Əlil işçilərin işə götürülməsi üçün əsaslar

Əlillərə işə cəlb edilməməyiniz üçün heç bir səbəb yoxdur. Əksinə, biznesin əlillərə işə götürməsinə mane olan bir çox mif var. Məsələn, rəqabətdə qalmaq istəyən bir şirkət əlilliyi olan bir işçinin vəzifədə qalma ehtimalı olsa belə, risk kimi qiymətləndirə bilər.

Amma qorxu sahibkarlar tamamilə əsassızdırlar. Müəyyən edilmiş, fərqli olaraq ələ verilmiş şəxslər hələ də hər hansı bir şirkətin işçi qüvvəsinə böyük əlavələr edəcək olan etibarlı işçilərdir.

1 -

İşinizi ADA Uyğunlaşdıran kimi Düşündüyünüz qədər bahalı deyil

Əlillik Məşğulluq Siyasətinin İş Yerləşdirmə Şəbəkəsinə görə, yaşayış məntəqələrinin yüzdə 15i heç bir şeyə xərclənmir; 51% - 1 ilə 500 dolları arasında; Yüzdə 12, 500 ilə 1000 dolları arasında; və yüzdə 22-i 1000 ABŞ dollarından çoxdur.

Hər əlillik müxtəlifdir, buna görə ehtiyac duyulan yaşayış yerləri hər bir əlil çalışan üçün eyni deyildir. Qeyd etmək lazımdır ki, əlillər üçün yaşayış yerlərinin ödənilməsini təmin edən bir çox hədiyyə və dövlət təşviqi var.

2 -

Engelli İşçilər Əlilliyi olmayan İşçilərdən daha çox İşi Qaçırmayın

Təəssüf ki, əlil insanların zəif bir konstitusiya var və xəstəlik daha həssas bir ümumi yanlış fikir var. Əlil işçinin immun çatışmazlığı olmadığı təqdirdə, onlar heç bir əmək qabiliyyətli işçidən daha pis olmaqdan daha həssasdırlar. Onlar vaxtında işləmək və hər kəs kimi işlərini yerinə yetirmək üçün sayılırlar.

Reabilitasiya Jurnalına əsasən, 13 müxtəlif ABŞ şirkətində xərc-mənfəət tendensiyalarını müqayisə edən bir işə görə, əlilliyi olan işçilər 1,24 dəfə planlaşdırılan boşluq və 1,13-dən çox planlaşdırılmamış məzuniyyətə malik idi.

3 -

Engelli işçilərə uğursuzluqdan qorunmaq lazım deyil

Bir çox əlil işçiləri bir araya gələr və tez-tez gözləntiləri aşarsa da, uğursuzluqdan qorunmağa ehtiyac yoxdur. Hər kəs zəfər və uğursuzluq yaşamağa haqq qazandırır, əlil işçi isə fərqlənmir. İşəgötürənlər əlil işçiləri həmin standartlara cavab verə bilmək üçün məqbul yaşayış şəraiti yaratdıqları müddətdə əmək qabiliyyətli əməkdaşları kimi eyni iş standartlarına cavab verməlidirlər.

4 -

Əlil işçilərin iş yerinə yetirilmə standartlarına cavab verməsi və ya yerinə yetirilməsi

Bir 1981 DuPont araşdırmasına görə 2,745 işçisi, əlil işçilərin yüzdə 92'si əlil olmayan insanlar üçün orta və ya iş performansında yüzdə 90 nisbətlə yaxşı qiymətləndirdi. İki qrup arasında böyük bir fərq olmadığı halda, işdə əlil işçilər, iş yerində iş performansına gəldikdə özlərini saxlayırlar.

Bir işçinin iş qabiliyyətinə əsasən işə alınması halında, iş qabiliyyətinin olmamasından asılı olmayaraq, eyni vəzifədə olan hər kəslə eyni iş yerlərini tamamlaya bilirlər. Bu, maneəli şəxsin əlilliyi olan insanlar üçün bərabər səviyyədə olmaları üçün əlverişli şərait yaratdığını nəzərdə tutur.

5 -

Əlil işçilərin işə götürülməsi şirkətin sığorta tariflərini yüksəltməyəcəkdir

Əlil işçiləri işə götürmək, işçinin təzminat sığortası dərəcələri və ya sağlamlıq sığortası mükafatlarını artırmaz . İşçinin kompensasiya dərəcəsi biznesin işinə nisbətən təhlükələrə əsasən hesablanır. İş yerindəki qəza vəziyyətini də əhatə edir. Ona görə əlil işçini işə götürmək, onların işçisinin təzminatı üçün işə cəlb edilən dərəcəni artırmayacaqdır.

Əlilliyi olmayan bir işçinin istifadəsinə əsaslanaraq, sağlamlıq sığortası dərəcələri artmayacaq. Nyu-Cersi Biznes Liderliyi Şəbəkəsinə görə, Sosial Müdafiə Əlillik gəlirini alan bir çox əlil şəxs də Medicare faydaları alır və digərləri isə Medicaid satın alma variantından istifadə edirlər.