Bir eşitmə və ya eşitmə zəifliyi üçün bəzən bir işə girmək döyüşün yarısıdır. Döyüşün digər yarısı işin özündə ayrı-seçkilik ilə məşğul ola bilər. (Əgər müalicə qanunla qorunan bir şeyə, məsələn, eşitmə itkisinə əsaslanırsa, ayrı-seçkilikdir). Bu ayrı-seçkiliyi idarə etmək və işinizi saxlamaq şansınızı artırmaq üçün hansı variantları var?
İşdə bəzi təkliflər var.
Ayrıksızlıqla Mübarizə Seçimləri
- Sənəd, sənəd, sənəd! Ayrı-seçkiliyin tarixini, ayrı-seçkilik zamanı, ayrı-seçkiliyin baş verdiyi yerə, tam olaraq nə baş verdiyinə və s. Əmin olun. Bu sənədlər qanuni hərəkətə ehtiyacınız olduqda vacibdir.
- Əgər şirkət və ya təşkilatın birisi varsa, şirkət və ya təşkilatın bərabər iş imkanı (EEO) ofisinə gedin. Ayrı-seçkiliyə səbəb olan vəziyyətlərə kömək etmək üçün EEO ofisinin işidir.
- Hüquqi haqqlarınızı bildiyinizə əmin olun. Əlilliyi olan amerikalılar kimi Qanunlar qanunla qorunan nə dövlətdir.
- Şirkətinizin və ya təşkilatın İnsan Resursları şöbəsinə şikayət edin. Bəzən HR bürosu kömək edə bilər.
- ABŞ Eşit Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC) ilə hesabat göndərin. EEOC-un ana səhifəsində hesablama xərcləri üzrə bir bölmə var. Bundan əlavə, əlillik ayrı-seçkiliyinə dair bir səhifə var. ADA şarj statistikası tablosuna sahib olan digər bir səhifə Eşitmə Dəyişikliyi üçün bir sıra var.
- Əmək şöbəsi və ya peşə reabilitasiya şöbəsi kimi müvafiq bir dövlət qurumuna müraciət edərək, kömək edə biləcəklərini bilsinlər.
- Sizin şirkətiniz və ya təşkilatınız bir birliyə malikdirsə, kömək edə biləcəyini görmək üçün birliylə əlaqə saxlayın.
- Bəzən təşkilatdakı digər insanlar onlara etibar edə bilsəniz kömək edə bilər. Birini bilsəniz, əminliklə əmin olursunuz, üstünlük verən bir vəziyyətdə olan birinizə kömək edin.
- Diskriminasiya kifayət qədər pis olsa, bir vəkilin alınması. İşinizi itirməməyə və ya ayrı-seçkiliyin emosional və fiziki sağlamlığınızı qurtarmaq üçün çıxmaq məcburiyyətində qaldığınız səviyyəyə qədər gözləməyin.
> Mənbə:
Haqqınızı bilmək! İşləyən və Əlillər Qanunu ilə Amerikalılar
AFL-CIO Ayrılıq: Əlillik,