İşəgötürən seçmək üçün iş axtaranlar üçün məsləhətlər
Ümumdünya ərazisində işə götürən firmaların sayı minlərlə deyil, yüzlərlədir. Sağlamlıq sahəsində bir iş axtarmağınıza kömək etmək üçün hansı cəlbçi və ya axtarış firmasının ən yaxşı olduğunu necə müəyyən edirsiniz? Aşağıda potensial səhiyyə işəgötürənlərini onlarla əməkdaşlıq etmədən və onların kariyer axtarışında təmsil etməyə imkan vermək üçün bir neçə sual verilmişdir.
"Sağlamlıq İşəgötürmə ixtisası edirsiniz?"
Əgər bu işəgötürən tibbi sənayedə ixtisaslaşırsa, müvəffəqiyyət şansınız çox artıb. Əks təqdirdə, o, işinizin növünü bacarıqlarınıza və keyfiyyətlərinə uyğun olaraq təmsil edə bilməz. Və ya əgər, onlar sizə kömək etmək üçün kifayət qədər yaxşı mövqe anlamaq bilər. İşəgötürən sizi ciddiliklə maraqlandıran bir tibbi işi təmsil edirsə, onda aşağıdakı suallara cavab verməklə onlarla işləməyə davam edə bilərsiniz. Əgər bu işəgötürənlə maraqlanmırsa, hərəkət edin.
"Necə uzun bir işəgötürən var?"
Cavab 1 ilə 2 ildən az olduqda, ehtiyatla davam edin. Onlar professional görünsələr və keyfiyyətli iş perspektivlərini təmsil edirlərsə, bu şəxslə işə davam etsinlər. Bununla yanaşı, daha çox təcrübəyə malik olan digər bir işəgötürənlə də işləmək istəyə bilərsiniz, bu halda sizin üçün doğru iş tapmaqda kömək edə bilmir.
"Sizin şirkətiniz nə qədər biznesdə olub?"
Bir şirkətin yeni olması onların pis olduğuna gəlmir, amma bir gecə-gündüz əməliyyat kimi görünsə, daha təcrübəli bir firma ilə işləmək ən yaxşı ola bilər. Səhiyyə yüksək dərəcədə ixtisaslaşmış bir sahədir və daha çox olmağı bacaran bir çox əlaqə olmadığı təqdirdə, işəgötürən kimi nail olmaq çətindir.
İstisna tibbi sənayesi təcrübəsinə malik olan təcrübəli işəgötürənlərdən ibarət yeni bir firma ola bilər.
"Müştəriləriniz kimdir?"
Bir işə qəbul edən hər bir müştəriyi sizə aça bilməyəcək, çünki bəzi axtarışlar gizli ola bilər. Bununla yanaşı, onların məmnun müştərilərinə bir neçə ad verə bilərlər ki, onlar təmsil etdiyimiz işəgötürənlərin keyfiyyətinə dair hisslər əldə edə və həmin müştəri şirkətlərindəki hər hansı bir insanla tanış olsanız, onları yoxlayın.
Qeyd edək ki, işəgötürən öz vəzifəsini öz mövqeyinə təqdim etməzdən əvvəl müştərinin adını açıqlaya bilməməsi üçün heç bir səbəb yoxdur. İşəgötürən öz müştərisinə təqdim etməzdən əvvəl məlumatlarınızın nerə olduğunu bilməli.
"Xidmətləriniz üçün mənim üçün heç bir əmək haqqı (iş namizədi) varmı?"
Namizəd olaraq, iş axtarışınızla işəgötürənin köməyinə görə ödəməli olmanız üçün heç bir səbəb yoxdur. Tipik olaraq, işəgötürənin xidmət haqqı, işəgötürənin müştəriləri olan potensial işəgötürənlər tərəfindən ödənilir.
Nəticədə həmişə bağırsaq instinktini dinləyin. İşəgötürən ilə rahatsan və özü təmsil etdiyimiz işi maraqlandıran hiss edirsənsə, onda onunla işləməkdə irəliləməlidir.
İşəgötürənin şəxsiyyəti, bütövlüyü və bilik səviyyəsi ilə rahat olduğunuza əmin olun. Siz məlumatların göndərildiyi yerdən nəzarətdə qalmağa və işə qəbul prosesində sizə məlumat verən bir işəgötürənlə işləməyinizə əmin olmaq istərdiniz.
İşəgötürən seçiminizi təsdiqləmək üçün başqa bir yaxşı yol, öz firmasını araşdırmaq, həmçinin təcrübə səviyyəsini, təcrübə sahələrini yoxlamaq üçün aldığınız işəgötürəninizi LinkedIn.com-a baxmaq və onların hansı istinadlar və qəbul etdiklərini təsdiqləmələridir.