Anket, Boşanmış Tibb bacıları, Həkimlər və Teknisyenlerinin İşlərində necə olduğunu ortaya qoyur
Digər sahələrdə işləyənlərə nisbətən səhiyyə işçiləri öz karyeraları ilə xoşbəxtdirlərmi? Sağlamlıq kariyeri olan hemşireler, həkimlər və texniki məmurlar necə razıdırlar? İşçilərin daha çox pul və ya daha yaxşı iş mühitinə buraxma ehtimalı nə qədərdir?
TINYpulse şirkəti tərəfindən həyata keçirilən bir araşdırmada, işçilərin məşğulluğu, şirkət gəlirləri, maliyyə gəlirləri və məhsuldarlığı ölçməsinə kömək edən bir şirkət, min işçinin üzərində iş yükü, karyera məmnuniyyəti, tükənmişlik, əlaqə, idarəetmə məsələləri, kompensasiya, dövriyyə və daha çox.
Anket nəticələri bəzi hallarda təəccüblü ola bilər, lakin digər sahələrdə daha çox proqnozlaşdırıla bilər.
Onlar necə xoşbəxtdirlər?
Səhiyyə işçiləri digər sənaye sahələrinə nisbətdə birdən ona qədər olan iş yerində xoşbəxtlik səviyyəsini bir qədər yüksək səviyyədə bildirirlər.
Səhiyyə işçilərinin digər sənayelər üçün 7.37 ilə müqayisədə 7.49 səviyyəsində xoşbəxtlik səviyyəsi var.
TINYpulse hesabatında deyilir: "İşinizdən xoşbəxt olmaq yalnız tüklü bir duyğu deyil, konkret nəticələr var. Hesabatda Hemşirelik İşi Dəyişikliyi Milli Veritabanından tibb bacısı işçi qüvvəsi işinə istinad etmək davam edir. Bu göstərici göstərir ki, tibb bacısı işi məmnunluğu, mövcud işində qalmağın bir niyyəti ilə birbaşa əlaqələndirir və daha az səviyyədə olmasına baxmayaraq, qayğı keyfiyyəti ilə əlaqələndirir.
Onlar necə balanslıdırlar?
Səhiyyə işçiləri müqayisə etibarilə daha xoşbəxt olsa da, onlar mütləq digər sənayedə işləyənlərdən daha az iş-həyat balansına malik olduqlarını hiss edirlər.
Birdən on miqyaslı səhiyyə işçiləri iş həyatının balansını 5.87 səviyyəsində sıraladılar, digər sənaye sahələrində çalışan mütəxəssislər arasında 7.02 sıralaması ilə müqayisədə.
Ağır iş yükü, ehtimal ki, bu balanssızlığın bir faktorudur, çünki respondentlərin 50 faizi həftədə ən azı 21 xəstə iştirak edir, digər 13 faizi həftədə 100-dən çox xəstədir!
Təbii olaraq, iş yükünün ağır olduğu, anketə görə daha çox tükənmə.
Həftədə bir sıfır xəstədə 4.21-dən, həftədə 21-50 xəstəni görənlər üçün 4.77-ə qədər dəyişdi. Həftədə yüzdən çox xəstəyə müalicə edən səhiyyə işçiləri 4.98 səviyyəsində yanma səviyyəsini təmin edir.
Onlar necə dəyərlidirlər?
Səhiyyə işçiləri nisbətən xoşbəxt olsa da, son dərəcə məşğul və yüksək tələbatla təəssüf ki, digər sənayedə işləyənlər kimi dəyərləndirmirlər.
Səhiyyə işçiləri öz dəyər ölçüsünü 6.46 səviyyəsində, bütün sənayelərdə isə 7.20 səviyyəsində qiymətləndirdilər.
"Bu cavablar işlərini məmnuniyyətlə hiss edən bir işçi qüvvəsinin şəkilini çəkir, həm də çox nazik uzanırlar".
Qiymətləndirməmələri səbəbi ilə, səhiyyə işçiləri digər iş yerlərindəki işçilərdən on faiz artım üçün öz işlərini buraxmaqdan daha çox ehtimal olunurlar.
