Sağlamlıq və Tibbi Alan Telecommuting Jobs üçün ən yaxşı sənaye adlandırdı
Telecommuting işlərini düşündüyünüz zaman sağlamlıq ilk ağla gələn sənayelər ola bilməz. Bununla birlikdə, səhiyyə sənayesinin sürətlə artması və texnologiya ilə əlaqədar inkişaflar səbəbiylə səhiyyə sahəsindəki işlər əvvəllərdən daha çox iş-evdən (telekomünikasyon) iş təklif edir. Əslində bir son tədqiqat göstərir ki, səhiyyə başqa sahələrə nisbətən daha çox telekommuterinq imkanları təklif edir.
FlexJobs məlumat bazasında 2014-ci ildə 30 mindən çox şirkətin və onların iş yerlərinin tarixinin təhlili əsasında, FlexJobs tibbi və sağlamlıq telekommuting işlərinin aparıcı karyera sahəsidir. Bu ilin əvvəlində FlexJobs, 2015-ci ilin ən yaxşı 100 şirkətini uzaq işlərə işə götürə biləcəyini açıqladı. Bunlardan təxminən dörddə biri səhiyyə ilə əlaqəli şirkətlər oldu. FlexJobs özü keçən il yerləşdirilən telekommutinq işlərinin sayında yüzdə 26 artım yaşadı. Telecommuting evdən həyata keçirilə bilən işlərə aiddir və müqavilələr müqavilə, işçi, part-time və tam zamanlı vəzifələr ola bilər.
"Diqqət etməyin ki, rolu səbirlidir, evdən işləmirsiniz." -Sara Sutton Fell, CEO, FlexJobs
Telekommuting, minilliklər, yarı emekliler, işləyən valideynlər, hərbi zəmanələr, sağlamlıq problemləri və ya əlilliyi olan insanlar, qayğı göstərənlər və yerli iqtisadiyyatın xaricində iş axtarır insanlar kimi müxtəlif demoqrafiyalar üçün cəlbedicidir.
Səhiyyə sektorundakı ən ümumi telekomünikasyon işi 10
- Səhiyyə məlumatları üzrə mütəxəssis
- Tibbi kodlayıcı
- Tədqiqatçı alim
- Dərman nümayəndəsi
- Tibb bacısı idarəsi müdiri
- Tibb direktoru
- Klinik proqram meneceri
- Sığorta nümayəndəsi
- Xəstə müdafiəçisi
- Tibbi transcriptionist
FlexJobs şirkətinin icraçı direktoru Sara Sutton Fell ən yaxşı telekommunikasiya işlərinin siyahısı ilə əlaqədar bir neçə sual və telekommuting trendində səhiyyə sektorunun necə aparıcı bir sənaye olduğunu soruşdu.
O, səhiyyə sənayesində telekommuting rolu ilə maraqlanan iş axtaranlar üçün bir sıra gözəl məsləhətlər təklif edir.
İş başlıqları necə seçilib - siyahı hazırlamaq üçün hansı amillər çıxdı?
Sara Sutton Fell: Siyahıda iş yerləri seçildi, çünki onlar telekommuting səhiyyə işlərini araşdırarkən, yoxlamaqda və göndərərkən tez-tez görürüklər. Bütün bunlar bir dərəcədə (100% işdən-evdən, qismən işdən-evdən, ya da ara sıra işdən-gələndən) telecommuting təklif edir və bizim saytda tibbi və sağlamlıq işi kimi təsnif edilir.
Biz də travma tibb bacısı, sosial işçi kimi daha qeyri-adi ümumi telekommuting səhiyyə işlərini gördük - və ya inanmayın! - neyrocərrah, belə ki, 10 ümumi işin siyahısı heç bir halda hekayənin sonu deyildir.
Siyahıda olmalı lakin bəlkə gələcək bir siyahıda olmağı düşünən bir səhiyyə işi varmı? (məsələn, telefon danışığına doğru hərəkət etməyə başlayan rollar.)
Sutton Fell: Əslində, biz çox fərqli bir sıra var, amma uzaq mövqeləri olaraq sıralanan səhiyyə işlərinin həcmi mütləq artmağa davam edəcəyinə bənzəyir.
Telecommuting verilmiş işlərə görə əmək haqqını necə təsir edir? Telekommuters hər gün ofis qəbulu üçün daxil olan həmkarlarından daha çox qazanırlar?
