Otistik İş axtaranlar üçün seçimlər böyüyür
Otizmli yetkinlərin 66% -dən 86% -i işsizdir və ya ciddi olaraq işsizdirlər. Həqiqi faiz iş parametrlərinə əsasən dəyişkən olsa da, məşğulluğun spektrdə böyüklər üçün çətin olmasına şübhə yoxdur. Bununla birlikdə, bu gerçək sürətli dəyişir.
2016-cı ilin dekabrında Forbes'te "Otizm istismarı 2017-ci ildə başçılıq edir?" Adlı məqalə çıxdı. Belə bir məqalə on il əvvəl mümkün olmadı, çünki cavab "heç bir yerdə" deyildi. Bunun əvəzində məqalə SAP və Google kimi yüksək texnologiyalı işəgötürənlər tərəfindən bir sıra böyük təşəbbüslərə, eləcə də geniş spektrdə böyüklər üçün xüsusi dəstək proqramlarına işarə etdi.
Niyə Otizmlə Dost İşəgötürənlər?
Fürsətlərin bu sürətlə genişlənməsinin səbəbləri tamamilə aydın deyil, ancaq görünür ki, ən azı dörddür.
- Birincisi, ümumiyyətlə otizmin geniş məlumatlandırılması var. Diaqnozlarda böyük bir artım (hər hansı bir səbəbdən ötəri) 1: 68 Amerikalıların otistik olduğu anlamına gəlir.
- İkincisi, diaqnozun artması ən azı qismən autizm üçün daha geniş diaqnostika meyarlarının nəticəsidir. Yalnız ağır maneəli fərdləri əhatə etmək əvəzinə autizm spektri artıq yüksək zəkalı və əhəmiyyətli bacarıqları olan şəxsləri əhatə edir.
- Üçüncüsü, otizm spektrində insanlar arasında yaygın olan bacarıqlara, düşüncə nümunələrinə və iş etikasına malik olan işçilərin artan ehtiyacı var. Otistik yetkinlər, ümumiyyətlə, etibarlı, rutinləşdirilmiş, diqqət mərkəzində, ətraflı yönümlü və işlərinə ehtiraslıdırlar. Çoxlu texniki və / və ya math bacarıqları var. Və bir çoxları daha konvensial həmkarlarını aradan qaldırmış problemlərə unikal həll yollarını tapa bilirlər.
- Dördüncüsü, otizmli insanlar tez-tez təkrarlanan işi üstün tuturlar və yenilik üçün güclü arzusu və ya ehtiyacı ola bilməzlər. Bu bir çox işlərdə aktiv ola bilər və ümumi ictimaiyyətdə tapmaq çətin ola bilər.
Otistik işçilərin tələbatının artdığını bilmək, ən yaxşı iş yerləri harada? Burada spektrdə böyüklər üçün ən yaxşı imkanlardan bəziləri qaçır. Görüldüyünüz kimi, bu şirkətlərdən bəziləri geniş imkanları olan insanlar üçün açıqdır; digərləri, xüsusi bacarıq dəstləri olan yüksək vəzifəli şəxslər üçün xüsusilə axtarırlar. Bəzi autismi bir çox əlilliyə baxır, digərləri spektrdə millətlər arasında ən çox yayılmış bacarıqlara görə autizmə yönəldir. Hər halda, bu şirkətlər autizm spektri diaqnozu olan insanları işə götürmədən daha çoxdur.
1 -
MicrosoftMicrosoft-un xüsusi Autism İşəgötürmə Proqramı "müxtəliflik və daxilolma ilə bağlı" işəgötürmə, saxlama və karyera inkişafı strategiyası kimi təsvir olunur. Otistik oğlu olan bir işçinin ilhamına əsasən, proqram, iş qabiliyyətinə, komanda layihələrinə və bacarıqların qiymətləndirilməsinə yönəldilən çoxməqsədli "akademiya" daxildir. Tədbir namizədlərə nadir qabiliyyətlərini nümayiş etdirmək və işə götürmə menecerləri və komandaları Microsoft seçmə işəgötürən kimi öyrənir. " Microsoft qeyd edir ki autizmli insanlar tez-tez (hər zaman olmadıqda), proqram mühəndisi, xidmət mühəndisi, mühəndis qurmaq, laboratoriya mühendisi, məlumat təhlili və ya məlumat alimidir.