Birdən ona qədər miqyasda səhiyyə işçiləri bütün sənayelər üzrə 4.27 göstəriciyə nisbətən yüzdə 5,78 səviyyəsində qalma ehtimalını qiymətləndirdi.
İdarə və klinisyenler
Onların məqsədləri eyni olsa da, klinisyenler və səhiyyə idarəçiləri arasında peşəkar münasibətlər tez-tez çətin olur.
Sorğuda aşağıdakı korrelyasiyalar aşkar olunur:
- İdarə tərəfindən maneə törədildiklərini bildirən işçilər daha çox yandırılacaqlar.
- İdarə tərəfindən maneə törədildiklərini bildirən işçilər, on faiz artım üçün ayrılmaq ehtimalı daha çoxdur.
"Xəstə baxıcıları və administrasiyası arasında bölüşdürmə göz ardı edilə bilməz, işçilərin saxlanılması üçün əhəmiyyətli nəticələr var" deyilir.
Bu məsələlərə baxmayaraq, səhiyyə işçiləri öz işlərini yerinə yetirərkən özlərini müsbət qiymətləndirirlər (8,67-dən bir müqayisədə, 7,96 kriteriya ilə müqayisədə). Həmçinin, xidmət səviyyəsini yüksək olan xəstələrə 8.53 səviyyəsində qiymətləndirirlər.
Bundan əlavə, hesabatda göstərilən performans göstəriciləri arasında özlərini göstərənlər arasında "narahat" kontrast mövcuddur.
Kim xoşbəxtdir? Tibb bacıları və ya həkimlər?
Həkimlər tibb bacıları və həkimlər üçün cavabları pozduqda, həkimlər həkimlərdən daha çox xeyrinə işləyənlərin bəzi aspektlərini qiymətləndirdilər, həkimlər digər amillərlə daha müsbət hiss etdilər.
Həkimlər işdə ümumiyyətlə daha xoşbəxt olduğunu bildirirlər, baxmayaraq ki tibb bacısı kimi demək olar ki, eyni səviyyədə yanan məlumatları bildirsələr də, tibb bacısı 7.34 səviyyəsinə 7.67 dərəcə ilə gəlir. (Sırasıyla 4.90-4.84). Ayrıca, qadın hemşireler, erkek hemşirelerin (7,65) erkek hemşiresine göre (7,31) daha az mutluluk duyduklarını, erkek ve kadın hekimlerin ise aynı seviye mutluluk olduğunu bildirdiler.
Tibb bacılarının dərəcəsi həkimlərdən bir qədər yüksəkdir. Bazar standartı ilə müqayisədə onların ödənişini qiymətləndirmək istənən tibb bacısı tibb işçilərinin maaşlarını 6.11, həkimlərin isə 5.85-də sıraladı. Qadın tibb bacıları nisbətən daha yüksək (6.59) qadın tibb bacılarına nisbətdə ödəmə edirlər, çünki qadın tibb bacıları qadın tibb bacılarına nisbətən daha çox qazanırlar. Tibb bacıları da faydalarını həkimdən daha yüksək qiymətləndirirlər.
Tibb bacıları xəstələrə 8.48, həkimlərin 8.25-ə xidmət göstərmələri üçün bir qədər daha yüksək reytinqlər verdi. Bu sual üzərinə kişi və qadın qiymətləri arasında minimal fərq var idi. Hemşireler, öz performanslarını 8,17 olan son altı ayda öz performanslarını değerlendiren doktorlar üzerinde daha yaxşı bir performans gösterir (8.45). Tibb bacıları və həkimlər arasında qadınlar şəxsi performans üçün bir az daha yüksək reytinq qazandı.
Həm tibb bacıları, həm də həkimlər eyni səviyyədə maarifləndirmə məsələləri ilə qarşılaşırlar. Hər iki peşə üçün (tibb bacıları və həkimləri) qadınlar bir az daha "bloklandı" və inzibati məsələlərdən təsirləndiyini bildirdilər.
