə görə kompensasiya
RVU'lar getdikcə populyarlaşırlar, çünki həkim xəstələrin müalicəsi üçün xərclədiyi iş həcmindən ibarətdir. Məsələn, cərrahi prosedur sadə, yaxşı bir xəstə ziyarətə nisbətən daha yüksək səviyyədə, bacarıq və intensivliyi tələb edir. Bu deməkdir ki, cərrahi prosedur daha yüksək RVU və daha yüksək stimul verir. Həkimin müalicə etdiyi xəstələrin sayına əsaslanan bir təşviq, həkimin cərrahiyyə proseduru və yaxud yaxşı bir səfər etməsi ilə eyni təşviq ödəyəcəkdir.
Yaranan gəlir məbləğinə əsaslanan ödənişli həkimlər oxşar problemlərə yol açır. Xəstə özünü ödəmək və ya xəstənin sığortalanması zamanı nə olur? RVU metodu ilə, həkim xəstənin maliyyə və ya sığorta vəziyyətindən asılı olmayaraq ödəniləcəkdir.
RVU'ların təyin edilməsi və ya hesablanmasında bir çox amillər var.
Həkimlər fərqli RVU dərəcəsi təklif edə bilərlər, amma eyni ixtisas ola bilərlər. Əlavə kompensasiyanın müəyyən edilməsi üsulu da dəyişə bilər. Bəzi obyektlər, RVU-nun barajını təyin edə bilər ki, provayderlər hər hansı bir ödəniş almadan əvvəl nail olmalıdırlar.
RVU'lar xüsusilə işəgötürmə baxımından olduqca populyar olmasına baxmayaraq, bir neçə il içərisində bunun sonunda ödəniş yerinə yetirilməsi sistemi ilə əvəzlənəcək güclü bir ehtimaldır.
Bir çox səhiyyə istiqaməti, sağlamlığın gələcəyi artıq miqdar və məhsuldarlığa əsaslanmayacağını proqnozlaşdırır; Bunun əvəzinə keyfiyyətə əsaslanacaq. Xəstə məmnunluğu , təhlükəsizliyi və qayğı keyfiyyəti, səhiyyə xidmətlərinin verilməsi yolunu təsir etməyə başlayır.
RVU'ların hesablanması
- Hər bir xidmət üçün RVU-nu müəyyənləşdirin. Məsələn, CPT kodu 99210 1 RVU'a bərabər ola bilər və 99211 1.5 RVUs bərabər ola bilər.
- Hər RVU üçün kompensasiyanın müəyyənləşdirilməsi. Məsələn, əgər 1 RVU üçün kompensasiya $ 30.00 təşkil edərsə, 99210 üçün stimul $ 30.00 olacaq [1 (RVU) x $ 30.00 (dərəcəsi)] və 99211 üçün stimul $ 45.00 olacaq [1.5 (RVU) x $ 30.00 (dərəcəsi)].
- RVU təzminat modelini istifadə edərkən, bir təşviq almaq üçün ərəfəsini təyin edin. Məsələn, bir təşviq almaq üçün ərəfəsində ayda 300 RVU olarsa, həkim hər RVU-nun 300-dən çoxunda bir təşviq alacaq. Həkimin ay üçün 350 RVU olması halında həkim 1500,00 $ (50 RVUs x $ 30.00). Həkim həqiqi komissiya haqqı miqyasında olarsa, ay üçün 350 RVU üçün kompensasiya $ 10,500.00 olar.
RVU-nu necə müəyyənləşdirir?
Hər RVU üçün dərəcəsi yalnız bir nümunədir.
Hər bir RVU üçün ödənilən təzminatı müəyyən etmək üçün hər bir tibb bürosu aşağıdakıları nəzərə alaraq bir neçə elementə təsir göstərməlidir:
- Bir həkim hər bir CPT üçün xəstəyə lazımi şəkildə müalicə etmək üçün nə qədər bacarıq, təcrübə və səy göstərir?
- Ödəniş cədvəli nə kimi görünür? Və tibbi şöbənin hər bir CPT kodu üçün ödəniş almaq üçün nə qədər gözləməlidir?
- RVU nisbətini təyin etmək üçün gözlənilən gəlirin bir faizini istifadə edirsiniz?
- Məhsuldarlığa əsaslanan kompensasiya alan həkimlər üçün rəqabət təzminatı nədir?