Bir başlanğıc şirkəti üçün işləməlisiniz? Bir başlanğıc şirkətinin, xüsusilə səhiyyə sahəsində, Sağlamlıq İT və ya tibb texnologiyaları sahəsindəki iş, həm maddi cəhətdən, həm də ödüllendirici ola bilər. Lakin karyera riski var və bəlkə də maliyyə riskləri də daxildir.
Sağlamlıq baxımından start-up necə olur? Bəzən bir klinik provayderi ( doktor , tibb bacısı , tibbi texnoloq və s.) Dərman tətbiq edərkən baş verdiyi bir problemə əsaslanaraq xəstənin qayğılarını yaxşılaşdırmaq üçün bir yol ixtira edə bilər.
Digər səhiyyə başlanğıc şirkətləri xəstələrə, provayderlərə və ya xəstəxanalara klinik problem və ya tibbi problemi həll edən bir məhsul və ya texnologiya inkişaf edən texnologiya innovatorları tərəfindən yaradıla bilər.
Bəzi start-uplar özünü maliyyələşdirir, digər şirkətlər isə artan imperiya qurmağa kömək etmək üçün investorları və tərəfdaşları tapır. Bundan əlavə, maliyyələşdirilən layihələr və ya ixtiraları əldə etmək üçün, onlayn maliyyə kampaniyaları da populyarlıqda artır. Hər şey başarısız olursa, həmişə Shark Tank'taki köpəkbalığı üçün ixtira edə bilərsiniz!
Bir start-up şirkətində işləmək barədə düşünsəniz, nəzərə alınacaq bir neçə şey var:
1. Məhsulun canlılığı
Məhsul və xidmət yenilikçi, tələbat və realist mi? Əsas problemi həll edirmi, ehtiyacı qarşılayır və ya başqa bir məhsulun verdiyi bir fayda vermir? Rəqabətli məhsullar varsa, bu məhsul müqayisə və rəqabətini necə aşır? Məhsul üçün tibbi tətbiq müvəffəqiyyətli olma ehtimalı olub olmadığını daha çox yoxlamaq üçün klinik təcrübənizi istifadə edin.
Bənzər məhsulları inkişaf etdirən digərləri araşdırın.
2. Maliyyələşdirmə / maliyyələşdirmə
Şirkət necə maliyyələşdirilir? Təsisçilər öz pullarını investisiya edirlərmi? Böyük ölçüdə xarici investorlar tərəfindən maliyyələşdirilən mi? Şirkət özünü əldə etmək üçün yerləşdirirmi? Əgər belədirsə, bu sizin kariyerinizə necə təsir edəcək? Sizin tibbi peşə ününüzü digər investorlar ilə əlaqəli ola bilər və ya istəməyəcəksiniz.
3. Qısa müddətli / uzunmüddətli məqsədlər və proqnozlar
Şirkətin böyümə planı nədir? Məhsullarını necə satmağı planlaşdırırlar? Tələbi necə qarşılayacaq və bazarda dəyişikliklərə, rəqabətə, sənaye tendensiyalarına və s. Onların hər hansı bir heyət planı varmı? İşi aparmaq üçün şirkət içində lazımlı funksiyaları kimin yerinə yetirəcəyini bilirlərmi? Siz öz komandalarına lazım olan tibbi mütəxəssislər və texniki mütəxəssislər təklif edə bilərsiniz.
4. Tərəfdaşların / təsisçilərin işgüzar qeydləri
Ortaq tərəfdaşlar keçmiş müəssisələrdə müvəffəqiyyət qazandılar mı? Yoxsa onlar "fad" məhsulları ilə çırpınan şirkətləri daim açır və bağlayırlar? Sizə tərəfdaşların bacarıqlarını, vizyonunu, bacarıqlarını və şirkətin müvəffəqiyyətə yönəltməsinə inanırsınız?
