1895-ci ildə Wilhelm Conrad Roentgen "rentgenologiyanın atası" və sonra x-ray maşının ixtiraçı oldu; 1901-ci ildə fizika sahəsində Nobel mükafatına layiq görülmüşdür.
Tibbi icmanın bu yeni texnologiyanı əhatə etməsi üçün bir az vaxt tələb olundu, amma nəticədə həkimlər istifadənin üstünlükləri daha da artdığına görə x-ray maşınlarının istifadəsində tətbiq olundular. Tezliklə, onlar maşınların saxlanmasının vaxtlarını sərfəli istifadə etmədiklərini və Radiology Technician-in karyera sahəsinin doğulduğunu gördük.
Radiologiya Texnologiyası, Radiologiya texnologiyası, X-ray texnologiyası, Radyoqraf və ya Rad Tech kimi tanınan bir Radiologiya mütəxəssisi tibbi qrupun əhəmiyyətli bir hissəsidir. Bir həkim bir diaqnostik görüntüyə əmr verdikdə, xəstəyə kömək edəcək peşəkar Radiologiya Texnikasıdır.
Əmək haqqı gözləmələri
Radiologiya mütəxəssisi hər il 40.000 ABŞ dollarından 70.000 ABŞ dollarına qədər olan əmək haqqı əldə edə biləcək. İllik orta əmək haqqı ildə təxminən 54 min dollar təşkil edir. Əmək haqqı yer, sahə ölçüsü, saat, təşviq, təhsil, təcrübə və digər amillər kimi bir sıra dəyişənlərə bağlıdır.
Www.indeed.com-da Əmək haqqı müqayisəsi vasitəsi Radiologiya Texnikası və digər tibbi peşə üçün bir çox amillər əsasında daha dəqiq məlumat verə bilər.
Radiologiya mütəxəssisi üçün iş proqnozu çox yaxşıdır. Bu karyeranın artım tempi, yaşlı əhalinin artması və sümüklərə qırılma və qırıqlar və osteoporoz kimi yaşlanma ilə əlaqəli olan ümumi xəstəliklər və xəstəliklər səbəbiylə 2010 və 2020 arasında təxminən 25% səviyyəsində olacağı təxmin edilir.
Həqiqəti ziyarət edərək radiasiya terapevtləri üçün hazırkı iş imkanlarını tapın.
İşin Təbiəti
Radioloq texnikaları radioloqlarla işləyir; Radiologiya sahəsində ixtisaslaşmış və müalicə və diaqnozda istifadə edən həkimlər. Bir həkim radyoloji proseduru sifariş edəndə, texnik:
- X-ray və ya digər xüsusi radyografik prosedurlar və müalicələr üçün bir sıra prosedur və praktiki qaydaları istifadə edərək həkimlərin əmrlərini yerinə yetirir
- Radioqrafik prosedur və ya müalicə zamanı xəstəni izləyin
- Bəzi radioloji prosedurlarında lazım olan kontrast maddənin qarışdırılması və / və ya idarə olunması
- X-ray və ya prosedur zamanı xəstəyə kömək edin
- Mövcud ən yaxşı radyografik görünüşlər əldə etmək üçün xəstəni yerləşdirin və onları xüsusi yerlərə aparın
- Müalicə və ya prosedurları zəruri hal kimi izah edin və ya xəstənin radioloji prosedurları ilə bağlı suallarını cavablandırın
- Xəstələri və başqalarını, özlərini də lazımsız radiasiyaya məruz qoymaqdan qoruyur
- Görüntüləmə avadanlığının müvafiq iş qaydası və kalibrinin saxlanılması
- Ətraflı xəstə qeydlərini saxlayın
Radiologiya texnikası bir xəstəxanada, tibb bacısı müəssisəsində, diaqnostika mərkəzində, poliklinika mərkəzində, klinikada, həkim ofisində və ya digər müalicə müəssisəsində işləmək üçün gözləmək olar. İş qrafiki dəyişir və qurğuya əsasən günlər, axşamlar, bayramlar, həftə sonları və ya PRN və ya "çağırış" daxil ola bilər.
Vəzifə tələbləri
Radioloji texnoloq olmaq üçün akkreditə edilmiş Radioqrafiya Tədris Proqramını bitirməli, bu da bir riyaziyyat texniku kimi bir asteroid dərəcəsi və sertifikatını ehtiva edə bilər. Sertifikatlaşdırma proqramı 6-12 ay arasında başa çatır və tez-tez mövcud məhdud boşluqlar üçün böyük bir rəqabət olur. Riyaziyyatçı kimi işləmək üçün lisenziya lazımdır və lisenziya tələbləri dövlətə görə fərqlənə bilər.
Tibb bürosunda işləyirik
Müvəffəqiyyətli radioloji texnikasının bəzi fiziki və zehni xüsusiyyətləri aşağıdakıları əhatə edəcək:
- Xəstələrə nəql və yardım göstərmək üçün fiziki güc və dözüm
- Fiziki qüsur
- Ətraflı yönümlü
- Başqaları ilə işləməkdən zövq alın
- Vaxtın idarə edilməsi bacarığı
- Təşkilat bacarıqları
- Stressli vəziyyətləri idarə etmək bacarığı
- Davamlı öyrənməyə maraq
- Səmərəli ünsiyyət bacarığı
- Kompüter bacarığı
A oxumaq lazımdır
hər hansı menecer işçilərini həvəsləndirmək üçün mənfi möhkəmlətmə sistemini tətbiq edirlər. Bu təcrübə köhnəlmiş və faydasızdır. İşçilər nizamlı olaraq cəzalandırmaq və ya utandırmaqla daha səmərəli işləmək üçün motivasiya edirlər. Mütəxəssislər, bilmədən işdən çıxarılmamaq üçün kifayət qədər işləyən işləməyən işçilər yaradırlar.
İşçilərə motivasiya etmək üçün daha uyğun bir yol həmd və tərifdir. Bu, müsbət iş mühitini artıra bilər, lakin hələlik işçilərin məhsuldarlığını artırmaz. Bəzən motivasiyanın bu forması məhsuldarlığı artıracaq, ancaq müvəqqəti olur. Mükəmməllik və tanınmanın səmərəli çalışması üçün təşkilatın ardıcıl olması lazımdır. İşçilər, rəftarın tanınması üçün gözləməyə başlayırlar və nəzərə almırlarsa və ya görməmişlərsə, motivasiyanı itirəcəklər.