Sutton Fell: Bu çox xüsusi rolu və karyera sahəsindən asılıdır, lakin bütövlükdə telekommutinq işləri ofisdə işləyən həmkarları ilə in-layn ödəməlidir. Bəziləri daha az ödəmə edirlər, bəziləri daha çox ödəyirlər, amma telecommuting ilə bağlı ən böyük şey, evdən işləyən insanların hər il 4 min dollardan 9 min dollara qədər qənaət etməkdir, çünki ofisdə işləmələri ilə bağlı xərclərinin çoxu azalır və ya aradan qaldırılır evdən.
Əlavə olaraq, siz yerli və xaricdəki iş yerlərini xaricində iş tapa bilərsiniz - məsələn, Kansasda yaşayırsınız, lakin Atlanta şəhərində yerləşən bir şirkətlə telecommuting iş taparsanız, şirkət hiss edə bilər. Yerli xərcləriniz üçün yüksək dərəcə əldə edərkən çox şey əldə etdiyiniz kimi.
Biz ofisdə əmək haqqına qarşı əmək haqqının uzadılması ilə bağlı bəzi müqayisələr etdik və onlar adətən təxminən təxminən eyni səviyyədədirlər. Belə ki, bir dəfə siz məsrəflərin qənaətində faktor olduğundan aydın olur ki, evdən işləmək peşəkarlar üçün xalis müsbətdir.
Telecommute edənlər üçün tipik qaydalar hansılardır? İşlərin aparıldığına əmin olmaq üçün qaydalar, çeklər / qalıqlar və s. Varmı?
Hər bir şirkət öz telekommunikasiya operatorları üçün öz xüsusi qaydalarını yaradır, lakin bu müxtəlif qaydalar tez-tez eyni ümumi mövzulara toxunur. Məsələn, biz adətən şirkətlərin telecommuters-in yüksək sürətli internetə və evlərində işləmək üçün xüsusi bir ev ofisinə və ya səssiz ofisə sahib olmasını tələb etdiklərini görürük. Telecommuters də texnologiya ilə rahat olmalı və kompüter və proqram təminatlarına gəldikdə əsas problemləri həll edə bilməli.
Telekommuterin tipik cədvəli nədir?
Sutton Fell: Telecommuting işlərinə gəldikdə, həqiqətən tipik bir proqram yoxdur. Bəzi şirkətlər 9-dan 17-dək kimi ənənəvi iş saatlarını işləyən mütəxəssislərdən tələb edirlər. Digərləri tele-operatorlara çevik saatlara və ya öz proqramlarını tamamilə qurmağa imkan verir. İş axtaran şəxslər, saat işarələrinə baxmalı və işləyə biləcəyi saatların daha yaxşı bir hissəsini almaq üçün iş təsvirində planlaşdırmalıdırlar.
Telecommuters tez-tez ofis / ev / toplantılar yerində və s arasında bölünür və əgər, nə qədər?
Sutton Fell: Bəli, telekommuting bir ümumi yanlış anlayışı bütün və ya heç bir şeydir - ya evdə 100% və ya ofisdə 100% çalışır. Amma biz telecommuting proqramlarının geniş bir sıra olan siyahıları görürük, 100% -dən telecommuting seçiminə qədər və hər şey arasında. Ən çox yayılmış telekommuting siyahılarımızın təxminən 45% -ində "bəzi telecommuting" dir. işçinin yerində müntəzəm iclaslara qatılmaq və ya müvəqqəti olaraq ev ofisindən uzaqlaşmaq tələb oluna bilər. Növbəti ən yaygın olanı 100% telekommuting, təxminən 30% -i saytımızın siyahılarının, insanların evdən tamamilə işlədiyi bir yerdir. İş axtaranlar bir şey işarə etməlidirlər ki, telekommuting işlərinin böyük əksəriyyəti, təxminən 95% bir şəhərdə, əyalətdə, ölkənin regionunda və ya ölkənin özündə müəyyən bir yerə əsaslanaraq, bir telecommuting işinin birinin evdən işləməsinə icazə verə biləcəyi bir sıra səbəblər var, ancaq onlar yalnız müəyyən bir yer.
Sağlamlıq sənayesində telecommute mövqe axtarır kimsəə hansı məsləhət verərdiniz?
