Ağıllı yaşayış üçün haqqınızı bilmək
Bədxassəli bağırsaq sindromu varsa, iş yerində və ictimai yerlərdə hüquqlarınıza necə təsir edə biləcəyinizi bilirsinizmi? Əlilliyi olan amerikalılar haqqında məlumat əldə edin və vəziyyətinizə necə tətbiq oluna bilər.
Əlilliyi olan amerikalılar nədir?
Əlilliyi olan Amerikalılar Qanunu (ADA) əlil şəxslərə qarşı ayrı-seçkilik qadağan edən qanunvericilikdir.
ADA, məşğulluq, ictimai yerlər, nəqliyyat və telekommunikasiya sahələri daxil olmaqla, insan təcrübəsinin bütün səviyyəsində ayrı-seçkiliyin qarşısını almaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. ADA əlilliyi olan və ya əlilliyi olan bir şəxslə əlaqəli olan şəxslərə aiddir.
Əlillik aşağıdakı kimi müəyyən edilir:
- bu şəxsin bir və ya daha çox əsas həyat fəaliyyətini əhəmiyyətli dərəcədə məhdudlaşdıran fiziki və ya zehni zəiflik
- belə bir dəyərsizləşmənin qeydiyyatı
- belə bir dəyərsizləşmə hesab olunur
Əlilliyi olan amerikalılar tərəfindən əhatə olunan IBS mi?
Bir şəxsin IBS semptomları əhəmiyyətli bir həyat qabiliyyətinə əhəmiyyətli dərəcədə təsir edərsə, IBS bir əhatə əlilliyi olaraq qəbul ediləcək. ADA-da bir dəyişiklik 1 yanvar 2009-cu il tarixində qüvvəyə minmişdir ki, bu da İKS kimi kronik xəstəlikləri olan şəxslər üçün daha yaxşı qorunma təmin edən əlillik tərifini genişləndirmişdir. İki xüsusi dəyişiklik IBS-ə ən çox tətbiq edilir:
- "Əsas həyat fəaliyyəti" termini hazırda həzm sistemi kimi "əsas bədən funksiyaları" ilə problemlərin tanınmasını ehtiva edir.
- Əlilliyin epizodik xarakteri indi simptomlar mövcud olduqda böyük bir həyat fəaliyyətinə müdaxilə edildiyi müddətcə tanınır.
Əlilliyi olan amerikalılar hüququ nədir?
ADA 15 və ya daha çox işçisi olan bütün işəgötürənlərə tətbiq edilir.
Belə işəgötürənlərdən əlil şəxslərin işlə bağlı bütün imkanlardan yararlanma imkanına malik olmasını təmin etmək tələb olunur. Bu, işə qəbul, promosyonlar, əmək haqqı, yüksəlmə və təlim imkanları kimi şeyləri əhatə edir.
İşəgötürənlər, həmçinin, bu yaşayış yerlərində "qeyri-kafi çətinlik" əldə etmədikdə, əlil şəxsin məhdudiyyətlərinə "münasib yerləşdirmə" edilməlidir.
ADA Əsas Kabinələri təyin edir
ADA münasib yerləri müəyyən edir:
- əlilliyi olan şəxslərin asanlıqla əlçatan və istifadə üçün istifadə etdiyi mövcud obyektlərin edilməsi;
- işin yenidən qurulması, part-time və ya dəyişdirilmiş iş proqramları, vakant vəzifəyə təyin edilməsi, avadanlıq və ya cihazların alınması və ya dəyişdirilməsi, imtahanların müvafiq qaydada tənzimlənməsi və ya dəyişdirilməsi, təlim materialları və ya siyasəti, ixtisaslı oxuculara və ya tərcüməçiləri təmin etmək və Əlilliyi olan şəxslər.
Bu cür yaşayış yeri necə tələb edirsiniz?
EEOC-a əsasən, etməlisiniz ki, işəgötürəninizə tibbi ehtiyaclarınıza əsaslanan yaşayış üçün müraciət edin. ADA-ya və ya "ağlabatan yaşayış" sözünə toxunmaq məcburiyyətində deyilsiniz. ADA belə bir tələbi yazılı şəkildə tələb etməsinə baxmayaraq, bunu etmək yaxşı bir fikirdir.
İşəgötürəniniz İBS ilə bağlı sənədlər və bunun nəticəsində yaranan məhdudiyyətlər barədə sual vermək hüququna malikdir. ADA sizin və işəgötürəninizin birlikdə yerləşdirilməsini müəyyənləşdirmək üçün birgə işləməyi tövsiyə edir. Hərəkət, işəgötürəninizdən sorğunuza cavab vermək və lazımi yaşayış yerlərini təmin etmək üçün tez bir zamanda hərəkət etməsini tələb edir. İşəgötürəniniz, ADA işçilərinin tibbi qayğıları ilə bağlı gizliliklərini təmin etdiyinə görə, belə yaşayış yerlərini işəgötürənlərinizə çatdırmaq qadağandır.
Yerli bir məsələnin məqbul olduğunu necə bilirsiniz?
İş Yerləşdirmə Şəbəkəsi maneəli işçilərin yerləşdirilməsi ilə əlaqədar pulsuz rəhbər təmin edir.
Verilənlər bazasında İKS-i də daxil etməməsinə baxmayaraq, digər əlillər üçün yaşayış yerlərindən fikir əldə edə bilərsiniz. Bir tualetə rahat girişi məqbul bir istək hesab edəcəyini düşünürəm. Siqnalın alovlanmasının vaxtı dəyişdirilən iş planlarını dəyişdirmək və mümkün olduğunca evdən iş aparmaq üçün imkan yaradan məqamlar da görünür.
ADA da "ödənilməmiş məzuniyyət" məsələsini götürür. Bu sizin IBS-lərinizin nə dərəcədə şiddətli olduğuna dair sizin üçün tətbiq oluna bilər. İşəgötürən işləməyinizə imkan verəcək başqa bir yaşayış yerini təklif edə bilmədikdə və əgər ödənilməmiş məzuniyyət sizin işəgötürəninizə lazımsız çətinliyə səbəb olmayacaqsa, ödənilməmiş məzuniyyət ağlabatan yaşayış hesab edilə bilər.
> Mənbələr
> Kiçik işəgötürənlər və səmərəli yerləşdirmə ABŞ Tərəfdaş Məşğulluq İmkanları Komissiyası. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> 1990-cı illərin əlilliyi olan amerikalıların I və V ünvanları (ADA). ABŞ Eşit Məşğulluq İmkanları Komissiyası. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Əlilliyi olan amerikalılara dair xəbərdarlıq (ADA) 2008-ci ildə edilən dəyişikliklər Qanunu. ABŞ Eşit Məşğulluq İmkanları Komissiyası. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.