Daha çox
2 -
SAPSAP, Almaniyada yerləşən çox böyük bir texnologiya firmasıdır, ancaq dünyadakı ofislerle. Şirkət "Autism in Work" adlı güclü müxtəliflik proqramına malikdir. Veb saytına görə, "SAP-in 2013-cü ilin mayında başlanan Autism in Work proqramı, insanları autism ilə işçi qüvvəsinə birləşdirir. 2020-ci ilə qədər otizm spektrində 650 yoldaş işə götürmək üçün korporativ bir hədəfimiz var. Təşəbbədə hazırda təxminən 120 yoldaşımız var 20-dən çox müxtəlif mövqedə və doqquz ölkədə fəaliyyət göstərir.
Daha çox
3 -
Freddie MacFreddie Mac, ipoteka təmin edən ipoteka kreditləri alan və onları ipoteka təmin edən qiymətli kağızlara paketləyən bir hökumətə məxsus olan Federal Home Loan Mortgage Corporationdır.
Bir çox digər şirkətdən fərqli olaraq Freddie Mac autizmli insanlar üçün xüsusilə autistik xüsusiyyətləri xüsusi ehtiyacları üçün müsbət hal kimi görür. Bunu etmək üçün, onlar həqiqətən korporativ dünyada bir sıra qeyri-adi bir şey olan autistic öz-özünə aid bir qrupla əməkdaşlıq edirlər.
Freddie Mac, Autistic Self Advocacy Network (ASAN) ilə 2012-ci ildə autism spektr bozukluğu (ASD) olan şəxslərin nadir imkanları ilə iş ehtiyaclarını uyğunlaşdırmaq üçün hazırlanmış Otizm Staj Proqramı yaratmaq üçün əməkdaşlıq etdilər. Proqram ictimai ünsiyyət problemləri üzündən iş tapmaq və ya işləməyə çətinlik çəkən yüksək ixtisaslı fərdlərə yönəldilmişdir. Freddie Mac-da olan komanda hər bir şəxslə iş qabiliyyətinə uyğun olmaq və "yumşaq" bacarıqların yaradılmasına kömək edir.
Daha çox
4 -
FordFord autism spektrində işçilərin işə götürülməsi və dəstəklənməsi məqsədi ilə FordInclusiveWorks adlı bir proqram yaratmaq üçün Michigan Otizm Alliance ilə əməkdaşlıq etdi. Veb saytına görə, Ford "Məhsulları İnkişaf etdirmə Vasitə Qiymətləndirmə və Verifikasiya Müşavirləri və İnsan Resursları şöbəsi ilə işlərini nəzərdən keçirməyə çalışdı və bundan sonra biz Michigan Otizm Alliance ilə birləşdik. autizmi olan şəxslərin xüsusi güclərinə uyğun olmağa və işə götürmə və saxlama ilə bağlı məsələləri həll etməyə kömək edəcək ".
Daha çox
5 -
Ernst və YoungErnst və Young, neyrocərəfliyin dəyərini alt xəttinə qədər aşkar edən böyük bir beynəlxalq mühasibat firmasıdır. Veb saytına görə, "Şirkətlər autizm yanaşma problemləri ilə fərqlənən insanları fərqləndirirlər və onların məntiqi, sadə düşüncələri məhsuldarlığı əhəmiyyətli dərəcədə artıran prosesin təkmilləşdirilməsinə kömək edə bilər".
Autizmlə məşğul olan insanları cəlb etmək üçün fəal şəkildə məşğul olan bir şirkət olaraq, Ernst və Young "autizmin çoxu ağıllı, yaxşı təhsilli və işləmək istəyən olsa da, onlar tez-tez qapıya çatmaq çətin olan kişilərarası problemlərlə üzləşirlər. "" Bu və əlaqəli məsələləri həll etmək üçün şirkət otistik əməkdaşları tapmaq, məşq etmək və yerləşdirmək üçün bir layihə qrupu yaratdı. Filadelfiyada xüsusi otistik işçilərin ən güclü gücünü təmin etmək üçün xüsusi bir "Mükəmməllik Mərkəzi" yaratdılar.