Sutton Fell: Birincisi, telecommuting üçün böyük sənayedən. Biz telekommuting iş statistika müntəzəm baxırıq və tibbi və sağlamlıq sahəsində telecommuting iş üçün davamlı # 1.
İkincisi, sizin rolu xəstəliyə yönəlmiş olduğundan, evdən işləməyinizə inanmayın. Telekommuting səhiyyə işlərinin ən böyük və artan hissələrindən biri evdə və ya "telehealth" tibb bacılarıdır. Onlar xəstələr sual soruşa və telefon vasitəsilə kömək edə bilər bir saat sonra tibb bacısı çağırış xətti üzərində işləyə bilər. Yoxsa xəstələrə müalicə planları vasitəsilə yol göstərməyə kömək edə bilər və ya sağlamlıq sığortası iddiasına baxa bilərsiniz. Bu peşəkarlar hələ də hər gün insanlara kömək edirlər, yalnız şəxsən deyil.
Nəhayət, əvvəlki telecommuting təcrübəsi, hətta yalnız pis hava şəraitində və ya kabel oğlanını gözləyərkən, bunu tətbiq materiallarınıza daxil etməyinizə əmin olun. Bəziləri evdən işləməyinizə və ya evdən işləməyinizə səbəb olan "təcili" hallarda həqiqətən baş verə bilsəniz (bu qışda qeyd olunan qar yağışı zamanı olduğu kimi) bəzi işəgötürənlərdən soruşmaqla, bir çox insanı evdən işləməyə məcbur edən şimal-şərq). Evdən yaxşı işləməyin tarixi (müstəqil, özünü idarə edən, odaklanmış, məhsuldar, hamısı evdən) işəgötürənləri öz telekommuter rollarından birinə atmağa hazır olduğunuzu göstərmək üçün uzun bir yol göstərir.
Işçilər üçün teleqraflaşdırma problemləri hansılardır? Həm də işəgötürənlər üçün?
Sutton Fell: Hər hansı bir işdə olduğu kimi, telecommuting də öz çətinliklərini təqdim edir. İşçilər inanılmaz dərəcədə çalışqan və özünü idarə etməlidirlər. Diqqət çəkənlər arasında diqqət mərkəzində qalmaq və daimi rəhbərlik olmadan məhsuldar olmaq lazımdır. Evdən işləmək bəzən bir az təcrid edə bilər, buna görə də "təcəlli" yəni təcrid etməyiniz üçün necə "insanları düzəltməlisiniz" deyə bilmək vacibdir. Evdən işləyən insanlar da öz işlərini və şəxsi həyatlarını qarışdırmaq üçün çox diqqətli olmalıdırlar. Telecommuters tez-tez ofis işçilərinə nisbətən daha çox saat işə salırlar, çünki onlar gün bitdikdə sadəcə "işdən uzaqlaşa" bilməzlər. Tele-operatorların 53% -i həftədə 40 saatdan çox işləyir. Qeyri-telekommunikasiya işçilərinin yalnız 28% -i çalışır
Şirkətlər üçün əsas problem televiziya idarəçiliyində olduğu görünür. Xoşbəxtlikdən, telekomünikatorlar üçün ən yaxşı işləyən idarəetmə təcrübələrində dəyişiklik əslində ofisdə işçi qüvvələrinə böyük fayda gətirir. Yahoo! işində gördüyümüz kimi! bir ofisdə işləyən eyni idarəetmə təcrübəsi mütləq telecommuters ilə işləməyəcəkdir, çünki üz vaxtından istifadə etmək (birinin ofisdə sərf etdiyi işin miqdarı işlədiyi kimi görünür) sadəcə telecommute olan insanlar ilə işləməyəcəkdir . Xoşbəxtlikdən, telecommuters üçün idarəetmə ən yaxşı təcrübələri də gözəl bir ofis qəbulu çevrilir. Ofisdə menecerlər hər bir telekommunikasiya operatoru üçün müəyyən məqsədlərə ehtiyac duyurlar, bu məqsədləri müntəzəm olaraq nəzərdən keçirirlər və hər kəsin işinin şirkətin ümumi biznes məqsədlərinə necə təsir etdiyini anlamasını təmin edirlər. Menecerlər proaktiv ünsiyyət qurmalı, tele-komitələrə öz məqsədlərinə və görüşmə mərhələlərinə doğru işləmələrinə əmin olmaq üçün müntəzəm olaraq yoxlanılmalıdırlar. İdarəetmənin rəhbərliyə qarşı üzmə vaxtı əsasında nəticələrə əsasən bu dəyişmədən ənənəvi ofis nə faydalana bilər?
