Witt / Kieffer aparıcı icraçı firma məsləhətçilərinin fikrincə, sağlamlıq islahatının, dəyişən qanunvericilik mənbəyinin və genişləndirilməyə ehtiyacı olan böyük sistemlərin yaranmasına səbəb olan birləşmələr və satınalmalar nəticəsində son illərdə xüsusi hüquq praktikası kimi sağlamlıq qanununun əhəmiyyəti artmışdır onların daxili hüquqi işçiləri.
Witt / Kieffer'deki axtarış danışmanlarına göre, sağlık kuruluşlarındaki genel danışmanlar (hüquqşünaslar), riskin değerlendirilmesi, siyasətin şekillenmesi, hükümet ilişkilerinin ilerlemesi ve digər girişimler daxil olmaqla daha çox məsuliyyət daşıyırlar.
Başqa sözlə, əvvəllər qanuni ehtiyacları olan bir hüquq firmasına köçürən xəstəxanalar artıq bir çox hüquqi xidmətə ehtiyacı olan daha böyük sistemlər üçün pul saxlaya biləcək öz yurisdiksiyası olan öz hüquqçu qruplarını işə götürə bilərlər. Bundan əlavə, bəzi hallarda bəzi hüquqşünaslar və hüquq-mühafizə orqanlarının işçiləri ola biləcək sistemlər, yaxud da etmədikləri təqdirdə tezliklə hüquqi qruplarına əlavə edə bilərlər.
Bu getdikcə mühüm səhiyyə işçiləri üçün hansı təcrübə və bacarıqlar tələb olunur? Bu tendensiya gələcəyə necə davam edəcək? Sağlamlıq qanunvericiliyində baş verənlər üçün tələblərin artması, həmçinin istedadların ən çox ehtiyacı olan işəgötürənlər haqqında daha ətraflı məlumat üçün Witt / Kieffer, Senior Associate Werner Boel'e müraciət etdik. Boel, səhiyyə qanunvericiliyində vəzifəli şəxslərin karyerasını yaxşı bilir.
In-House Hüquq Komandalarına Karyera imkanı
Cənab Boel deyir ki, "sağlamlıq sahəsində karyera imkanları hüquq məsləhətçisi üçün məsələn, ümumi məsləhətçi, baş məsləhətçinin müavini və baş hüquq mütəxəssisi - son illərdə sabitliylə artır.
"Səhiyyə islahatı sağlamlıq təşkilatları üçün qanuni çağırışları köçürməyə və əlavə etməyə davam edir. Artıq sənaye geniş yayılmış konsolidasiyanın ortasında, xəstəxanalar, klinikalar, həkim təcrübələri və digər sağlamlıq mərkəzləri ilə geniş şəbəkələrə birləşərək daxili hüquq şöbələrinin genişləndirilməsini tələb edir . "
Son İnkişaf və Gələcək Gələcək İnkişafı
Boel, Amerika Sağlamlıq Hüquqşünasları Dərnəyi və Amerika Barosu (ABA) 'nın böyümə statistikası üçün istinad edir. Bu peşə təşkilatlarının fikrincə, "son bir neçə il ərzində xəstəxanalar və səhiyyə sistemləri içərisində olan hüquqi şəxslər müvəqqəti olaraq böyümüşdülər və baş konsul müavini kimi vəzifəli məsuliyyətlərini yerinə yetirmək üçün yeni rəhbər vəzifələr tətbiq olundu və ümumi məsləhətçiyə daha çox strateji rol oynayır "deyə Boel əlavə edir.
"Sağlamlıq hüququ mütəxəssisi ümumi məsləhətçi və digər yüksək səviyyəli hüquq vəzifəlilərinin vəzifələrində daha da artım göstərməyi nəzərdə tutan gələcək illərdə hüquqi fəaliyyət və xərclərin artmasını proqnozlaşdırır.Bu cür fəaliyyətlərlə daxili hüquqi şöbələrin genişləndirilməsi də istifadə olunur. bir qənaət tədbiridir, çünki xaricdəki hüquq məsləhətçisinə ağırlıq verərək daha ucuzdur ".
Professional Fokus və İş Vəzifələri
Boelin sözlərinə görə, bir çox səhiyyə hüquq idarəsi iş riskini qiymətləndirmək və idarə etmək və biznes strategiyalarını inkişaf etdirmək üçün işə götürülür. Bunlara aşağıdakı vəzifələr daxildir:
- Birləşmələri və satın almalarını nəzarət
- Klinik kadrların və müəssisələrin dövlətin peşəkar lisenziyasını və təcrübə tələblərini nəzərdən keçirin
- Stark Qanunu kimi federal və dövlət əleyhinə mübarizə qanunlarına və xəstə göndərmə məhdudiyyətlərinə uyğunluğunu idarə edin, həkimləri maliyyə hissəsi olan təşkilatlara müraciət etmələrinə mane olur.
