Bəzən "headhunters" adlandırılan peşəkar işəgötürənlər, iş axtarışında sizə kömək etmək üçün çox effektiv bir qaynaq ola bilərlər. Sağlamlıq sektorunda səhiyyə işçiləri və digər işəgötürənlər ilə səhiyyə işçiləri yerləşdirmək üçün ixtisaslaşan bir çox işə götürən və axtarış şirkəti var.
Tibbi iş tapmaq üçün köməkçi ilə danışarkən ən yaxşı nəticələr əldə etmək üçün, işə qəbul edənlə işləyərkən bir az iş var, bu təcrübə daha gözəl bir nəticəyə gətirib çıxaran gözəl bir nəticəyə səbəb olacaq Sizin üçün karyera.
DO - Bir İşəgötürənə Yardım üçün necə kömək edir
Dürüst ol - Niyyətinizi, təcrübənizi, təcrübənizi və ya keyfiyyətlərinizi yanlış göstərin, nəhayət sizi təqib etmək üçün gələcəkdir. Təcrübəli, peşəkar, sağlamlıq işəgötürənləri nəyin axtarılacağını bilir və onlar tamamilə arxa planlar edərlər.
Həmçinin, işəgötürənə müsahibə verdiyiniz hər hansı bir işəgötürənə bildirin ki, o, səylərini təkrarlamayacaq və ya iki dəfə təqdim edərək suları çirkləndirməsin və müştərinin sizi digər namizədlərin lehinə götürməsini aradan qaldıra bilər .
Suallara Sual - İşəgötürənin təcrübə səviyyəsi, müştəri bazası və xüsusən işləmək istədiyiniz səhiyyə sektorunda təcrübə sahəsindən xahiş olun.
Follow Up - A işəgötürən bir mövqedə maraqlı olduğunu bilmək istəyir. Hər hansı bir sualınız, bir müsahibə geribildiriminiz, iş axtarış vəziyyətinizdəki dəyişikliklər və işəgötürəninizə daha yaxşı iş axtarışında sizə kömək etmək üçün kömək edə biləcəyi hər şey barədə mütəmadi olaraq ünsiyyət qurmağınızdan əmin olun.
Professional olun - İşəgötürənlər yekun qərarı qəbul edə bilməzlər, lakin onlar ilk növbədə əlaqə və ya şirkətə daxil olmaq nöqtəsidirlər. Siz onlara işə götürmək istədiyiniz şirkətdə işəgötürənin meneceri kimi davranmalısınız. Bütün yazılı ünsiyyəti düzəltmək və hər zaman bir işəgötürən ilə bütün qarşılıqlı əlaqələrdə peşəkarlığı qoruyun!
Birdən çox işəgötürən ilə işləmək - Birdən çox işəgötürənlə işləmək yaxşıdır. Bununla yanaşı, 2-3 ən yüksək səviyyədə saxlamalıyıq, ya da bazarı doyuracaqsınız, çünki firmaların necə ixtisaslaşdığına bağlı olaraq, bir işə götürən firma arasından bir-birinə bənzəyir. Eyni müştəri sizə təmsil edən bir çox işəgötürən olduğunuzda, bu, hər kəsin cəlb edilməsi üçün yapışqan bir vəziyyətdir. Bu da sizi ümidsiz görünə bilər. Yenə də işəgötürənlərinizə məlumat verin və yalnız sizin üçün daha çox çalışacaqları deyil, vəziyyətiniz haqqında daha çox bildikləri üçün iş axtarışında müvəffəq olduğunuza kömək edəcəklər.
Bir işəgötürən və ya başçı ilə işləyərkən nə etməli
Xəyanət etməyin - Xahiş edirik işəgötürəninizi "xəyal" etmə! Bir işlə maraqlanmadığınıza qərar verərsənsə, işəgötürən bunu bilsin. Yaxşı bir işəgötürən təzyiq etməyə çalışmayacaq və sizin rəyiniz işəgötürən və onun müştərisi üçün, eləcə də iş axtarışınızın gələcəyi üçün dəyərli ola bilər. Bir yoxa çıxan hərəkətləri çəksəniz, "bayraqlı" ola bilərsən, belə ki, həmin şirkətdə və ya şəbəkədə heç bir işəgötürən gələcəkdə sizinlə işləməyəcək.
Müsahibədən imtina etmək üçün, işəgötürəni dərhal, nəzakətli və peşəkar şəkildə xəbərdar etmək və qapının gələcək mövqelər üçün açıq olacağı üçün boş uçları bağlamaq yaxşıdır.
Pest Olma - İzləmə yaxşı, pestering pisdir. Geribildirməni gözlədiyiniz təqdirdə həftədə bir və ya iki dəfə təqib etmək yaxşıdır. Bu maraq və dözümlülüyü göstərir. Ancaq gündə on dəfə zəng etsəniz, bir iş axtarışında pis olan və ya namizəd kimi yaxşı bir əksik deyil, çarəsiz görünürsən!
Şəxsiyyətini almayın - İşəgötürən sizi geri çağırmırsa, yuxarıda göstərildiyi kimi əməl edin. Əgər o, hələ də cavab vermirsə, bu sizin yanınızda bir şey var demək deyil. Çox güman ki, o deməkdir ki, sizin bacarıq dəstiniz onların mövcud açılışları üçün uyğun deyil.
Digər vəzifələr üçün nəzərdə tutulmasını istəyəcəyinizi bildirən bir e-poçt göndərməyi cəhd edin və onu buraxın. Ən müvəffəqiyyətli işə qəbul edənlər hər bir namizədin çağırışını geri qaytarmayacaq və hər bir növbədə müzakirə edə bilməzlər. Hər bir işə qəbuledici işləyən namizədlərin həcminə əsasən yalnız realist deyil.
Müştərilərinə bir işəgötürənin ətrafında girməyin - Bu, qara siyahıya almaq üçün əmin bir yoludur və demək olar ki, sizin xeyrinizdə işləmir. İşəgötürən artıq sizin məlumatınızı müştəriyə təqdim etdikdə və sonra müştəri ilə əlaqə saxlasanız, müştəri şirkətin namizədin (siz) əldə edilməsi üçün kimə "kredit" verdiyinə dair bir dilemma var. Bu, nəhayət, namizədliyinizə təsir göstərə bilər, çünki bəzən ortada tutulan işə qəbul meneceri üçün ən sadə həlli sizi nəzərə almamaqdır.
Bütün işə götürənlər sizə kömək edə bilməyəcəyini və bir çox işəgötürənlərin iş yerləri üçün uyğun olmadıqlarını unutmayın. Buna görə aydın, açıq ünsiyyət peşəkar işəgötürənlərlə ən yaxşı, ən məhsuldar əlaqəni təmin etməkdir.