Haqqlarınızı bilirsiniz
Diabet səbəbiylə məşğulluqdakı ayrı-seçkilik düşünə bildiyinizdən daha çox olur. Bu, işə qəbul, ödəniş, təlim, təşviqat və işçilərin mükafatlandırmalarında baş verə bilər. Diyabetinizə görə ayrı-seçkiliklə qarşılaşırsanız, vəziyyət haqqında nə edə biləcəyinizə dair bir şey olmadığını və ya məsələin sadəcə özünə "gedib çıxa" biləcəyini hiss edə bilərsiniz. Bu, bu kimi bir vəziyyətə təbii bir reaksiyadır, ancaq bunun məzmuna düşməməsi üçün cavabdır.
İş yerində hüquqlarınızı qorumaq, ayrı-seçkilik məsələlərini həll etməyə kömək etmək və diabet kimi şərtləri olan digər insanları qorumaq üçün qanunlar var.
Burada bilmək lazımdır.
Sizin hüquqlarınız və qorunanlar
Qeyd olunduğu kimi, sizi ayrı-seçkilikdən qoruyan qanunlar var. Əlilliyi olan amerikalılar fərdi işəgötürənləri, əmək ittifaqları, məşğulluq agentliklərini 15 və ya daha çox əməkdaşı, habelə dövlət və yerli hökumət işəgötürənlərini hər hansı bir ayrı-seçkiliyə yol vermədən qadının maneə törətməsi nəticəsində qadağan edir. 1973-cü ildə Reabilitasiya Qanunu ABŞ hökumətinin federal işçiləri və federal pul alan işəgötürənlər üçün işləyən işçiləri qoruyur. Hər bir dövlət ayrıca xüsusi anti-ayrı-seçkilik qanunlarına malikdir.
Diabet əlilliyə uyğun gəlir. İşəgötürən, işə qəbul, atəş, intizam, ödəmə, təşviqi, iş təlim və ya əlavə faydaları ilə əlaqəli olduğu üçün sizinlə ayrı-seçkilik edə bilməz.
İşəgötürənə öz hüquqlarına dair sualları danışmaq və ya qaldırmaq üçün işçinin əleyhinə cavab verməyə icazə verilmir.
Diabetin açıqlanması
Əksər hallarda, bir işçinin işəgötürəninə şəkər xəstəliyi olduğunu açıqlamağı tələb etmir, ancaq işəgötürəniniz diabetik olduğundan xəbərdar olduqda, yalnız ayrı-seçkiliyə qarşı qanunlarla qorunur.
Məsuliyyət məsələləri, diabetin özlərinə və ya başqalarına təhlükə yarada biləcəyi narahatlıqlar kimi, açıqlanması tələb edəcək bəzi hallar mövcuddur. Bu hallarda işəgötürəninizi bu risk faktorlarından qaçınmaq üçün aldığınız vəziyyət və tədbirlər haqqında məlumatlandırmaq lazımdır.
Konaklama
Diabetinizi işəgötürəninizlə tanış edirsinizsə və işinizə dəyişiklik etməyi tələb edirsinizsə, işəgötürəniniz, işəgötürəndə "çətin bir çətinlik" meydana gətirməyincə, əhəmiyyətli çətinlik və ya xərc tələb edəcəyi təqdirdə, işəgötürəninizin "məqbul yaşayış" etməsi tələb olunur.
Diabetli bir şəxs üçün məskunlaşma nümunələri aşağıdakılardan ibarət ola bilər:
- Qan şəkərini yoxlamaq və ya yemək üçün lazım olan zaman ara vermə qabiliyyəti
- Az qan şəkərini bağlamağa çalışarkən yemək azadlığı
- Həkimlərin təyin etmələri üçün iş təqvimini tənzimləyin
Sizə qarşı ayrı-seçkiliyin varsa nə etməli
Adları, tarixləri və hadisələri də daxil olmaqla, müvafiq olan hər şeyi yazaraq ayrı-seçkiliyi sənədləşdirin. Vəziyyəti həll etmək, işəgötürəninizi narahatlıqlarınızla yaxınlaşdıran kimi asan ola bilər. Bir çox işəgötürən ayrı-seçkilikdən xəbərdar ola bilməz, çünki diabet ümumi ictimaiyyət tərəfindən yaxşı başa düşülmür. İşəgötürəni öyrətmək və vəziyyətin necə həll ediləcəyini izah etmək üçün özünüzə götürün.
Bəzi hallarda, qanuni hərəkət etməlisiniz. Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC) ya da dövlətinizə qarşı ayrı-seçkilik quruluşu ilə məsuliyyət daşıyırsınız.
Mənbələr:
İşiniz və Hüquqlarınız. Amerika Diabet Dərnəyi.