Təəssüf ki, eşitmə və eşitmə işi insanların işə baxdıqları zaman, məşğulluq ayrı-seçkilik ilə qarşılaşa bilərlər. Gələcək işəgötürənlər açıq və ya həssas şəkildə ayrı-seçkilik edə bilərlər. Bu ayrı-seçkilik açıq və ya açıq dəlillərdən, ya da karlıq və eşitmə itkisindən xəbərsiz olduğundan baş verir. Məsələn, işəgötürən səhv bir düşünən işçinin hər zaman tərcüməyə ehtiyacı olduğunu düşünə bilər.
Qarın işi edənlər nə edə bilər?
Ayrı bir iş axtaranlar, eşitmə itkisi olan həqiqəti gizlətmək üçün onların rezyumelərini uyğunlaşdırmağa çalışa bilərlər. Qulaqlar, şəxsi relay xidmət telefon nömrələrini rezyumeindən istifadə edə bilərlər. Bu nömrə əsl bir səs sayıdır və bir rezyume görən işəgötürənlər ərizəçinin sağır / hoh olduğunu bilmədiklərini bilmirlər. Bu, sağır ərizəçinin yerinə şəxsi rəy telefon nömrəsini göstərə biləcəyi səbəbindən, ərizəçinin reaksiya vermədiyi üçün "imtina" etməməsini maneə törədir. Daha da önemlisi, sağır işəgötürənlər işəgötürənlə zəng edərək dərhal ünsiyyət qura bilərlər.
Sizə qarşı ayrı-seçkilik edilir olduğunuzda şübhə edirsinizsə, hər şeyi sənədləşdirin. Yaxşı sənədləşmə tez-tez döyüşü qazanmaq üçün əsasdır. Misal üçün, işləmək istəyən şirkətə bir rötuş çağırışı etsəniz, telefonda olan şəxs "biz sağır insanları işləmirik" kimi bir şey deyir, onu sənədləşdirdiyinizə əmin olun.
Diskriminasiya haqqında nə edə bilərsən?
Birincisi, işə müraciət edərkən ayrı-seçkilik yaşasanız, əlilliyi olan Amerika Qanununun (ADA) pozulması ola bilər.
ADA-na əsasən, işə başlayan ərizəçi işin vacib funksiyalarını yerinə yetirə biləcəyi müddətdə - məqbul yerləşməmiş və ya olmadığı müddətdə ixtisaslaşmış sayılır. Ağlabatan bir məskunlaşma nümunəsi əhəmiyyətli heyət yığıncaqları üçün tərcüməçi ola bilər.
Daha sonra, ABŞ hökumətinin, iş axtarışında və həmçinin işdə hüquqlarınızı müdafiə etmək üçün məsuliyyət daşıyacaq ABŞ Tərəfindən İstehsal İmkanları Komissiyasının (EEOC) olduğunu unutmayın.
Birbaşa iddia açmaq istəməyinizə baxmayaraq, EEOC qaydalarına əsasən, bir iddianı təqdim etməzdən əvvəl ayrı-seçkiliyə görə məsuliyyət daşımalıdır. Şikayətinizi özünüzə verməyə ehtiyacınız yoxdur - şəxsiyyətinizi gizlətmək üçün başqası bunu edə bilər. Təqaüd və həftə sonları da daxil olmaqla, ayrı-seçkilik baş verdiyi gündən 180 gün müddətində verdiyiniz pulun ödənilməsi üçün çox vaxt gözləməyin.
EEOC ilə necə fayl yükləyə bilərsiniz?