- Həkimin təcrübələrinə və daha böyük səhiyyə müəssisələrinə inteqrasiyalı həkimlərə kömək edir
- Sığorta planlarının yaradılması . (Bir çox sağlamlıq sistemi öz xəstə əhalilərinə daha yaxşı xidmət etmək üçün öz planlarını inkişaf etdirirlər.)
Sağlamlıq Hüquqları Təcrübəsi üçün Təcrübəli Təcrübə və Təcrübə:
"Çox sağlamlıq müəssisələrində hüquqi ekspertlər C-Suite-in içərisində ən əhəmiyyətli idarəçilər arasında hesab edilirlər", - deyə Boel deyir.
"Beləliklə, səhiyyə hüququ icraçıları öz sahələrində texniki mütəxəssislərdən daha çox olduğunu sübut etməlidirlər, həmçinin uğurlu liderlik bacarıqları və davranışları nümayiş etdirməlidirlər, xüsusilə də, onların təsirlərini icra hakimləri arasında təsəvvür edə və bu işə həvəsləndirmək və təlimatlandırmaq onların hüquqi qruplarına xidmət edən ".
Bir şəxsə bir iş şapkası qoyma qabiliyyəti vacibdir. Baş konsulun axtarışında CEOlar artıq başqa bir vəkil istəmirlər - Boelin sözlərinə görə, onların sağlamlıq işlərini başa düşən və xəstəxananı işləyən birini istəməlidirlər.
Səhiyyə Qanununda Karyera tapma
Boel, şəbəkələşmə və onlayn axtarış kimi ənənəvi iş axtarış üsulları ilə yanaşı, icraçı axtarış şirkətləri və işəgötürənlərin potensial hüquqi liderləri müəyyənləşdirmək və onların daxili komandalarını qiymətləndirmək və öyrətmək üçün səhiyyə təşkilatlarının daha çox işə götürdüklərini bildirir. Boel əlavə edir: "Onlar həm də sağlamlıqla əlaqəli bir mühitdə işləyən bəzi təcrübələrə malikdirlər və əsas sənaye qanunvericiliyinə və uyğunluq məsələlərinə uyğundurlar ki, onlar da qanuni idarəçilərin işə salınmasında digər sənayelərlərə də baxırlar. əczaçılıq və ya biotexnika kimi tədqiqata əsaslanan sənayelərdən - məsələn, lisenziyalaşdırma müqavilələrində təcrübəsi olan bir keçid etmək - bu, qaydanı istisna etməkdir. "
Təhsil və Arxa Tələbləri
Boelin sözlərinə görə, "sağlamlıq üzrə məsləhətçi adətən bir JD dərəcəsinə malik olmalıdır, Bar imtahanından keçmişdir və sağlamlıq qanununda beş ildən 10 ilədək təcrübəyə malikdir. Birləşmə və satın almaların yüksək sayını nəzərə alaraq bəzi əməliyyat təcrübələrinə sahib olmaq faydalıdır hazırda səhiyyə təşkilatı da keçir. "
"Bir çox sağlamlıq qanununda da bir hüquq məktəbində müntəzəm JD tələbələri səhiyyə sahəsində konsentrasiyanı seçə bilərlərkən, sağlamlıq hüququ konsentrasiyası ilə bir LLM (Hüquq ustası dərəcəsi) var. Bu dərəcə konsentrasiyaları olan şəxslər tez-tez məktəbdən sağlamlıq təşkilatlarında əsas hüquqi mövqelərini doldurmaq üçün, "Boel deyir.
AHLA, ABA-nın sağlamlıq hüququ bölməsi və yerli bar təşkilatları vasitəsilə peşə təhsili və sertifikatlaşdırmanın davam etdirilməsi də üstünlük təşkil edir.
Əmək haqqı nisbəti və kompensasiya gözləntiləri
Xidmətlərinə tələbat artdıqca, sağlamlıq qanunları rəhbərlərinin əmək haqqı müvafiq olaraq artmışdır. AHLA məlumatları göstərir ki, sənayedəki daxili məsləhətçi son illərdə əmək haqqının illik 10% artmasına səbəb olur. "Bir faktorlu sürücülük maaşları, fərdi hüquq firmalarının sağlamlıq qanunları tətbiqlərini yaratmaq və genişləndirməkdir, istedad üçün səhiyyə təşkilatları ilə rəqabət aparırlar. Bu, bir çox hallarda, xüsusilə qeyri-kommersiya təşkilatları ilə birlikdə maaşları artırır, səhiyyə təşkilatları ilə əmək haqqı rəqabət edə bilməz. özəl hüquq firmalarına, "Boel sona çatdı.