İşçilərin və işəgötürənlərin telekommutinqinin faydaları / faydaları hansılardır?
Sutton Fell: Telecommuting tətbiq olunduqda faydalar, əlbəttə ki, çətinliklərdən daha ağırdır. İşçilər üçün hər il minlərlə dollar (yuxarıda göstərildiyi kimi) qənaət etmək, onların iş həyatının balansına daha çox nəzarət etmək, işdə daha çox razılıq əldə etmək və xüsusilə də səhiyyə işlərinə aid maraqlı olan iş yerlərini azaltmaq və ya aradan qaldırmaq daxildir. daha az vurğulanır . Telecommuters dostları və sevdikləri ilə sərf etmək üçün daha çox vaxt var, onlar ortaya çıxan gözlənilməz məsələlərə daha yaxşı uyğunlaşa bilirlər və onların uşaq məktəblərində könüllü olma ehtimalı daha çoxdur.
İşəgötürənlər üçün, telekomunikasiya dövriyyəni azaldır və əməkçilərin məmnuniyyətini artırır, hər il orta hesabla hər bir telekommunikasiya işçisinə 11 min dollar xərcləri azaldır, işçilərin daha məhsuldar olmasını təmin edir, onları əmlak və əməliyyat xərclərinə qənaət etməyə kömək edir və daha geniş istedad hovuzunu açır. Hər bir iş üçün ən yaxşı namizədlər.
Hal-hazırda kimsə, sadalanan səhiyyə işlərindən birində işləyərsə (və ya evdən işə borc verən başqa bir mövqedə), amma işəgötürən telekommuturuna icazə vermir? İşəgötürəndən bu barədə xahiş etsinlər və əgər belədirsə, işçi mövzuya necə yanaşmalıdır?
Sutton Fell: Cari işəgötürəninizdən evdən işləmək üçün mütləq yolları var. Birincisi, telekommuting tənzimləmələrinin necə qurulduğunu görmək üçün xüsusi iş üzrə araşdırma aparın. Namizədlər evdən 100%, ya da qismən işləməyi xahiş edirdilər? İşin hansı hissələri evdən edilir? Şəxsi işinizi evdən necə həyata keçirə biləcəyinizi öyrənmək üçün araşdırma aparın ki, sizin müdirinizə məsləhət verin.
Sonra ehtimalları müzakirə etmək üçün bir görüş planlaşdırın. İstəyinizi şirkətin faydalarını daha çox göstərən bir şəkildə - özünüz üçün olan faydalardan (məhsuldarlığı) əks etdirin. Və əgər meneceriniz tərəddüd etsə, düzəlişin necə işləməyini göstərmək üçün sınaq sınaq təklif et. 2-3 aylıq bir müddətdən sonra, mübahisələrinizi müzakirə etmək və hər şeyi hərəkətə keçirmək üçün müdirinizlə bir check-in edin.
Nə üçün işəgötürən bu işlərə görə telekommutinqə icazə vermir?
Sutton Fell: Bəzi hallarda təşkilat sadəcə hazır deyil və ya telecommuting işçiləri üçün bir seçim kimi düşünməyə hazırdır. Onlar effektivliyi barədə tərəddüd edə bilərlər və ya bəzi səhiyyə işçiləri üçün getdikcə daha çox iş şəraitinin olduğunu anlamırlar. Digər hallarda, onlar variantları nəzərdən keçirmiş ola bilərlər, amma onların siyasətini hər kəsin ofisində saxlamağa qərar verdilər. Daha əvvəl müzakirə etdiyim kimi, "hər şey" ya da "heç bir şey" ideyası bəzən menecerləri və liderləri saxlayırlar, çünki onlar telekommutinqin getdikləri bir şeydən daha yavaş və qismən bir seçim ola bilərlər. Bununla yanaşı, meyl artmaqda davam edərkən, daha çox işəgötürən telecommutinqi biznesin aparılması yolu olaraq qəbul edir və bu, həm də paketin gətirdiyi səhiyyə sahəsində də eyni dərəcədə doğrudur.