EEOC ilə məşğulluq ayrı-seçkilik şikayəti vermək çətin deyil. Fayl vermək və ya üç müxtəlif yolla təqdim edə bilərsiniz - şəxsən, telefonla və ya poçtla. Şəxsən fayl vermək üçün EEOC-un ərazisinə keçin. EEOC, hər bir ofisə öz prosedurlarına malik olduğundan, ərizənin verilməsi ərəfəsində ərazi ofisinə müraciət etməyi təklif edir. Telefona telefon göndərmək üçün əsas informasiyadan 1-800-669-4000 nömrəsinə EEOC-a zəng edə və onlar sizin adınızdan bir ofisə müraciət edəcəklər, lakin hələ də faktiki olaraq ödəniş üçün filialda işləməlisiniz . E-poçt vasitəsilə göndərmək üçün EEOC-a bütün detalları olan imzalanmış məktub göndərə bilərsiniz. EEOC daha çox məlumat üçün sizə müraciət edə bilər və ya EEOC siz göndərdiyiniz bütün məlumatları rəsmi ödəniş formasında imzalamağı xahiş edə bilər.
EEOC nə edə bilər?
Ayrı-seçkiliyə yol verildikdən sonra EEOC vasitəçiliyin keçirilməsini xahiş edə bilər, halbuki vasitəçi nöqteyi-nəzərdən vəziyyəti həll etməyə çalışa bilər. Əgər vasitəçilik cəhdləri uğursuz olarsa və ya EEOC ilk dəfə vasitəçilik etməyi tələb etməsə, ayrı-seçkilik üçün tapşırıq əslində, ayrı-seçkilik olub olmadığını araşdırmaq üçün araşdırma edəcək bir müstəntiqə yönəldiləcək.
Şikayət araşdırmasının nəticələri
EEOC tədqiqatçısının ayrı-seçkilik olduğuna qərar verdiyi təqdirdə EEOC işəgötürənlə razılaşmağa çalışacaq. Bir həll edilsə, EEOC işəgötürənə qarşı iddia açmağı və ya verməməsinə qərar verir.
Əksinə, EEOC müstəntiq heç bir ayrı-seçkilik olmadığına qərar vermişsə, hələ də işəgötürənə iddia etmək hüququ vardır. Sənə sual vermək hüququ veriləcək.
Məşğulluğun ayrı-seçkiliyinə istiqamətli tədbirlər
Müvəqqəti həll etmək üçün və ya iddia ərizəsi verərkən EEOC işə yerləşdirilməsini və yaxud şirkətin sizi ilk növbədə işə götürdüyü təqdirdə əldə etdiyiniz ödənişi verə bilər. Həm də kompensasiya verə bilər (xərclərinizi ödəmək üçün) və ya cəza ziyanından (məsələn, açıq şəkildə ayrı-seçkilik edən işəgötürən üçün).
EEOC, işə yaramayan iş axtaran şəxsləri cəlb edir
Sağır işə başlayan ərizələrlə bağlı keçmiş EEOC işi varmı? Bəli. EEOC-in (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) bir axtarışı karla bağlı aşağıdakı nümunələri açır:
- EEOC, bir iş zəngində bir iş zəngində bir məhkəmə qərarını verdiyi bir iş görüşməsində izah edildiyi üçün, şikayət etdiyi mövqeyinə uyğun olmadığını, eşitmə itkisi səbəbiylə həll etdi.
- EEOC kar işi üzrə ərizəçini səhmdar katibi kimi qiymətləndirmək istəməyən bir kadr firmasına qarşı iddia qaldırdı. İşçi heyəti iş müraciəti qəbul etməyəcək və ya sağır ərizəçiyə müsahibə verməyəcəkdir.
Mənbələr:
Əlilliyi olan amerikalılar haqqında akt. ABŞ Eşit Məşğulluq İmkanları Komissiyası. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
İcazə verin. ABŞ Eşit Məşğulluq İmkanları Komissiyası. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Doldurmaq necədir. ABŞ Eşit Məşğulluq İmkanları Komissiyası. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Çağırışlar. ABŞ Eşit Məşğulluq İmkanları Komissiyası. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Zamanlılıq. ABŞ Eşit Məşğulluq İmkanları Komissiyası. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.