İşəgötürən vasitəsi ilə sağlamlıq və əlilliyə görə müavinətiniz varmı? Sağlamlığınız və əlillik mükafatlarınız haqqında ətraflı suallarınıza cavab verə bilərsinizmi? Onları istifadə etməyinizə qədər gözləmədən ətraflı məlumatları anlayır və anlayırsınız. Artritiniz varsa və işə davam etsəniz, faydalarınız əmək haqqınız kimi əhəmiyyətlidir.
Daha sonra, işdən çıxdığınız təqdirdə, siz Sosial Müdafiə Əlillik üzrə Faydaları üçün uyğun ola bilərsiniz, amma indi işəgötürəninizə aid olduğunuz şeyi müzakirə edirik.
Əlilliyin faydaları üçün uyğunluq
- Sağlamlığınız və əlillik mükafatlarınıza uyğun olaraq qalmaq üçün təyin olunan müəyyən saatı saxlamaq lazımdırmı?
- Tam vaxtdan yarım günədək statusuna keçsəniz, səhhətinizə və əlillik mükafatlarınıza nə gəlir?
Bununla əlaqədar narahatlığa ehtiyacınız yoxdur? Yalnız örtülü olduğunuzu düşünürsünüz? Yenidən düşün.
Burada bir nümunə var - Bir insanın uzunmüddətli Əlillik (MM) faydaları tam zamanlı bir işçisi idi. Tibbi vəziyyətə görə, şəxs sağlamlıq vəziyyəti yaxşılaşdıqda tam zamanlı vəziyyətə qayıtmağı planlaşdırır, vaxtlarını yarım günə endirir. Onların vəziyyəti yaxşılaşmır, işdən çıxmağa məcburdur. Part-time statusundan çıxdıqları üçün, onlar MM-yə sahib çıxmadılar. Şəxs, uzun illər tammüddətli bir işçi kimi çalışdıqlarına baxmayaraq, part-time statusuna getdikləri zaman MMK-yə layiq olmadılar.
MALİYYƏTLƏNDİRİLMƏLƏR, LTD-nin faydası olduqda tam zamanlı vəziyyətdən çıxmaq daha əlverişli olardı.
- İşəgötürəniniz Qısa müddətli Əlillik planı (STD) və ya Uzunmüddətli Əlillik (ltd) fayda planı təklif edirmi?
- STD və ya MM-yə sahib olmaq üçün tələb olunan işçi töhfəsi nədir?
- Əlillik dövründə ödəmənin hansı hissəsini çəkməyə davam edirsiniz və nə qədər müddət?
Romatoid artrit kimi tibbi şəraitdə işləyən və əlil olan insanlar xüsusilə onların faydalarının detallarına diqqətli olmalıdırlar. Həyat dəyişən hadisələr baş verir. İş statusunuzda etdiyiniz dəyişikliklərin sağlamlığa və əlillik mükafatlarına uyğunluğuna təsir göstərə biləcəyini qəbul etmək vacibdir. Romatoid artrit ilə əlilliyin qaçınılmaz olduğunu söyləmək olmaz, amma gələcəkdə olmalı, əhatə etmək istəyirsən.
Bu məlumatı bilmək üçün məsuliyyətinizdir
İşçilərin mükafatlandırılması ilə bağlı bir çox suallarınız ola bilər. Cavabın tapılması sizin məsuliyyətinizdir. İnsan Resursları Müdirinizə, işəgötürənlərin üstünlükləri üçün əlavədən soruşun.
İşiniz zamanı sağlamlıq planınızın variantları dəyişə bilər. Sağlamlıq planınız dəyişirsə:
- Siz və ailəniz necə təsirlənəcəklər?
- Həkiminiz hələ də provayderlər siyahısında mı?
- Birgə ödənişiniz dəyişdi mi?
- Çıxışa çıxmaq və məhdudiyyətlər varmı?
İş dəyişdirirsinizsə, sağlamlığınıza nə üstünlük verir?
HIPAA (1996-cı ildəki Sağlamlıq Sığortası Taşınabilirlik və Hesabatlılıq Qanunu), bir qrup plandan digərinə keçdiyiniz təqdirdə, artıq faydalarınızın itirilməsinə kömək edə biləcək bir qanundur.
HipaA, bir qrup sağlamlıq planından fərdi sağlamlıq planına keçdiyiniz təqdirdə, ya da heç bir sığortanız yoxdursa, az qorunma təklif edir. HIPAA görə:
- Qrupun sağlamlıq planları yalnız sizin sağlamlıq vəziyyətinizə əsasən tətbiqinizi inkar edə bilməz.
- İş dəyişdirirsinizsə və ya itirirsənsə, HIPAA əvvəlcədən mövcud şərtlər üçün tibbi sığortaya istisna edir.
- Əgər işinizi dəyişdirirsinizsə və ya itirirsəniz, HIPAA müəyyən işçilərə və fərdlərə sağlamlıq vəziyyətinin yenilənməsi və mövcudluğunu təmin edir.
- HIPAA sizə zehni xəstəlik, genetik məlumat, əlillik və ya keçmiş iddialar səbəbindən əhatə olunmayıb.
- HIPAA qaydaları, işəgötürən qrupuna aid olan sağlamlıq planlarına tətbiq edilir, ən azı iki nəfər iştirakçı, o cümlədən öz işçiləridir. Dövlətlərə özünə işləyən insanlara yardım etmək, "bir qrup" qrup qaydalarına müraciət etmək imkanı verilmişdir.
- Sığortalı taşınabilirlik bir sağlamlıq planından digərinə köçürdüyünüzdə, eyni faydaları, mükafatları, birdəfəlik ödəmələri və ya çıxılmalarını təmin edəcək.
- Əksər səhiyyə əhatə dairəsi təmin edilə bilər, yəni yeni sağlamlıq planınız, əvvəlki planınıza daxil olduğunuz müddətdə kredit vermək və istisna müddətinizdən çıxmaq lazımdır. (Məsələn - 12 və ya daha çox ay davamlı qrup əhatə dairəsi varsa, yeni qrup planınızda əvvəlcədən mövcud vəziyyət gözləmə müddəti olmayacaqdır. Qapağınızı "davamlı" saxlamaq 62 gündən artıq ola bilməz.)
COBRA nədir? Necə kömək edə bilər?
COBRA davamlı əhatə dairəsi, işəgötürən qrupu sağlamlıq planını müəyyən şərtlərdə bir müddətə (ümumiyyətlə, 18, 29 və ya 36 ay) eyni qrup sağlamlığını satın almaq və saxlamaq imkanı verən işçilərə və onların ailə üzvlərinə verir. COBRA bu boşluğu köməyinə kömək edə bilər. HIPAA qaydalarına əsasən, COBRA 63 gün və ya daha çox əhatə dairəsi olmadığı təqdirdə, əvvəlki səhiyyə əhatəsi sayılır.
İlgili məlumatlar
- İş Arızası: Mühüm Məlumat İşçilərinin Sağlamlıq əhatəsini qoruyan Bilmək lazımdır
- Əlillik sığortası ilə maliyyə qoruyun