Niyə Sosial Müdafiə Əlillik Mükafatlarına Başvurmalısınız?
"Əgər mənim işəgötürən və ya sığorta şirkəti artıq faydalanırsa, Sosial Müdafiə əlillik mükafatları üçün müraciət etməliyəm?" Bu sualın cavabını bilməyən minlərlə əlil amerikalılar özlərini qısa müddətdə dəyişdirirlər. Beləliklə, Sosial Müdafiə Sifətinin çatışmazlığını dərk etməyən işəgötürənlər öz işçilərinin daha böyük bir hissəsini ödəyirlər; əlilliyin faydaları lazım olduğundan daha çox.
Allsup Inc şirkətinin prezidenti və icraçı direktoru Jim Allsup bu məsələni həll etmək üçün ümumdünya əlilliyi təmsil edən şirkətdən istəndi. Cənab Allsupun sözlərinə görə, əlil şəxslər sosial təminat əlillik mükafatlarının seçilməsi və qəbul edilməsi üçün beş xüsusi üstünlükləri bilməli və anlaymalıdırlar - işəgötürən və ya sığorta şirkətinin əlilliyi planı ilə təmin edilə bilməyən üstünlüklər. Bu üstünlükləri başa düşən və onların işçilərinə kömək etdiyini başa düşən işəgötürənlər də faydalanacaqlar.
# 1) Aylıq gəlirin artması
İşəgötürən və ya sığorta şirkətindən uzunmüddətli əlilliyə görə müavinət və ya əlilliyi olan pensiyalar ümumiyyətlə inflyasiya üçün düzəldilmir. Buna baxmayaraq, Sosial Müdafiədə həyat tərzinin düzəlişləri edildikdə, Sosial Müdafiə əlillik faydaları artır. İstehlakçı qiymətləri indeksi müəyyən bir faiz artırdıqda, İctimai Təhlükəsizlik faydaları təqib edilir. Lakin işəgötürən planından aylıq fayda məbləği ümumiyyətlə eynidır.
Bir əlil əməkdaşı hazırda işəgötürəndən aylıq 1,000 ABŞ dolları məbləğində pul alırsa, on il bundan sonra işçi inflyasiyadan asılı olmayaraq 1000 ABŞ dolları məbləğində aylıq ödəniş alır.
# 2) Artan Pensiya və Survivors Faydaları
Sosial Müdafiənin əlilliyi haqqı, bir insanın Sosial Müdafiə qazanma rekordunu "dondurur".
Başqa sözlə, bir şəxsin Sosial Müdafiəsi əlillik mükafatlarını aldığı müddət, şəxsin işlədiyi vaxt hesab edilmir. İşəgötürən və ya sığorta şirkətinin planları ilə bu, belə deyil. Bu vacibdir, çünki gələcək faydalar -Sosial təminatın pensiya müavinəti, məhdudiyyətlər; fayda və ya sonrakı əlilliyə və ya sağ qalanlara; fayda bir müddət ərzində bir adamın orta qazancı əsasında hesablanır; məsələn, son 35 ildir.
Bir neçə ay və ya il ərzində bir əlillik və hesabat dövrünə görə bir neçə ay ərzində heç bir mənfəət olmadıqda, orta hesabla aşağı olacaq və fayda hesablaşması aşağı olacaq. Çünki Sosial Müdafiə bu dövrü saymır, ortalama mənfəətə heç bir mənfi təsir yoxdur.
# 3) Vergi Azadlığı
Bu üstünlük bir mükafatın əvvəlcə uzunmüddətli maneəli müavinətlərə necə ödənildiyinə bağlıdır.
Misal üçün, əgər bir nəfər əmək haqqı vergisindən sonra vergi ödəmirsə, onda uzunmüddətli əmək haqqı vergiyə cəlb edilmir. Bir şəxs mükafat ödəmədiyinə (lakin başqa bir mənbə tərəfindən ödənildiyinə) və ya şəxs mükafat vergisi vergisindən dolayı ödədiyi təqdirdə, uzunmüddətli əlillik mükafatı verildikdə vergiyə cəlb edilir.
