Siyasətin inkişafından Çapraz təlimə qədər
Təcrübə qrupunuzun gücü təlim və inkişafa nə qədər səy göstərdiyindən asılıdır. Müvafiq təlim və inkişafı ilə, tibbi ofis işçiləriniz maksimum potensialına nail ola bilərlər.
Bir Siyasətin İnkişafı
Təşkilatınızın tibbi ofis işçilərinin gücləndirilməsi üçün bir siyasət hazırlayaraq müsbət nəticələr əldə edin. Siyasətinizin bütün işçilərə ofis siyasətinə, uyğunluğuna və işin xüsusi tələblərinə riayət olunmasını təmin etmək üçün davamlı təhsil proqramı daxildir.
Davamlı əməkdaşlıq
Tibbi heyətinizin davam edən əməkdaşlığı tibbi müalicə müəssisənizin uğurlu əməliyyatları və xəstələrə keyfiyyətli müalicə təmin edilməsi üçün vacibdir. Müxtəlif perspektivləri və təcrübəsi olan qrup üzvləri arasında əməkdaşlıq tez-tez siloda çalışan bir səhiyyə işçisinin nadir hallarda əldə etdiyi problemlərə təzə anlayışlar və həll yollarını verir. İşçi heyətinin hər bir üzvü komanda üzərində mövcud olan peşəkar müxtəliflikdən ötrü fikir və münaqişələrin fərqi yalnız qaçılmaz deyil, əməkdaşlığınızın davamlı inkişafı üçün vacibdir - bu səbəbdən təcrübə və təcrübə üçün vacibdir. bu tip məsələlərlə necə məşğul olmağı öyrədir.
Çarpaz təhsil
Gücləndirici səylərinizdə müsbət nəticələr verəcəyini düşünən bir sahədə cross-training personal olunur. Cross-təlim, işəgötürənin bütün təşkilatın xeyrinə təklif edə biləcəyi ən dəyərli təlim vasitədir.
Xidmətin davamlılığı, işçilərinizin təklif edə biləcəyi təhsillərdən faydalanmağın bir nümunəsidir. Xəstələrinizin bir və ya iki işəgötürəndən ötrü xeyli dərəcədə mükəmməl olmaması lazımdır.
Qarşılıqlı təlim də mənəviyyatı artırır. İşçilər öz bacarıqlarını və ya biliklərini genişləndirmək imkanı verildikdə təşkilatın dəyərli bir hissəsidirlər.
Müəyyən bacarıqları təyin edin
Koordinasiyanın ilk addımı müəyyən bir xəstə problemi üçün hansı komanda üzvlərinin məsuliyyət daşıyacağını müəyyən etməkdir. Komanda diqqətinin xəstənin ehtiyaclarına uyğun olması səbəbindən, xəstənin qayğı məqsədləri komandanın makiyajını müəyyənləşdirir və hər bir qrup üzvünün bu xəstə problemlərini həll etməsi üçün məsuliyyətlərini müəyyənləşdirir. Xəstə ailə üzvləri ilə bu qrupun tərəfdaşları kimi əlaqələndirmək vacibdir, onlar xəstənin yardımı ilə bağlı məlumatlandırılmalarını və davam edən qayğıya necə yaxşı münasibət göstərməsini təmin etmək üçün. Fərdi xəstənin qayğılarını paylaşmaq onların müalicəsinə və ümumi sağlamlıq təcrübəsinə 360 dərəcə yanaşma təmin etməyə kömək edəcəkdir.
Effektiv ünsiyyət
Həmişə koordinasiya olunmuş qayğıya kömək etmək üçün effektiv ünsiyyət lazımdır. İdeal ünsiyyət sistemi yaxşı hazırlanmış rəqəmsal fayl sistemini, gündəlik müalicə problemlərini və xarici sistemlərlə ünsiyyət mexanizmlərini müzakirə etmək üçün müntəzəm olaraq planlaşdırılan görüşləri əhatə edəcəkdir.
Səmərəsiz işçilərin aradan qaldırılması
Tibbi ofis işçilərinin gücləndirilməsinin başqa bir üsulu məhsuldar işçilərin yenidən təyin edilməsi və ya çıxarılmasıdır. Komanda yalnız zəif əlaqəsi qədər güclüdür. Səmərəsiz işçilər qayğı keyfiyyətini və işçilərin mənəvi səviyyəsini aşağı sala bilərlər.
Bu, mütləq işçinin xitam verilməsi lazım olduğunu bildirmir. Səmərəsiz işçilərini güclü və zəif cəhətlərini öyrənmək üçün qiymətləndirin. Bəzən işçilər uyğunsuz vəziyyətdədirlər və ya düzgün hazırlanmırlar.