Lehte ve eksiklikleri
Yuxarıda göstərilən amillər mantiqli görünsə və başlanğıcdan əmin olsanız, başlanğıc firmasında işləyən müsbət və mənfi cəhətlərdən bəziləri:
Yeni rolu sınamaq imkanı
Bir başlanğıcda işlər görüləcək "əllərindəki bütün əllər" tələb olunur. Kiçik, böyüyən şirkətlərdə tez-tez insanlar ənənəvi rol və ya iş təsviri ilə məhdudlaşmadan çox şapka taxırlar. Başlanğıcda işləmək, yeni bacarıqlar və yeni vəzifələrdən istifadə edərək, əvvəlki rolunuzun heç vaxt keçməməsi ilə qanadlarını uzatmaq və üfüqlərinizi genişləndirməyə imkan verir.
Sizin karyeranız tamamilə klinik olarsa, biznesinizdə və idarə olunmasında əllərinizi çirkləndirmək üçün təzələyici ola bilər.
Bununla belə, yüksək səviyyədə strukturlaşdırılmış bəzi işçilər bir başlanğıc şirkətində işləmək üçün bir fayda deyil, bir mənfəət olaraq görürlər. Başlanğıcdakı işçilər birbaşa ətraflı tapşırıq və rəhbərliyə ehtiyacı olanlar üçün zaman zaman əsəbi ola biləcək iş məsuliyyətlərinin dəqiq müəyyən edilmiş bir siyahısına malik ola bilməz. Siz həmçinin klinik vəzifələrinizi və tibbi yardım göstərməyin daha çox maddi aspektlərini də qaçırmayın.
Esneklik
İş rollarında rahatlıqla yanaşı başlanğıcda işləmək, iş saatları, cədvəl, telecommuting, dress code və daha çox kimi digər yollarla rahatlıq təmin edə bilər.
Klinik sağlamlıq işində çalışdığınız təqdirdə, istənilən saat, həftə sonu, bayram təyimi və çağırışınızın əziyyətindən yoruldunuz.
Ancaq bəzən "çox yaxşı bir şey" çox rahatlıq tətbiq edə bilər - bir şirkətin siyasəti çox yumşaqdırsa və ya çox işıq saçırsa, iş mühiti azdırıla bilər. Başlanğıc şirkətləri "yalın və mənasını verən" işə görə işinizə uğur qazanmaq üçün uzun müddət işləməyiniz gözlənilə bilər.
Orta rəhbərliyin olmaması
Bəzi işçilər üçün "artı" və başqaları üçün "mənfi" ola biləcək bir başlanğıc üçün işləyən başqa xüsusiyyətdir. Bəzi insanlar həqiqətən şirkətin sahibinə hesabat verməyi üstün edə bilərlər - bəziləri onu qorxutdular və başlanğıc şirkətinin qurucu icraçılarından daha çox rəhbərliyə ehtiyac duyurlar. Sağlamlığınızdakı rolunuza bağlı olaraq, xüsusi bir təcrübədə özünüzü və ya böyük bir tibb mərkəzindəki komandir zəncirinin altındakı özünüz üçün istifadə oluna bilər. Birbaşa üst itə hesabat verən bir dəyişiklik olacaq.
Başlanğıc Riskləri
Soxmağa dəyər mi? Dalışın faydalarını başlanğıc bir fürsətə daha çox basdırmadığını yalnız həll edə bilərsiniz. Özünüzü başlamış olsanız da, ya da erkən atlama, start-ups sınırsız potensial təklif edə bilər. Ancaq onlar da böyük bir şəkildə flop bilər. Buna görə də, özünüzü gözləniləndən tez iş axtarışı rejimində tapdığınız halda şəbəkənizin aktiv olmasını və başlanğıcdan kənarda həmkarları ilə bağlı qalmaq müdrikdir. Bundan əlavə, Bowers görə, heç bir maddi yardım olmadan işinizi itirmək bilər - heç bir davamlılıq, heç bir təqaüdə və ya bir şey.
Bir başlanğıc şirkətində işləmək, heyecan verici, əyləncəli və kariyeriniz üçün faydalı olacağını düşünürsünüzsə, potensial gələcək işəgötürənlər üçün bir neçə fikir üçün yeni səhiyyə başlanğıc şirkətlərinin siyahıları və yeni tibbi texnologiyalarını nəzərdən keçirin!