Əlavə olaraq, Sosial Müdafiənin əlilliyə aid hissəsinin 50 faizi da vergiyə cəlb olunur.
# 4) Medicare əhatə dairəsi
Bugünkü işəgötürənlərin yalnız 25 faizi işçilərinə uzunmüddətli sağlamlıq yardımı təklif edir və əksər işəgötürənlər yalnız əlilliyi olan COBRA qorunmasını təklif edirlər. COBRA qanunvericiliyi bir işçinin bir şirkətdən ayrıldığı təqdirdə 18 aylıq sağlamlıq ala biləcəyini təsdiqləyir. Lakin, COBRA əhatəsinin ilk 18 ayı ərzində Sosial Müdafiə əlilliyinə uyğun bir şəxs varsa, əlavə 11 ay COBRA satın alın. Beləliklə, Sosial Müdafiənin əlilliyini əldə etmək, əlilliyin baş verdiyi gündən etibarən 29 aya qədər sağlamlıq xidməti ilə təmin edilə bilər.
Yaşından asılı olmayaraq, əlil şəxs, COBRA başa çatdıqdan sonra Medicare əhatəsinə aiddir. Medicare əhatə dairəsi A tibbi xəstəxananın müavinətləri və B tibbi müavinətlərindən ibarətdir, hansı ki, hər hansı digər sağlamlıq sığortasına əlavə olunduqda ümumi sağlamlıq sığortasının qorunması artacaqdır. (Qeyd: Bəzi müəssisələr qeyri-kommersiya vəziyyətinə malik olanlar və federal tələb olunan minimuma görə daha az işçiləri olanlar kimi COBRA əhatəsini təmin etməkdən azaddırlar.)
# 5) peşə reabilitasiyası və işə qayıtmaq üçün işə təşviq
Sosial Müdafiə əlilliyi olan şəxslərin şikayətini təsdiqlədiyində, şəxsin tibbi vəziyyətinin yaxşılaşması ehtimalı ilə bağlı müəyyən bir qərar verilir. Bir peşə reabilitasiya proqramına qatılarkən bir insanın vəziyyəti yaxşılaşsa, bu şəxsin özünə dəstək olmağına köməkçi ola bilər. Sosial Müdafiə faydaları proqramın bitməsinə qədər davam edə bilər. Tibbi yaxşılaşma gözlənilmirsə, bir şəxs sınaq müddəti üçün uyğun olacaq.
Bu sınaq bir insana 9 aya qədər mənfəətlə bağlı heç bir məhdudiyyət qoymadan işə qayıtmağa imkan verir. Bu müddətdən sonra, şəxsin fərdi işi qiymətləndirildikdə, işə davam edə biləcəyi müddət ərzində üç ay müddətinə icazə verilir. Qiymətləndirmə, əgər şəxsin hələ də əlil olduğu müəyyənləşərsə, bu şəxs gələcək üç il ərzində hər hansı bir ayın olub-olmaması halında bir aylıq Sosial Müdafiə əlilliyi yoxlamasını ala bilər və bu işə $ 500 məbləğində əmək haqqı qazanmır.
Beləliklə işəgötürən üçün nə var? İşəgötürənlər, əgər əməkdaşı Sosial Müdafiənin əlilliyinə uyğun olduqda, işəgötürən tərəfindən ödənilən əlilliyə görə müavinət Sosial Müavinət tərəfindən ödənilən məbləğə görə azaldır. (Ödənişlərin bahalaşması artacaqdır.) Bu əvəzedici təsir əmanətlərin dəyərinin işçinin və işəgötürən tərəfindən paylanmasını təmin edir. İşəgötürənlərin bu fayda gələcək işçilərə təqdim edə biləcəyinə əmin ola biləcək ən yaxşı yoldur.
Mənbə:
Allsup Inc. Şirkət İnformasiyası