İşəgötürənlər balansı 5.96-da, həkimlər üçün 5.64 ilə müqayisədə yüksək qiymətləndirilmişdir. Əslində, həkimlər iş həyatının balansını 5.87 sağlamlıq işçi qüvvəsi üzərində qiymətləndirdi. Şübhəsiz ki, qadın həkimlər və qadın tibb bacıları kişi həkimləri və tibb bacılarına nisbətən iş həyatının daha aşağı səviyyədə olduğunu bildirdilər. Bu, ehtimal ki, bir çox qadın hələ də tam zamanlı karyera idarə etməklə yanaşı, ev təsərrüfatının və uşaq yetişdirmənin əsas hissəsini də tez-tez çiyin-çiyinə verir.
Sövdələşmə ilə bağlı suallar bir sıra ziddiyyətli nəticələrə gətirib çıxardı. Tibb bacıları eyni işəgötürən üçün bir ildən artıq işləmək ehtimalı daha yüksəkdir (8,36 həkimlərin 8,01). Buna baxmayaraq, tibb bacıları işəgötürənini on faiz artırdıqda (5.78-ə həkimlərin 5.60-dək) bir az daha yüksək ehtimalı göstərdilər.
Həkimlər və tibb bacıları İşəgötürənlər
Səhiyyə işçiləri və tibb bacıları və həkimlərin işəgötürənləri ilə bağlı suallar bəzən ziddiyyətli görünən qarışıq nəticələr çıxardı.
Məsələn, həkimlər işəgötürənlərə ünsiyyətə və xəstələrin ehtiyaclarına toxunaraq yüksək reytinq verdilər. Təbii ki, həkimlər öz işəgötürənləri ilə iş aparmaqda olan tibb bacılarına nisbətən daha az bir ehtimal göstərdilər.
Tibb bacıları, həkimlərin özlərini hiss etdiyinə görə daha çox peşə inkişafına (6.76) sahib olduqlarını düşünürlər (6.08). Buna baxmayaraq, həkimlər işdə (6.45) tibb işçilərindən (6.25) bir az daha çox dəyər qazanırlar.
Əlavə olaraq, kişilərin mövcud olan böyümə imkanları haqqında daha yaxşı hissləri görünür. Qadın tibb bacılarının peşə inkişafı imkanları daha yüksəkdir (7.14) qadın tibb bacılarına nisbətən (6.72) və kişi həkimləri qadın həkimlərdən bir qədər yüksəkdir.
Maraqlıdır ki, kişi tibb bacıları işlərdə daha çox dəyər qazanırlar (6.81, qadın tibb bacısının reytinqi 6.18 ilə müqayisədə), lakin qadın həkimlər kişi həkimlərə nisbətən daha az dəyərlidirlər. Bəlkə də kişi tibb bacıları azlıqda olduğundan və qadın həkimlər də yaxşıdır, çünki işçi qüvvəsi və ya namizəd hovuzunda onların çoxu yoxdur.
Liderlik hərəkətə gələ bilər
Araşdırmaya görə, liderlərin narahatlıqlarını aradan qaldırmaq üçün dörd sahə var:
Əlaqə: İdarə / rəhbərlik və xəstə baxıcıları arasında açıq ünsiyyət kanallarını təmin edin. Performansı və işi yaxşı həyata keçirmək üçün dəqiq istiqamət və göstəriş təmin etməkdən ötrü razılıq məmnun işçi qüvvəsinin saxlanılması üçün əsasdır.
Burn-Out qarşısını almaq: Xəstə yükü möhkəmləndirmək və rəqabət təzminatı və müavinət paketi təklif əmin olun, heyət üçün əlverişli, balanslaşdırılmış cədvəli saxlayır.
Təşkilatın Effektivliyi: Böyük insanları işə saldınız, indi ən yüksək səviyyədə səmərəliliyin və effektivliyin əldə olunmasını təmin etmək üçün güclərini optimallaşdırmaq üçün bir mühit təmin etdiyinizə əmin olun.
Cirosunu en aza endirmək: Yuxarıda göstərilən bütün amillərin saxlanılmasını təmin etməklə, bu, işçi qüvvəsinin içindəki pozğunluqların qarşısını almağa kömək edəcəkdir. Bu, yerüstü / işəgötürmə xərclərini və məhsuldarlıq itkisinə qənaət edir.