Daha çox
6 -
WalgreensWalgreens "REDI" adlanan bir proqramı həyata keçirir və bu da Əlilliyi olan pərakəndə işçilərə aiddir. Yerli qurumlar ilə işləmək, onlar xüsusi bacarıq sahələrində təlimlər keçirməyi təmin edirlər və sonra hər bir insanı müvafiq yerə yerləşdirmək üçün qiymətləndirirlər. Veb saytına görə: "REDI məzunu olan və 3.0 və ya daha yüksək bir qiymətləndirmə balına çatan" işə götürülmə tövsiyəsi "təyin edənlər Walgreens'də CSA rolları üçün müraciət edərsə standart Saatlik Seçici qiymətləndirməsini atlaya bilərlər və müraciət edə biləcəklər CSA bütün ümumdünya mövqeləridir. "
Daha çox
7 -
Home Depot və CVS Caremark (Ken'in Ekipajı)Hər iki Ev Depoları və CVS Markaları, bir təşkilatla birlikdə Ken'in Ekipaj'ını əlillərə işə götürmək və məşq etməyə çağırdı. Əslində, Home Depot qurucusu Ken'in Ekipajının açılmasında əhəmiyyətli bir rol oynadı. Proqram iş tapması, intensiv təlim, iş məşqi, icma dəstəyi və daha çox təmin edir. Bu günə qədər, Ken nin Crew saytına görə, 1300-dən çox fərd ölkə daxilində Home Depots və CVS mağazalarında uğurla yerləşdirilib.
Daha çox
8 -
AMCAMC Otizmlə əməkdaşlıq edir və AMC-nin Faktlara Əlavə Etmə, Untapped Gücləri Yetişdirmək üçün nəzərdə tutulan FOCUS proqramı, xüsusilə əlillər üçün işə yönəldilmiş AMC əməkdaşları inkişaf proqramıdır. Veb saytına görə A MC, əlillərə təsir göstərən fərdlərə, rəqabətə yarayan məşğulluq imkanları, əmək haqqı və faydalarımıza teatrlarda digər tərəfdaşlarla birlikdə yanaşmalar təmin edir. "
Daha çox
9 -
Otizm mərkəzli müəssisələrOtizmli gənclər daha çox məktəbi bitirir və işçi qüvvəsinə daxil olmaq üçün mübarizə aparırlar. Eyni zamanda, daha çox müəssisə, otistik işçilərin işə götürülməsinin faydalarını aşkar edir. Bu iki amil birlikdə, otistik işçilərin güclü ətrafında inşa edilən kiçik biznesin böyüməsinə təkan verir. Hal-hazırda, elmi iş yerindən artıq Amerika Birləşmiş Ştatları ətrafında böyüyür; bunlardan bir neçəsi bunlardır:
- Rising Tide Car Wash
- ULTRA Testi (proqram testi)
- Spectrum dizaynları (t-shirt)
- Platin Bay Software
- Şokolad Spektrini
- SMILE Biscotti
Bir sözdən
Siz və yaxud otizmə sevilən biriniz iş seçimlərinə baxmağa başlayırsa, bəzi imkanlar açmaq üçün bəzi tapşırıqları yerinə yetirmək mantiqidir. Məhdud bacarıqları olan hətta otistik şəxslər əvvəllərdən daha çox imkanı var. Yerli peşə qurumlarınız bütün variantları bilməli ola bilər, buna görə orada var olanları, mümkün olanları və tətbiq ediləcəyini araşdırmaq lazımdır.
> Mənbələr:
> AJ Drexel Otizm İnstitutu. Milli otizm göstəriciləri > hesabat: > inkişaf əlilliyi xidmətləri
və yetkinlik dövründə nəticələr. Drexel Universiteti Press, 2017.
> Austin, Robert D. Neuro-diversity rəqabət üstünlüyü kimi. Harvard Biznes Review, May-İyun 2017.